1：拖欠工资从2019年8月以前的还一直找理由不愿支付；
2：前面发给公司老板的考勤老板不承认，但是我们这边有合同等证据；
3：19年1月14号入职工作满15天不愿按一个月的基本工资计算；
劳动仲裁的话应该注意哪些