这么说吧，劳动法规定的5天8小时工作制，很多实行996的企业不属于劳动法所规定的特殊岗位，这是一种违法行为。普天之下，法者为大，这是最基本的道理，在违法的前提下任何理论都是站不住脚的，最基本的合法都做不到，他们凭什么舔着脸说这种话？
劳动法条款我附一下
一、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
二、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
三、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
其次如果是其他正常的工作岗位，则需要按照《中华人民共和国劳动法》的第四十四条，关于工作时间工资报酬的明确规定实施，其规定如下：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
而实际情况是，只要单位按照单位组织安排加班，经与工会与劳动者协商，可以再付每日工资的200%加班费后，不可以予以调休，另外根据统计局的工资规定加班时，误餐补助啥的可以不按照200%发放，只按照一倍发放。
如果单位没有按照你的工资给你加班费，属于违法，可以投诉举报。