现在是七月初，基本上绝大部分大学毕业生都找到相对不错的工作，可以很轻松的心态迎接毕业。但是也有一些大学毕业生，因为各种原因没有找到工作。这些目前未找到工作的大学毕业生，心理压力会很大，所以需要有关部门加强管理。像北京目前正在大力推进专项行动，去切实解决离校未就业毕业生在求职中遇到的困难，尽可能帮助他们尽早实现就业，在这个过程中，北京将根据这些大学毕业生的具体情况，做出精细化服务，同时也将进一步强化政策和服务保障，在多措并举促进市场化就业过程中，去帮助到这些大学生毕业生。
对大学毕业生来说，最期待的是用人单位提供更多工作岗位，这是最核心的前提。所以北京有关部门会特意在这方面加大补贴力度。比如说对于在北京市行政区域内参保的企业，招用毕业年度内本市高校毕业生，符合条件的将给予不超过3年的社会保险补贴。这一点对用人企业来说，能够大幅度降低用人成本，自然愿意提供更多工作岗位。另外北京还将民办非企业单位、社会团体以及个体工商户也纳入支持范围，即只要愿意去为应届毕业生提供更多工作岗位，那么都会获得一定的财政补贴。这样可以吸引企业提供更多就业岗位。这对大学生毕业生来说，是非常良好的机会。
当然，在做好大学生的就业服务中，管理部门还会提供其他专门的个性化服务，对于暂时没有找到工作的，会进行数据整理，去提供更多招聘信息。此外，职能部门还将加大对大学生的求职培训力度。这样可以提升应届毕业生的竞争力。这些，其实对大学生来说，也非常关键。如果说用人企业提供更多工作岗位很关键，但也只是外部因素，那么大学生提升个人综合素质则是顺利就业的内在因素。这两者都十分关键。另外为了提升大学生的就业能力，管理部门还鼓励企业招聘这些大学生进行实习。通过实习，可以积累更多工作经验，同时也可以提升个人专业能力与综合能力。从某个角度上说，这其实等于帮助应届毕业生找到一半的工作。毕竟只要表现良好，是可以顺利签约的。目前又数据显示，这种大学生在实习后的利用率达到50%左右。
此外，管理部门还十分鼓励大学生灵活就业，对于离校2年内的高校毕业生，初次就业是灵活就业的大学生，会给予灵活就业社保补贴，这样可以减少其社会保障成本，去更好地提升个人收入，提升其社会保障力度。从某种意义上说，对于大学生的社会保障很多时候与找工作一样重要，尤其是其中涉及到医保问题。针对大学生在灵活就业时进行的专门补贴，将为毕业生解除后顾之忧。这说明管理部门针对大学生毕业生的就业工作，能够结合社会环境与大学生的不同情况，才各种不同的帮扶方式，从增加工作岗位到提升个人能力，再到加大社会保障，可以同时进行。效果自然会十分良好。
对大学毕业生来说，最期待的是用人单位提供更多工作岗位，这是最核心的前提。所以北京有关部门会特意在这方面加大补贴力度。比如说对于在北京市行政区域内参保的企业，招用毕业年度内本市高校毕业生，符合条件的将给予不超过3年的社会保险补贴。这一点对用人企业来说，能够大幅度降低用人成本，自然愿意提供更多工作岗位。另外北京还将民办非企业单位、社会团体以及个体工商户也纳入支持范围，即只要愿意去为应届毕业生提供更多工作岗位，那么都会获得一定的财政补贴。这样可以吸引企业提供更多就业岗位。这对大学生毕业生来说，是非常良好的机会。
当然，在做好大学生的就业服务中，管理部门还会提供其他专门的个性化服务，对于暂时没有找到工作的，会进行数据整理，去提供更多招聘信息。此外，职能部门还将加大对大学生的求职培训力度。这样可以提升应届毕业生的竞争力。这些，其实对大学生来说，也非常关键。如果说用人企业提供更多工作岗位很关键，但也只是外部因素，那么大学生提升个人综合素质则是顺利就业的内在因素。这两者都十分关键。另外为了提升大学生的就业能力，管理部门还鼓励企业招聘这些大学生进行实习。通过实习，可以积累更多工作经验，同时也可以提升个人专业能力与综合能力。从某个角度上说，这其实等于帮助应届毕业生找到一半的工作。毕竟只要表现良好，是可以顺利签约的。目前又数据显示，这种大学生在实习后的利用率达到50%左右。
此外，管理部门还十分鼓励大学生灵活就业，对于离校2年内的高校毕业生，初次就业是灵活就业的大学生，会给予灵活就业社保补贴，这样可以减少其社会保障成本，去更好地提升个人收入，提升其社会保障力度。从某种意义上说，对于大学生的社会保障很多时候与找工作一样重要，尤其是其中涉及到医保问题。针对大学生在灵活就业时进行的专门补贴，将为毕业生解除后顾之忧。这说明管理部门针对大学生毕业生的就业工作，能够结合社会环境与大学生的不同情况，才各种不同的帮扶方式，从增加工作岗位到提升个人能力，再到加大社会保障，可以同时进行。效果自然会十分良好。
