华夏银行广州分行待遇
2016年1月，正在东莞农行柜台工作的我接到来自广州的电话，是华夏银行广州分行的人力通知我去面试，我还记得很清楚，面试那天是周六，那天面试很愉快，只面了人力部的老总，对方跟我客套地说了一下大概上一年平均年薪10万，还让我修改简历上的身高，录取是没问题的，而且是正式员工，当时的我还不知道这是一个痛苦的开始（有点夸张）。离职后的一个月，我顺利地进了华夏银行广州分行当柜员，见过会计部吴总（一个挺不错的部门老总），分配我去五羊支行（以前的老分行）。我怀着学习的心态进了五羊支行，总会计让我练习技能，因为华夏很注重技能以及各种考试。练习之后发现我和分行的要求差得比较远（以前农行一年只考一次，比较少注重技能）。正好营业室经理进来了，与我见面后，知道我的技能并不出色，在及格线边缘徘徊的时候，说了些很嫌弃我的话，也许这是我工作三年以来第一次被领导这么嫌弃过，说我技能不行，业务也是新手，她不是很想要。好吧，这和我刚进农行形成鲜明的对比，记得刚进农行，同事领导都很关心我们这些新人，大家的工作氛围很好。
进去五羊支行后，也有一个同业经验的男生是3月份进来华夏银行的，他虽然也是被嫌弃，但是大家对于他的克克业业也是肯定的，他原先是在农商行做劳务派遣柜员的，因为劳派的公积金缴存比例是8%（当时银行正式工的缴存比例是20%），所以他就跳槽了。这位男同事还说当时面试人力有具体跟他谈薪资，但是在3个月转正后，他的基本工资却是14级行员，工资也没有人力当时说得动听（原本华夏银行最低级是12级，应届生进来都是12级，12级的基本工资是3120，加上专项一1000，房补855，实际每个月税前最低有5000左右，可是2016年却变了，最低级是15级，一般是劳务派遣，正式工最低级是14级，一般是应届生，据我所知12级的基本工资从3120变成了2180，11级变成了3120，准确来说是工资降级了。我并不知道14级的基本工资，只知道当时这位男同事的公积金只扣800多，意味着税前每个月工资包括奖金在内平均为7000，因为2016年7月公积金比例下调为12%，）。这位男同事在7月底提出了辞职，当然营业室经理、会计部老总也有挽留，但是这样的工资的确让人很难在广州生存，而且要求还挺高，系统很烂。这位同事辞职后没多久，我其实也忍受不了，一方面是工资，转正前每个月到手2000-4000多，跟在农行差距甚大，二来是工作氛围，上柜后，大家不会因为你是新人对你有所耐心，会嫌弃做事慢，嫌弃业务不熟，不会耐心教做业务。我计划着把年假放了，我也辞职了，反正后面还有几个银行业找我去面试。年假放完后，我提出了辞职申请，心想现在是试用期，3天内就可以走了，然而是我想多了。可能2016那一年开始，工资降低，人才严重流失，我三次找行长才肯审批我的辞职申请，申请到了人力，无故被拖了1个多月，期间，新任的会计部老总和营业室经理以支行有3个孕妇为切点叫我留下，11月刚好是发行庆费，人力却因为我是正在辞职人员，一分钱都不给 我发，实在让人心寒，幸好营业室经理还算会做，找了会计部和人力12月再给我补发。在辞职信被拖了2个月的时间，已经到了12月了，我心想这样拖下去不是办法，先拿了年终再辞。会计部的老总和营业室经理听到我愿意留下来，可开心了，提了转正申请，转正的技能考试也免考了，短短几天就转正了（我算很幸运的，最近几年新进的员工都超过6个月转正的）。从2016年5月至2016年12月，提出前面4个月农行发的工资，我在华夏8个月拿到税前5-6万左右，2017年发年终1.5万。好啦，我也不想写太长，2017年-2019年这2年多差不多3年的时间里，我怀孕生孩子2胎，所以银行里面一些真实情况会表达不准确。就简单总结一下华夏银行广州分行柜员岗的一些待遇吧。
行员级别 基本工资 专项一 房补 特需医疗
12 2180 1000 855 420
11 3120 1000 1140 500
10 4200 1000 大概1500 600
试用期的话只有基本工资和房补、特需医疗，基本工资打8折，过节费打5折，奖金也会比正式工少很多，现在一般试用期都是6个月，合同3年（人力真会计算，用了最长的试用期）。转正后的基本工资就如上表所示，一般6月会有根据工龄调行员级别，7月会补发6个月的级别差工资，所以打算从其他行跳槽的最后工作满3年或者5年再过来，这样就少浪费6个月的差额工资。现在加上年终，11级的柜员一般税前有13万左右，10级会有15-16万。看着数字挺可观的，但是现在每天有营销任务，很难办下来的信用卡、没什么优势的理财和大额定期、以及保险基金任务，最后都是自己员工买单。不仅仅如此，每天还开线上会议、没完没了的查光盘和数据清理，系统又很烂，一点都不智能，需要人为地记住，人为地操作，开一个对公账户要录5/6个系统，而且很容易出差错。我所在的支行最早7点下班，一般都是8点，我也问过其他支行，也是差不多是这样，甚至有些支行9点多才下班。现在工资的大头都在年终奖，柜员一般有3-4万，所以其他月份工资并不高，可能税前7000-10000，到手4000-7000，当然，如果辞职了，有可能属于你的上几个月的奖金也不会发，人力可以做到当月还在职的工资也不发。而且现在2个月考核一次，营销任务会很重，奖金却没有增多的。想离职的，一定要把握好时间，提前找好下家，争取3月左右走。
我对华夏银行广州分行的印象比较差，系统差，工资相对也低，跟工作时间不成正比，几乎顾不上家，管理部门人情味少，工作氛围也差，我怀孕那会还跟其他同事一样要加班到9点、10点的。有条件的最好去其他银行试试，没办法再来华夏，这个肯定是最后的选择。 希望我写的这篇能帮到后来者。
2016年1月，正在东莞农行柜台工作的我接到来自广州的电话，是华夏银行广州分行的人力通知我去面试，我还记得很清楚，面试那天是周六，那天面试很愉快，只面了人力部的老总，对方跟我客套地说了一下大概上一年平均年薪10万，还让我修改简历上的身高，录取是没问题的，而且是正式员工，当时的我还不知道这是一个痛苦的开始（有点夸张）。离职后的一个月，我顺利地进了华夏银行广州分行当柜员，见过会计部吴总（一个挺不错的部门老总），分配我去五羊支行（以前的老分行）。我怀着学习的心态进了五羊支行，总会计让我练习技能，因为华夏很注重技能以及各种考试。练习之后发现我和分行的要求差得比较远（以前农行一年只考一次，比较少注重技能）。正好营业室经理进来了，与我见面后，知道我的技能并不出色，在及格线边缘徘徊的时候，说了些很嫌弃我的话，也许这是我工作三年以来第一次被领导这么嫌弃过，说我技能不行，业务也是新手，她不是很想要。好吧，这和我刚进农行形成鲜明的对比，记得刚进农行，同事领导都很关心我们这些新人，大家的工作氛围很好。
进去五羊支行后，也有一个同业经验的男生是3月份进来华夏银行的，他虽然也是被嫌弃，但是大家对于他的克克业业也是肯定的，他原先是在农商行做劳务派遣柜员的，因为劳派的公积金缴存比例是8%（当时银行正式工的缴存比例是20%），所以他就跳槽了。这位男同事还说当时面试人力有具体跟他谈薪资，但是在3个月转正后，他的基本工资却是14级行员，工资也没有人力当时说得动听（原本华夏银行最低级是12级，应届生进来都是12级，12级的基本工资是3120，加上专项一1000，房补855，实际每个月税前最低有5000左右，可是2016年却变了，最低级是15级，一般是劳务派遣，正式工最低级是14级，一般是应届生，据我所知12级的基本工资从3120变成了2180，11级变成了3120，准确来说是工资降级了。我并不知道14级的基本工资，只知道当时这位男同事的公积金只扣800多，意味着税前每个月工资包括奖金在内平均为7000，因为2016年7月公积金比例下调为12%，）。这位男同事在7月底提出了辞职，当然营业室经理、会计部老总也有挽留，但是这样的工资的确让人很难在广州生存，而且要求还挺高，系统很烂。这位同事辞职后没多久，我其实也忍受不了，一方面是工资，转正前每个月到手2000-4000多，跟在农行差距甚大，二来是工作氛围，上柜后，大家不会因为你是新人对你有所耐心，会嫌弃做事慢，嫌弃业务不熟，不会耐心教做业务。我计划着把年假放了，我也辞职了，反正后面还有几个银行业找我去面试。年假放完后，我提出了辞职申请，心想现在是试用期，3天内就可以走了，然而是我想多了。可能2016那一年开始，工资降低，人才严重流失，我三次找行长才肯审批我的辞职申请，申请到了人力，无故被拖了1个多月，期间，新任的会计部老总和营业室经理以支行有3个孕妇为切点叫我留下，11月刚好是发行庆费，人力却因为我是正在辞职人员，一分钱都不给 我发，实在让人心寒，幸好营业室经理还算会做，找了会计部和人力12月再给我补发。在辞职信被拖了2个月的时间，已经到了12月了，我心想这样拖下去不是办法，先拿了年终再辞。会计部的老总和营业室经理听到我愿意留下来，可开心了，提了转正申请，转正的技能考试也免考了，短短几天就转正了（我算很幸运的，最近几年新进的员工都超过6个月转正的）。从2016年5月至2016年12月，提出前面4个月农行发的工资，我在华夏8个月拿到税前5-6万左右，2017年发年终1.5万。好啦，我也不想写太长，2017年-2019年这2年多差不多3年的时间里，我怀孕生孩子2胎，所以银行里面一些真实情况会表达不准确。就简单总结一下华夏银行广州分行柜员岗的一些待遇吧。
行员级别 基本工资 专项一 房补 特需医疗
12 2180 1000 855 420
11 3120 1000 1140 500
10 4200 1000 大概1500 600
试用期的话只有基本工资和房补、特需医疗，基本工资打8折，过节费打5折，奖金也会比正式工少很多，现在一般试用期都是6个月，合同3年（人力真会计算，用了最长的试用期）。转正后的基本工资就如上表所示，一般6月会有根据工龄调行员级别，7月会补发6个月的级别差工资，所以打算从其他行跳槽的最后工作满3年或者5年再过来，这样就少浪费6个月的差额工资。现在加上年终，11级的柜员一般税前有13万左右，10级会有15-16万。看着数字挺可观的，但是现在每天有营销任务，很难办下来的信用卡、没什么优势的理财和大额定期、以及保险基金任务，最后都是自己员工买单。不仅仅如此，每天还开线上会议、没完没了的查光盘和数据清理，系统又很烂，一点都不智能，需要人为地记住，人为地操作，开一个对公账户要录5/6个系统，而且很容易出差错。我所在的支行最早7点下班，一般都是8点，我也问过其他支行，也是差不多是这样，甚至有些支行9点多才下班。现在工资的大头都在年终奖，柜员一般有3-4万，所以其他月份工资并不高，可能税前7000-10000，到手4000-7000，当然，如果辞职了，有可能属于你的上几个月的奖金也不会发，人力可以做到当月还在职的工资也不发。而且现在2个月考核一次，营销任务会很重，奖金却没有增多的。想离职的，一定要把握好时间，提前找好下家，争取3月左右走。
我对华夏银行广州分行的印象比较差，系统差，工资相对也低，跟工作时间不成正比，几乎顾不上家，管理部门人情味少，工作氛围也差，我怀孕那会还跟其他同事一样要加班到9点、10点的。有条件的最好去其他银行试试，没办法再来华夏，这个肯定是最后的选择。 希望我写的这篇能帮到后来者。
