益蚁邦
我们原先以为40岁以上的人才会失业，现在刚好相反，越来越多的年轻人失业成为了潮流。
有一种失业，是你主动失业，也许是上一家公司的薪水开的不够高，也许是上一家的主管看不到你的才能，导致你升职无望。
还有一种失业是你被辞退。可能是市场行情不好，也可能是公司内部调整，但是恰恰就是你被莫名其妙的辞退了。
你说前任老板不好伺候，但是当你换遍工作会发现，全世界的老板都不好伺候。
众人都知道马云爱吹牛，但是彭蕾却说：
“无论马云的决定是什么，我的任务都只有一个，帮助这个决定成为最正确的决定”。
不是每一个人的老板都是马云，我们也不是彭蕾。但是赢得老板的信任，成为公司的核心人物，成为老板不敢裁的人，都是我们梦寐以求的。
老板信任什么样的人？
中国有句古话：“聪明反被聪明误”，不是老板不信任你，不给你机会，而是他更愿意用那些可靠的人。
每个人的工作中都有一些不可避免的错误，比如：汇总报告出现差错；开会迟到；业绩完不成；本季度KPI不合格....
但是同样的错误不要超过三次以上。
工作中第一次犯错是不知道，第二次是不小心，第三次一定是故意的。
老板信任的员工，首先最基本的是要在自己的本职工作上完成的很出色，任何一个公司不会留存一个屡次犯错，还做不好本职工作的员工。
犯了错怎么改正？
有3种状况：
一种是老板先发现了，你再去改正；
第二种是把错误纠正过来，立刻改正，就不需要告诉老板了；
第三种是自己先发现，立刻改正，再告诉老板。
很明显，3种处理方式你都把错误改正了，第一种是最糟糕的情况。但是后两者，哪一种更能赢得老板的信任呢？
一般人很选择第二种，既然错误已经改正了，就不会多此一事，告诉老板了；
但是殊不知，最让老板信任的是第三种，因为如果你犯的错误不告诉老板，事后被老板发现，老板会觉得你可能隐瞒了很多事情。
相反，如果你能把错误及时改正，还让老板能掌握你的情况，他会觉得你是一个很可靠的人。
每个公司中都少不了高学历的人，或许你就是一个。学历很重要，它是你迈进公司的敲门砖，但是永远不要过度炫耀你的学历。
一旦进入公司，没人会在乎你的学历，老板不在乎你的过去是怎么样的，记住的只有你的能力。
在公司中，不要卖弄炫耀自己的学历，老前辈、老同事是公司最知道哪里会犯错的人，能得到他们的实时提醒，是每一个员工的宝贵财富。
不犯错，不给公司带来麻烦，不让老板倒霉的员工才是值得信赖的。在老板的心中，可靠比聪明和学历都重要。
优势思维帮你赢得信任
每个人都有自己擅长和欠缺的地方，在公司要尽量闪避自己的缺点，表现自己的优点。
多次在自己不擅长的区域尝试，很可能会导致接连不断的错误，结果让老板怀疑你能力欠缺。
可能你觉得这是老生常谈，但是落到实处，总有些决定成败的细节被忽视了。
比如，老板给你安排一个业务的职位，但是你是一个内向、害羞、不愿说话的人，你明明知道做业务是自己的弱项，但是还是爽快的说：老板，没问题，我可以的。
这样看似老板给你的一个机会，实际上，一旦完不成，可能前功尽弃。老板只会看到你完不成业务，而不是自己当初的委派不合理。
当事人的自己，一定要明确自己的优势和弱势，多发扬自己的优点。
如果一旦出现老板委派不合理的情况，要学会和老板说清楚：老板，我个人比较内向和害羞，如果需要，我可以尽全力尝试一下。
业绩突破是老板的心声
每一个公司都少不了各种考核。业绩做的不好，你再可爱也会被换掉。在同行领域，在公司内部，业绩就是尊严。
老板永远不会记得你过去的功劳，只记得你眼前的错误。你看到了老板的现实，也不要忘记他还是一个商人。
当然，销售业绩不好，你可能认定为产品不够好。
在2016年的oppo手机，它不是一个好手机。如果和苹果相比，它的运行速度不是最快的，如果和当时的小米手机相比，它也不是价格最便宜的。
但是它能成为市场第一热销手机的原因，是找到了oppo手机的真正优势，人们提到拍照手机、双摄、闪充功能，大脑中闪现的品牌就是oppo。
凭借拍照功能一炮走红的oppo手机也成为手机市场的销冠。
一个销售团队，学会在优势中推广自己的产品，适当的规避劣势，找到自己的用户群体，始终是一个销售的职责。
在职场中，处在瓶颈期的我们，困惑肯定不止这些：
很难获得上司的信任；
老板的亲属难指挥；
下属有困难不找我；
留不住底下的人；
部门里的问题永远解决不完；
业绩难突破；
跨部门打交道难；
工作晋升遇到瓶颈；
工资一直不涨，到底该如何突破？
自己没有一技之长，失去这份工作，不知道还能做什么？
所有中层管理者都害怕遇到职场瓶颈；
若能找到解决问题的途径；
一切就能迎刃而解。
转自：益蚁邦
益蚁邦——用心为您出谋划策
有一种失业，是你主动失业，也许是上一家公司的薪水开的不够高，也许是上一家的主管看不到你的才能，导致你升职无望。
还有一种失业是你被辞退。可能是市场行情不好，也可能是公司内部调整，但是恰恰就是你被莫名其妙的辞退了。
你说前任老板不好伺候，但是当你换遍工作会发现，全世界的老板都不好伺候。
众人都知道马云爱吹牛，但是彭蕾却说：
“无论马云的决定是什么，我的任务都只有一个，帮助这个决定成为最正确的决定”。
不是每一个人的老板都是马云，我们也不是彭蕾。但是赢得老板的信任，成为公司的核心人物，成为老板不敢裁的人，都是我们梦寐以求的。
老板信任什么样的人？
中国有句古话：“聪明反被聪明误”，不是老板不信任你，不给你机会，而是他更愿意用那些可靠的人。
每个人的工作中都有一些不可避免的错误，比如：汇总报告出现差错；开会迟到；业绩完不成；本季度KPI不合格....
但是同样的错误不要超过三次以上。
工作中第一次犯错是不知道，第二次是不小心，第三次一定是故意的。
老板信任的员工，首先最基本的是要在自己的本职工作上完成的很出色，任何一个公司不会留存一个屡次犯错，还做不好本职工作的员工。
犯了错怎么改正？
有3种状况：
一种是老板先发现了，你再去改正；
第二种是把错误纠正过来，立刻改正，就不需要告诉老板了；
第三种是自己先发现，立刻改正，再告诉老板。
很明显，3种处理方式你都把错误改正了，第一种是最糟糕的情况。但是后两者，哪一种更能赢得老板的信任呢？
一般人很选择第二种，既然错误已经改正了，就不会多此一事，告诉老板了；
但是殊不知，最让老板信任的是第三种，因为如果你犯的错误不告诉老板，事后被老板发现，老板会觉得你可能隐瞒了很多事情。
相反，如果你能把错误及时改正，还让老板能掌握你的情况，他会觉得你是一个很可靠的人。
每个公司中都少不了高学历的人，或许你就是一个。学历很重要，它是你迈进公司的敲门砖，但是永远不要过度炫耀你的学历。
一旦进入公司，没人会在乎你的学历，老板不在乎你的过去是怎么样的，记住的只有你的能力。
在公司中，不要卖弄炫耀自己的学历，老前辈、老同事是公司最知道哪里会犯错的人，能得到他们的实时提醒，是每一个员工的宝贵财富。
不犯错，不给公司带来麻烦，不让老板倒霉的员工才是值得信赖的。在老板的心中，可靠比聪明和学历都重要。
优势思维帮你赢得信任
每个人都有自己擅长和欠缺的地方，在公司要尽量闪避自己的缺点，表现自己的优点。
多次在自己不擅长的区域尝试，很可能会导致接连不断的错误，结果让老板怀疑你能力欠缺。
可能你觉得这是老生常谈，但是落到实处，总有些决定成败的细节被忽视了。
比如，老板给你安排一个业务的职位，但是你是一个内向、害羞、不愿说话的人，你明明知道做业务是自己的弱项，但是还是爽快的说：老板，没问题，我可以的。
这样看似老板给你的一个机会，实际上，一旦完不成，可能前功尽弃。老板只会看到你完不成业务，而不是自己当初的委派不合理。
当事人的自己，一定要明确自己的优势和弱势，多发扬自己的优点。
如果一旦出现老板委派不合理的情况，要学会和老板说清楚：老板，我个人比较内向和害羞，如果需要，我可以尽全力尝试一下。
业绩突破是老板的心声
每一个公司都少不了各种考核。业绩做的不好，你再可爱也会被换掉。在同行领域，在公司内部，业绩就是尊严。
老板永远不会记得你过去的功劳，只记得你眼前的错误。你看到了老板的现实，也不要忘记他还是一个商人。
当然，销售业绩不好，你可能认定为产品不够好。
在2016年的oppo手机，它不是一个好手机。如果和苹果相比，它的运行速度不是最快的，如果和当时的小米手机相比，它也不是价格最便宜的。
但是它能成为市场第一热销手机的原因，是找到了oppo手机的真正优势，人们提到拍照手机、双摄、闪充功能，大脑中闪现的品牌就是oppo。
凭借拍照功能一炮走红的oppo手机也成为手机市场的销冠。
一个销售团队，学会在优势中推广自己的产品，适当的规避劣势，找到自己的用户群体，始终是一个销售的职责。
在职场中，处在瓶颈期的我们，困惑肯定不止这些：
很难获得上司的信任；
老板的亲属难指挥；
下属有困难不找我；
留不住底下的人；
部门里的问题永远解决不完；
业绩难突破；
跨部门打交道难；
工作晋升遇到瓶颈；
工资一直不涨，到底该如何突破？
自己没有一技之长，失去这份工作，不知道还能做什么？
所有中层管理者都害怕遇到职场瓶颈；
若能找到解决问题的途径；
一切就能迎刃而解。
转自：益蚁邦
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