一、什么是工龄？
工龄其实是职工以工资收入为全部或主要生活来源的工作时间。
工龄有3种，可以分为累计工龄、连续工龄和本企业工龄。不同的工龄关系到员工不同的福利待遇。
1、累计工龄：也称社会工龄，指职工从事生产、工作总的工作时间，是可以中断的。简单的说就是人们这一辈子的工作时间。
2、连续工龄：既可以包含在同一家企业工作的工龄，也可以包含前后两个工作单位可以合并计算的工作时间，中间不能中断。
3、本企业工龄：是指在同一家企业工作的工龄。

二、工龄怎么计算？
单位经办人或员工本人想确定自己工龄（累计工龄）长短，可通过具有法律效力的证明材料来确定，具体有以下3种：
1、档案记载
员工可找自己的档案保管部门查询。
文件保管在就业管理中心、人才市场或者有文件管理权限的部门。个人可以复印文件。
2、单位缴纳社保费记录
可以去当地人的公司局官方网站。或者请在社会保险中心打印保险加入状况证明书。
但单位未按照规定缴纳社会保障的，应当提交劳动仲裁、劳动审计或者人民法院出具的双方建立劳动关系的法律文件予以证明。
3、劳动合同
劳动合同签订是一式两份，员工保留一部分，公司保留一部分。因此，公司可以让员工提供手头保留的书面劳动合同，来认定工龄。
如果员工未履行完劳动合同期限就离职的，用人单位可配合员工与单位的离职证明来证明