说说资源公司招演艺吧从业人员的一点东东

最近很多朋友找到我，想投 资的、想找工 作的，所以想就深圳的传 媒、影 视公司最近热招演 员、模 特 情况做些自己所了解的些许说明，用来给想入 行的或想找 类似 工 作的朋友一点参考。

化传 媒和影 视公司大部分都有着自己主营业务，下面我所提及的公司指的是主营业务以招 聘和劳 务输出为主的传 媒或影 视公司，行内统称为资源公司，当然也有以活动策 划公司、演 出咨询公司、演 艺公司、经 纪公司等来从事类似业务的（还有佳 丽公司也属于这类型但情况有所不同，以后有机会再给大家单独讲）

先说说这类资源公司的利益链，资源公司负责招 聘培训合适的资源，然后再倒手卖给资源需求方，资源组织者再跟夜 场、演 艺场 所等平台合作实现变现。
首先，资源公司必须有很强的招聘能力，他们会选择像交通便利、高大气派的办公场地，标配是有个排练室、有个人事部、有个面试间，通过各类招聘平台发布用人信息，大部分的招聘职位像模 特、演 员、D S、香槟 宝贝、歌 手、夜 场服务员等，明显看起来都是高薪的行业，用来吸引急需钱或是想挣快钱的女性求职者，当然现在的社会发展男性也有一定的需求，一般这类公司会向你介绍主要是接商演或是到演 艺场所演出，市场上主要对接是花 场、标 场、K TV、酒 吧、会 所等场所，这类场所用人需求量大且流动性高所以催生了资源公司的诞生和发展。
第二，资源公司会以高薪来锁定应聘者，通过签定劳务合 同、经纪合同、演 出合同等来确保你的收入保证同样也会说明公司会在你的身上投入培训和资金，合同会明确你的违约责任如赔偿等，通过一定时间的培训（大部分是些形体、走台、才艺培训等），然后资源公司联系好对接人或组织人，开始进行与应聘者的沟通公司，大概内容是工作的地点、内容、类型、工资的发放等（在此就不多提）。

好了，基本上资源公司的任务已经完成了，剩下的就是愿者上钩的事情，如果你同意了，OK，接下来就是下个环节的人员跟进了，有的是直接送到对应的场地，也有的是下环节的人事上来接人，负责人的点买资源的人会先跟你碰个面沟通下，也有可能到了场所才会见到，下面我来讲讲中间的环节。
每个行业的从业人员都是参差不齐的，有正规场所直招的，也有场所直属营销组、演 艺组单招的，大部分都是独立带队的队长或营销人员，他们是夹心层或者说是利益链中的关系层，他们自掏腰包从资源公司买资源，然后自己运作让资源为自己赚钱来获取利润，当然这里面就会出现各种各样的管理模式和盈利模式，所以过程和结果肯定也差别很大的，需要大家了解的是既然他敢花高价买资源那么他必然不会让自己亏本的道理，相应的他们与资源公司会约定资源上班的最低期限，如果不达标那么资源公司需要另行补充人员，换位思考如果你是资源管理方必然会在这个期限内界定这个资源能不能赚回自己的投资或是能不能给自己赚钱。

最后再说下场所变现，无论现在的娱 乐场所以何种模式去经营，它的主要盈利方式肯定是以酒 水或场内消费为主，场所的想法其实很简单，之前业内的朋友有透露过，大约每个女孩子日均最少消化掉6瓶酒（难听点就是她自己喝的），平均可促进约600左右的消费，因为酒水的利润高，这就促使了场所女孩的多少直接与场所的利润成正比，于是乎各类型场所都会有大量的需求，而且也愿意为之付出代价，自然而然拥有资源在手的队长或是组织者就有谈判的空间和利益空间。
关于场所内上班女孩子的获益情况 在此就不多说了，第一自己离开行业有些年头了，第二现在的模式不停在变，以后有机会的话可以给大家分享下，

现在回到资源公司，现在说下要入行的或求职的几个需要注意的问题：
第一，应聘者要了解大概的工作内容，别别人说什么都信，只要是做夜 场的没有不喝酒的，只要是娱乐场所变现的唯一途径只有场内消费，场外的利益一般都是中间者得的，而且根据人体的承受情况，20岁以内的天天酒肉过加上熬夜，最长两年身体就会质变，目前没有变化等你过了28身体机能就行加速变差。
第二，为了捆绑资源，现在中间人还会微 整、贷 款等锁牢求职者，加大你的离职或背离成本，使你不得不跟着他的安排走。
第三，要留意你签定的合同，工作地点、工资形式、有没有责任、违约条件，是否需要另行签定第三方合同等等，网上有大把的案例供你参考，不懂就多问，不会就多学，蠢死的都是闷葫芦。
第四，遇事别怕，政 府还是会站在弱者一方的，只要你觉得不合理的要勇于去提，勇于面对，出了情况场所其实是最怕的，它开门做生意投资这么大不会让自己的投资打水漂，但同样它们开得起来也是当 地有关系的，但它们的立场一定就是站在女孩子这边的，如果涉及中间人或带资源的，你就要把握分寸了解利害，掌握几点原则，以先回到熟悉的城市为原则，其次与朋友汇合为要，再次别以为自己理亏别怕威胁，即使身无分文所有证件全无，都是可以在当地寻求相关 部 门的帮助，而且这方面的代价绝对是最小的。

再说说投资资源公司的情况：
说这个行业不赚钱是不可能，毕竟这个是很低成本的，一个竞争力小的城市，一个求职需求很旺盛的区域，这是最关键的，人才也很重要招聘的方式模式效果都是确定成本的关键因素，第二要与中间方、资源组织者建立一定的信任，不然别人还怕你给他下套，坑他们的钱，毕竟人是活的，中间方也不可能限制别人的人身自由，第三一定要找个行内的人，因为这个资源的流转里面涉及的环节很多，如跟求职者的沟通、签定的合同或协议、与中间人的价格洽谈、与场所人员的利益分配或管理模式等等，所以该行业的资源公司大部分是中间方转型开办的。

所有在夜间进行经营的娱乐 场所，都称为夜 场，无论是小剧场、演 艺 吧、会 所、夜 总 会、K T V、酒 吧等等，他们都是社会发展的必然产物，是精神寄托、风花雪月、买 卖 精 娱的场所，国家的管控也比较严，大家不要带着有色眼镜去看更不要害怕它，但是进入者必须要有极大的毅力和警惕心，愿娱者常乐，从业者高益，闲者之谈，勿评勿议。