本人18年加入南宁佰钧成，现在已经离职，简单谈几句在佰钧成的

先说优点:1.社保公积金可以保证无缝链接，20号前入职，可以买当月的社保公积金，这是在南宁这种三线城市很难得的福利。另外，虽然买的社保公积金额度比较低，但也比大部分只买最低一档的要好，这点，的确没有什么值得黑的。

第二个优点，南宁市场相对有竞争力的薪资（平均水平以上）。佰钧成给员工开出的薪资的幅度区间是比较大的，根据个人的技术水平，工作年限，同一个职位有很大的调整空间，基本靠自己来谈，我去佰钧成面试前有拿到几家其他公司的offer，具体金额就不说了，在薪资上，佰钧成，的确不算太低。

第三个优点，相对自由的工作坏境。基本，只要你有产出，公司对你的其他要求就会比较宽松。你可以充分利用公司的环境自我学习进步，或者摸鱼，不会让你一天都绷得很紧。

第四个优点，薪资发放准时。这大概不算优点，只能算中性的评价，因为加入前，看了太多负面的信息，网上怎么说的都有，但最少在南宁这边，我没遇到过这个问题，准时，准点，工资清单明确。

第五个优点，公司活动以及团建。这点也是在网上被黑得很多的点，实际上，南宁佰钧成日常活动，团建还是有的，还不算太少，每周的羽毛球，足球，偶尔的下午茶，周末团建，我在职期间都有经历过，我个人认为是在平均水平之上的。以上，就是我能想到的五个优点，先去吃饭，午睡起来再更新缺点部分。

开始说不足的地方。

第一点，除工资外，无其他福利，包括年终奖，双薪等，同时每月发工资时间稍迟，当月工资到次月15日才发放。

第二点，新员工入职培训严重不足。大概是因为离职率较高的原因，这边对新员工的培训不愿意下苦工，新人基本上只能一边做新需求，一边进行摸索，经常出现老员工忙成狗，新员工能力不足做不了事，坐着数手指的情况。

第三点，管理不够规范，工作流程有比较明显的问题。新老同事交接，同客户对接，都有比较明显的问题，导致效率低下，较多重复工作。同时，部分管理人员情绪化管理问题严重，未体现出应有的管理素质。

第五点，不能说是佰钧成的不足，应该说，大部分外包公司的共同点，工作分工较多，技术含量不高，在工作中提高技术的幅度及面有限。但如能充分发挥自己的能动性，也不算是太大的问题。

最后，来做个总结。首先，佰钧成绝对没有网络风评所说得那么不堪，谈不上上黑心公司，至少在南宁佰钧成来看，是这样的。最大的问题是，公司达到了一定的规模，但没有具备这个规模公司所需要的管理水平，很多方面，都有进步的空间，能看到管理层的一些努力，但限于种种原因，并没有很好的结果，公司内部的氛围也比想象中好，对于一个求职者来说，不算一个完美的工作，也应该能算是合格的，如果去掉996那部分，在南宁这种13线小城市，我觉得甚至能打75分

上面说的缺点4的不作为，也不是不反馈，而是每次反馈的结果就是一句已经告知，请继续工作。但是实际还是该干嘛干嘛。最后一天才尽力解决，是才给出相应的联系人，允许直接联系。

我见过最不要脸的公司，在佰钧成呆了3年多，这个月离的职，上个月工资扣了我6000多，17年坑员工加班，19年借着搞绩效的名义肆意克扣员工工资，加班晚上打车都没得报销，18年初的时候叫我去佛山出差车费报了半年都报不下来，19年的时候直接都不算周末加班了（算月内调休，但事情还是要你自己做完，你请假了就只能自己晚上加班搞完，）,周末加的班要在当月休完，期间就涨了2次工资，还是自己主动离职了才给你涨一点，领导哪各种奖金，各种出去吃饭happy，员工毛奖金和福利都没有，奉劝大家如果是实在找不到工作的话千万不要进佰钧成