领导提拔你从来不是因为“收到”
职场上， 怎样才能赚到更多的钱？
有人说，领导最喜欢听话的员工，把领导说的全部落实到位，就一定能够得到领导的信任。
我说，这话只对了一半。
刚入职一到两年，确实可以这么做，如果奔三了还这么操作，那你就别想升职加薪了。
我认识一位老板，最近就为这样一位员工非常头疼。
她叫小桔，刚进公司时，任劳任怨，随叫随到，朋友对他印象很好；可时间一长，问题出来了：
无论朋友说什么，她总是第一时间回复“收到”，然后立即开干，从来不会提出自己的想法；
更要命的是，出了问题，她还会特别委屈：我都是按照领导说的去做，我也不知道为什么会这样。
这样的员工，说好听点，叫听话，说难听点，就是盲目顺从。
更糟糕的是，很可能被领导理解为“逃避责任”。
另一位员工KK就不是这样。
每次领导给她安排任务，她从来不会简单的回复“收到”，而是提出自己的看法。有时候，开会得出的结论kk不认同，她也会在散会之后，找领导说清楚自己的看法。
当然，如果意见不统一，kk还是会按照领导说的办。
对领导来说，小桔更听话，而KK，则更有用。
年底，领导提拔kk部门负责人，薪资大幅提高，还加入了绩效奖金，整体下来比之前涨了3倍；而小桔，还是一名基层员工。
老板给你建议，给你布置任务，就是为了帮助你完成目标。
他最想知道的是，这个建议对你有没有用？你是否完全理解了？你对目标有没有信心？你自己的想法是什么？
而不是一句什么都看不出来的、冷冰冰的“收到”。
所以，并不是不能回复“收到”，而是简单的“收到”之外，你知道还应该回复什么吗？
这考验的，是你的职场底层逻辑。说实话，大多数员工真的不具备最基本的职场底层逻辑。
一个人的工资高低，根本不取决于是否努力、是否听话，而是你有没有尊重常识？有没有掌握最底层的职场逻辑？
如果不知道这个，其他一切都是扯淡。