如果有下面这份工作提供给你，你会接受吗？

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直面生育困难
在我们的调查中，职场受阻、身心不适、家庭压力、固有社会观点等，都是妈妈们正在面对的困难。

其中，精神压力大居首。工作还有暂时放空的机会，而看孩子是一项时时刻刻需要精神紧绷的工作，所以精神压力是当妈妈面对的最大困难。
其次是工作生活难以平衡，虽然职场男性也面临相同的问题，但无论是社会普遍观念还是个人意愿上，相比较爸爸，妈妈们会花费更多的精力照顾家庭和孩子，导致职场和生活失去平衡。
第三是失去自我，随着女性意识的不断崛起，满足自我对于女性的价值越来越重要，而生育需要面对自我失去以及他人对自我的关注减少。
认为社会/家庭对职场妈妈要求比较苛刻的有9.8%，9.2%的受访者认为在职场里晋升会因为生育而受阻，在职场里缺乏自信的占比5.2%。职场要实现真正的无性别差异平等，还需要时间。

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哪些困难
最应该得到重视并改善？

在面对的种种困难中，妈妈们认为最应该得到重视并改善的一点是：家庭的支持和另一半对家庭的付出。
在我们的调查中，另一半重心在工作，偶尔帮忙的占比34.1%；家里老人帮忙照顾孩子的占比36.5%；另一半甩手不管的占8.2%；几乎80%的家庭在照顾孩子上面，爸爸们是缺位的。
妈妈们对于另一半的吐槽，也是非常犀利和硬核。
如何评价另一半：毫无作用
想分享给我们的内心话：不要对另一半抱有希望
父亲们可能觉得主观回答有失公正，我们用实际数据来支撑这第一点。2018年国家统计局《2018年全国时间利用调查公报》显示，男性家务劳动的平均时间为45分钟，女性为2小时6分钟。
男性陪伴照料孩子生活的平均时间为17分钟，女性为53分钟。
在家庭的付出上，女性确实花费了更多的精力。相比于其它待改善的点，这一点是最容易做到的，但是是做的最不好的。
其次急需改善的是社会福利的完善，这里面包含了很多，比如产假生育假的延长、怀孕生育补贴、职场保护等等。
目前国内有生育福利、妇女劳动保护、保健福利、福利设施等等。但在具体各个企业的执行上以及相应的职场母婴环境建设上，还有很大进步的空间。
第三是产后抑郁的重视，这一点一直是被家庭/另一半所容易忽视的。
很多人认为产后抑郁只是简单的心理不适、情绪低落，而实际它是因为生完孩子后，激素水平发生断崖式的下降所导致的，这时候丈夫、家庭的关心是至关重要的。
有时候压垮妈妈们的不是日复一日的疲惫，而很可能是一句理所应当。
“女人做家务天经地义” “谁不累啊”
“这么点事都做不好” “家里怎么这么乱”
职场公平&“女人应该为家庭付出更多”的社会观念并列第四。姚晨曾经在星空演讲里说到：“很多人问我：你是如何兼顾事业与家庭的？我一直很困惑，为什么没有人问我先生同样的问题呢？”
职场对于女性的隐形歧视和社会固有的传统观念非朝夕间可以改变。
依然有很大比例的人认为女人就应该在家庭方面付出更多。很多企业宁愿要能力不足的男性，也不愿意考虑条件优秀的已婚已育女性。
这些已经发生的困难，将是新一代适龄女性选择生/不生的重要考量。

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