1，你做股权激励的目的是什么
提高公司业绩？留住优秀员工？增加员工收入？公司做大做强？还是单纯为了收员工钱？即使员工钱进来了，股份分红就会很多？
一般情况下，不管你做股权激励的目的是什么，肯定都是希望公司的业绩能够提升，利润能够增长。如果公司原来有1000万利润，做了股权激励之后，利润还不到1000万，搁谁都不愿意看到，所以做股权激励的目的是老板和员工一起把盘子做到，把饼做大，最终激励对象分的增量的部分，即超过1000万的部分，超过部分越高，拿出来分的比例也就越高。如果最终利润不到1000万，这样就可以不给激励对象分钱。当然这是虚拟股份，只有分红权，没有决策权与表决权，虚拟分红一般不需要花钱购买。

2，你分的股份是什么性质
如果是虚拟股，员工完成相应的目标或者指标就有钱分，不需要花钱购买；
如果是去工商局实实在在注册的股份，这种叫注册股，是需要激励对象拿真金白银来购买的，如果你大大方方将注册股送给员工，这种叫股权奖励，有些员工可能会受到激励，有些员工则会思考老板是不是想通过这个方法捆绑自己。如果注册股免费得到，到账期不管公司干得好，干的坏，都是要分钱的；不管激励对象个人干好干差，也是要分钱的，所以注册股，一定要让员工花钱购买。