高层研究了两个月的绩效分配方案，竟然比以前的还低，漂亮。不信，等发到手看看吧。日钢，命不久矣【日照钢铁厂吧】_百度贴吧

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高层研究了两个月的绩效分配方案，竟然比以前的还低，漂亮。不信

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高层研究了两个月的绩效分配方案，竟然比以前的还低，漂亮。
不信，等发到手看看吧。
日钢，命不久矣

送TA礼物

来自手机贴吧1楼2021-03-17 08:50回复

不对，一月份高，据说是去年剩余

IP属地:山东

2楼2021-03-17 10:23

看来降绩效已经是公开的秘密了

IP属地:山东

来自Android客户端3楼2021-03-17 10:24

等呗

来自Android客户端4楼2021-03-17 10:29

低是肯定的

来自Android客户端5楼2021-03-17 10:49

一月份，1100，2月800

来自Android客户端6楼2021-03-17 11:26

收起回复

两个月能给两千就烧高香了

来自Android客户端7楼2021-03-17 11:28

不能期望太高，

IP属地:山东

来自iPhone客户端9楼2021-03-17 12:29

老板不是来解决问题了吗

IP属地:山西

来自Android客户端10楼2021-03-17 12:31

听说2个月1千三四

IP属地:山东

来自Android客户端11楼2021-03-17 12:38

学中钢刚开始产销盈余奖放年中年末两次的时候收入是最好的一年。后边一年不如一年。

IP属地:山东

来自Android客户端12楼2021-03-17 13:32

每个月少300

IP属地:山东

来自Android客户端13楼2021-03-17 13:39

不得把那一千二的扶贫金给捞回去

来自手机贴吧14楼2021-03-17 13:50

没有最低只有更低

IP属地:山东

来自Android客户端15楼2021-03-18 08:45

干了十年的员工，见多了套路，要热爱，要要奉献，委屈了要忍住

IP属地:山东

来自Android客户端16楼2021-03-19 07:40

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