只有基层员工的能力需要提升吗？段上管理层员工业务能力都已经很好了吗？人劳和财务工资都能发明白吗？安全管理科室对安全规章都掌握好了吗？机械室的五色图都能画明白吗？行车规则都懂吗？技术科的对检修技术参数都了解吗？党群的对党员发展流程又知道多少？员工有没有递交入党申请书的有没有按流程发展？需不需要结合自身科室业务进行考试学习，工资系数是不是需要挂钩，高温补贴很多不去现场的科室人员有没有必要继续发？依稀记得之前的时候，下现场检查问题就是为了完成考核任务，随便找几个表面问题。办离职手续时候办公的科员连扣钱标准都不掌握，一身西服发了四年了扣钱，就自己在那定标准，没有任何依据，我找她要依据，她就威胁我。当时我后来又联系的处里的办公室，处办公室才给说的明明白白，新标准扣百分之多少，有文件支撑。比段上办公室的扣款金额少180 多块钱，之前很多离职的员工都是按她那个不对的标准扣的。