基本都不会支持未签合同二倍工资差额

你是负责签订合同业务的吗？如果不是，有机会的

我也是 申请离职了 能仲裁赔偿双倍工资吗？ 就是没合同没社保 老板发了通知签了合同才买社保 但是又没给我签 能赢吗？

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这个很简单啊，根本不用套话录音和文字。只要证明双方存在事实劳动关系，然后坚持未签劳动合同的说法即可。这样劳动合同的举证责任，就到用人单位了。

不管你是什么事，这个跟岗位无关，只要没签劳动合同，就可以申请双倍工资。不需要你去证明公司不跟你签合同等问题，举证责任在公司那边，跟你无关。公司拿不出合同，要承担不利后果。是有案例不支持人事申请双倍，那也是个例，不要去管别人。人事也是劳动者，也需要签合同受劳动法保护，公司没给你签，就能仲裁双倍工资。仲裁不支持就去一审，一审不支持去二审。如果老板不欠你钱，社保也交了，我劝你还是别惦记那个双倍工资的事儿了，有没有合同就那么回事。打官司很费时间和精力。（我不是律师，请勿私信）

另外你都说了没有劳动合同，那你怎么证明你是人事专员，公司又拿什么证明你是人事专员。你干嘛要说你是人事专员，你不是干行政的嘛。没有你签字的任何书面的东西，那就不能证明你是人事专员。公司得证明你是人事专员才行，举证责任在公司，公司证明不了你是人事，公司承担不利后果。

公司其他人也没签吗

请问后续结果如何了，我也是人事，没签劳动合同，但是已经被辞退了，公司其他人都没签，目前找不到十分有力的证据证明他拒绝签合同，只有其他同事和他说的签合同的聊天记录。我这边也只有招聘时的工作内容，没有涉及到签合同。而且人事有两个人都没签