我们可以看到，一家企业高层的去离对企业的影响很大，会导致企业的人事、业务等的震荡。可想而知，作为企业的最高领导人———企业老板对企业的影响是极其大的。基层员工的问题影响有限，但企业老板的问题会被放大，在工作的传递中会被扩散。可以毫不夸张地说，企业的一切问题都是老板的问题，只要老板不改变，一切别想改变。
我们观察到的事实是中国很多民营企业的老板是不职业的，说他们不职业更多的是指企业管理的不职业。中国企业发展的核心问题是什么？人才。西方现代化的企业管理、人力资源管理、组织行为学等管理科学的发展已经有了几百年的历史，但中国的改革开放才只有三十几年的历史。可想而知，这之间的差距会有多大，这就是中国的国情。