简单的总结,无非是两条路线,专家和管理。
1.专家:就是在技术上钻研,走的深度路线,比如测试专家、某个制程工艺专家等等。
对于喜欢钻研技术大咖建议走这条路,前提你要比同类优秀,毕竟每个企业在一个领域只需要一个专家。前景很明确,只要你掌握的技术不过时,基本不用担心饭碗的问题。笔者见过的专家月薪15-30K的都有,取决于你的稀缺度和对公司的贡献,简单说就是别人搞不定的技术问题你能搞定。
2.管理:工程部门的组长,经理甚至是工厂长都可能。还有的成为集团公司的某个前瞻领域第一负责人,比如我们常常谈及的工业4.0
走管理路线首先需要比较扎实的技术基础及涉猎的广度,比如做过前期产品导入、布局、专精改善等等。然后要有一定的情商了,毕竟管理就是跟人打交道的,但一般技术出身管理这一点上一般都是差强人意,不过也无伤大雅。重新回到企业的需求来看,对技术管理的要求还是解决各种技术问题,你能组织协调完成就可以,当然还有能攻坚。 笔者见过的比如IE经理、六西格玛经理之类的管理,经理级别普遍月薪20K+(新晋的除外)
1.专家:就是在技术上钻研,走的深度路线,比如测试专家、某个制程工艺专家等等。
对于喜欢钻研技术大咖建议走这条路,前提你要比同类优秀,毕竟每个企业在一个领域只需要一个专家。前景很明确,只要你掌握的技术不过时,基本不用担心饭碗的问题。笔者见过的专家月薪15-30K的都有,取决于你的稀缺度和对公司的贡献,简单说就是别人搞不定的技术问题你能搞定。
2.管理:工程部门的组长,经理甚至是工厂长都可能。还有的成为集团公司的某个前瞻领域第一负责人,比如我们常常谈及的工业4.0
走管理路线首先需要比较扎实的技术基础及涉猎的广度,比如做过前期产品导入、布局、专精改善等等。然后要有一定的情商了,毕竟管理就是跟人打交道的,但一般技术出身管理这一点上一般都是差强人意,不过也无伤大雅。重新回到企业的需求来看,对技术管理的要求还是解决各种技术问题,你能组织协调完成就可以,当然还有能攻坚。 笔者见过的比如IE经理、六西格玛经理之类的管理,经理级别普遍月薪20K+(新晋的除外)