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企业发展为什么只基层员工鉴定,段上管理层呢?

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只有基层员工的能力需要提升吗?段上管理层员工业务能力都已经很好了吗?人劳和财务工资都能发明白吗?安全管理科室对安全规章都掌握好了吗?机械室的五色图都能画明白吗?行车规则都懂吗?技术科的对检修技术参数都了解吗?党群的对党员发展流程又知道多少?员工有没有递交入党申请书的有没有按流程发展?需不需要结合自身科室业务进行考试学习,工资系数是不是需要挂钩,高温补贴很多不去现场的科室人员有没有必要继续发?依稀记得之前的时候,下现场检查问题就是为了完成考核任务,随便找几个表面问题。办离职手续时候办公的科员连扣钱标准都不掌握,一身西服发了四年了扣钱,就自己在那定标准,没有任何依据,我找她要依据,她就威胁我。当时我后来又联系的处里的办公室,处办公室才给说的明明白白,新标准扣百分之多少,有文件支撑。比段上办公室的扣款金额少180 多块钱,之前很多离职的员工都是按她那个不对的标准扣的。


IP属地:山东1楼2021-08-14 19:01回复
    原来辞职都是直接跑路,辞职太磨叽了


    IP属地:湖北来自Android客户端2楼2021-08-15 13:03
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      大佬厉害,我是新员工,看的好怕


      来自Android客户端3楼2021-08-23 00:13
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        维管段 管理层把基层员工当奴隶一样,没有基层下边这些兄弟付出 早都垮了


        IP属地:陕西来自iPhone客户端4楼2021-11-28 22:43
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          段上安全科某些科员连个兆欧表都不会用,就这还敢监考技能等级考试,讽刺不。


          IP属地:浙江来自Android客户端5楼2022-06-14 03:08
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            这地儿向来就是会舔的上去干管理,其实业务还不如基层员工


            IP属地:河北来自iPhone客户端6楼2022-08-20 17:22
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              IP属地:福建来自iPhone客户端7楼2022-08-25 18:13
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