通常我们所说的“税后工资”，不仅指在税前收入中扣除个税，还要扣除一定的社保支出后，所得到的实际到手收入。社保支出包括“五险”，即养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。
对于一般职工而言，社保支出由单位进行代扣代缴，个人操作的空间不大。不过，社保不仅对个人税后收入有一定的影响，还将为个人在养老、生育或遭遇疾病、工伤、事业等状况时提供基本的保障。今年以来，社保新政相继发布，并将对个人产生一定的影响。
变化一：养老保险单位缴费比例下降
近日，国务院办公厅印发《降低社会保险费率综合方案》(以下简称《方案》)明确，自2019年5月1日起，降低城镇职工基本养老保险单位缴费比例，单位缴费比例高于16%的，可降至16%；目前低于16%的，要研究提出过渡办法。此前单位缴纳的比例为20%，此次将一次性降低4个百分点。
由员工和公司共同缴纳
什么是所谓的养老保险单位缴费比例呢？企业职工缴纳的养老保险分为两部分：一是个人缴纳部分，二是单位缴纳部分。前者的缴费比例为8%，后者将由原来的20%调整到16%。
那么，我们缴纳的养老金去了哪里呢？同样要分为个人账户和统筹账户。其中，2006年起，个人账户全部由个人缴费形成，包括个人历年的全部缴费本金和累计产生的利息；而单位缴纳部分则全部划入养老保险统筹账户里，由国家统筹管理，单位缴纳的比例和最终能够领取的养老金的多少并无直接关联。
降低费率不会影响发放
有关负责人就《方案》答记者问时指出，全国养老保险基金整体收大于支，滚存结余不断增加，总体上不会造成养老金支付风险，不会影响养老金按时足额发放。根据最新年报统计，2018年，企业职工基本养老保险基金各项收入3.7万亿元，支出3.2万亿元，2018年底基金累积结余约4.8万亿元，有较强的支撑能力。
此外，需要注意的是，除了个人和企业之外，国家财政也会参与社保，对于部分地区基金收支压力加大的问题，将继续加大中央财政对基本养老保险基金的补助，同时加大中央调剂力度。
变化二：社保缴费基数上下限降低
《方案》提出，调整社保缴费基数政策。各省应以本省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资，核定社保个人缴费基数上下限，合理降低部分参保人员和企业的社保缴费基数。个体工商户和灵活就业人员参加企业职工基本养老保险，可在一定范围内自愿选择适当的缴费基数。
社保缴费基数的上下限
社保的缴费基数，一般是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定，但是也有一定的上限和下限。按照原政策规定，社保缴费基数的上下限由非私营单位在岗职工平均工资来核定，5月起则改为“全口径城镇单位就业人员平均工资”，下限为全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，上限为300%。
举例：
假设某地区非私营单位在岗职工平均工资为6000元，则原个人缴费基数下限为3600元，如某职工月工资水平为3000元，需按缴费基数下限3600元计算缴费金额；计算口径调整后，全口径城镇单位就业人员平均工资为5000元，则个人缴费基数下限相应降低到3000元，该职工就可按3000元计算缴费金额，前后对比，月缴费基数减少600元，个人缴费比例8%，月缴费负担相应减轻48元。如其所在企业以个人缴费基数之和确定单位缴费基数，则企业每月缴费基数也相应减少600元，缴费负担可进一步减轻。
对个体工商户和灵活就业人员而言，政策调整后，不仅平均工资口径调整、标准降低，选择范围也变大，选择低基数的可以进一步减轻缴费负担，收入较高的人员也可以选择较高的缴费基数，来提高自己退休后的养老金水平。比如，按上例，如为灵活就业人员，月缴费基数可从6000元改为以3000元下限缴费，则月缴费基数减少3000元，按20%比例缴费，月缴费负担相应减轻600元。
变化三：生育险并入医疗险
国务院办公厅公布的《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》明确，生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，统一征缴，统筹层次一致，而且合并要在2019年底前实施。
“五险”变“四险”待遇不变
国家医保局相关负责人表示，两项保险合并实施，一是确保待遇不变、不下降，二是确保制度可持续。职工享受的生育保险待遇丝毫不会影响。因此，参保人的范围，生育保险保障项目和支付水平均不会改变。
生育保险怎样缴费
生育保险待遇包括《中华人民共和国社会保险法》规定的生育医疗费用和生育津贴，所需资金从职工基本医疗保险基金中支付。生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》等法律法规规定的产假期限执行。
生育保险个人不缴费，由单位缴费，这个政策在“合并”后同样保留。具体缴费的方式为：按照用人单位参加生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例之和确定新的用人单位职工基本医疗保险费率，个人不缴纳生育保险费。
男员工也有生育险
不少人会有这样的一个误区，认为只有女性才享有生育保险，和男性没什么关系。但事实上，无论男女，单位都需要为员工缴纳生育保险。男性员工也可享受一定的陪产假、生育补助金等。此外，如丈夫有生育保险，全职太太生孩子的医疗费将由生育保险基金支出。
