最近看到这样的一篇新闻：倩倩今年23岁，毕业后一直在一家父母安排的医院做护士，每月到手工资3800元，工作轻松而稳定。
倩倩害怕这种一眼就能看到头的工作，后来偷偷跑出去面试，找工作。然后就辞职了。父母知道后跟她大吵一架，而且各种不满，要她辞掉现在的工作，否则就永远也别回家了。
到底稳定的工作，在这个飞速发展的时代还是不是铁饭碗呢？
其实我觉得所谓的稳定，更多的不过是心理安慰，在这个不再是找到铁饭碗就管一辈子的时代，任何可以取代的人或者岗位，都是随时可能被取代的，
马云说过，无人营业模式马上就要到来，很多岗位的人员将面临失业。而刘强东也宣布为了京东的工数量将减半，全面实现无人公司，用人工智能技术改变传统的管理与服务方式。很明显，淘汰的50%的员工，正是那些贡献一般，价值不高，可替代性强的员工。而留下来的则是更懂技术，更懂人工智能，更懂未来的人才。
就拿我自己打个比方，作为了一名陪伴公司成长的HR，我从未想过会被公司无情的解雇，而且还毫不犹豫。做为一个任职5年的HR,我很清楚的知道自己的规划跟方向。在公司初创时期，从一个人做到了现在的100多人，不敢说我有多大的功劳或者苦劳。需要做的事情说越来越多，工资三年没有一分钱的变化。最后却只是因为公司发展改革要求年龄在25以下，而无情的解雇我。这心里的憋屈劲儿只有我自己能够体会。
当你在一个稳定的行业和稳定的岗位时。你必须要学会成长，必须要不断进步，让自己做一个不可取代的人。因为这个时代已经没有稳定的工作，只有稳定的能力了 。
简单的来讲就是要锻炼自己稳定而专业的能力，成为一个技术型人才。不光光要注重八小时内的生存，更要注重八小时外的发展。寻求自己的出路，化被动为主动。 如果想改变，想寻求八小时外发光的自己，我们可以聊一聊，我很庆幸现在有这样一个团队，每天不需要花太多时间，也能把八小时外的副业经营的风风火火。