曾就职天职国际，现东家PwC，实习的时候混迹过瑞华一圈，在天职的时候遇到大把立信、信永中和、大信出身的同事，同学也遍布各本土所
分方面随便谈吧，写到哪里算哪
1.内部管理 个人认为这是四大和八大差距最大的地方之一，八大大都内部山头林立，主要体现在，同一个所不不同城市分所的差距可能要大于四大和八大的差距，基本不存在一体化管理，甚至同一个分所内部也是，一个合伙人就像一个事务所，薪酬福利，项目质量参差不齐，同一年入职的小朋友到手收入差一倍也是很常见的，立信瑞华之流入职几年的base都是三五千，全靠bonus（立信第一年好像大部分还没有bonus，大部分部门简直低的可怜），当中也有异类比如前东家天职和信永中和，一体化管理较好，内部transfer，薪酬待遇出差补助基本统一，不过和四大有差距。四大就比较垂直一体化，看薪水就知道了。
2.审计技术上 其实本质上对local公司的审计，四大和八大没有本质差别，甚至我觉得local所做项目比四大更细，四大放的那啥更多 （看项目，大项目其实都认真，风险小的遍地是啥），主要还是因为四大filed时间紧张，更多流于形式，不过四大喜欢做内控，基本所有公司都要做内控，花大量时间，local大多数小项目都不做
3.薪酬待遇上 四大水平统一，网络上简直就是小透明，应届base 8.5k，第三年到第五年13.2k-20k，cpa qpay 2-3k，manger35k左右吧，13薪（除了经理的bonus，我冻司朝三暮四的bonus就不出来搞笑了 ），ot各家好像都是36小时发钱多的换假，差补200-250不等吧，所有东西都要交税！（今年税改之后优惠不少 ），项目上下班打车！不得不说这比local所来说幸福感很高的事情 。local所的就各种不透明了，反正和四大差距最大的是应届，不过也有致同上海这家能开到7k+的，其他大部分还是靠项目bonus活，天职大概是靠差补活（手动滑稽），local所一大问题就是想尽办法避税逃社保，各种贴票，各种最低基数的社保，公积金讲道理是local所最恶心的事了，前东家的每月公积金总数是现东家的零头
4.客户质量 四大的客户基本分为几类 一类是MNC的境内子公司，基本都是境外集团指派，不存在用八大的可能，哪怕价格低，这类客户普遍不差钱，给钱多，要求也多，自身内控好，但是缺点是趾高气扬，态度很差，很多公司的CFO或者财务经理都是四大出身，对小朋友错误容忍度低，很容易收到投诉，还有客户像什么爱马仕 巴宝莉，拽的不行的也是遍地是。二类是各大央企地方巨头国企的上市板块，这块普遍国企喜欢上市板块用四大，集团合并对接国资委用local所，主要是四大在a+h这类经验比较丰富，local所在国资委听话啥都干，三类是各大互联网公司，比如腾讯 阿里 百度 小米之类，因为大部分都是美股和港股上市IPO，保荐券商都是外资，基本审计也很少用四大以外的事务所 四类是各大银行，这两年fs业务有多好就不说了。四大各家破厕所基本境外上市都是大客户，土勤中小企业做得多，安半价和毕马6不说了
相比之下，八大做A股IPO很多，数量和审计费碾压四大，今年因为立信瑞华作死，天健赶上来了，不过内资最烦最恶心的是新三板，钱少事多风险还大，不过内资的报告相比四大丰富很多，四大基本都是法审报告，八大会有很多很多专项报告比如什么经济责任审计，各种净资产审计
5.业务上，四大审计强但是不光有审计，现在都在转向咨询并且智能化发展，四大都在开发财务机器人，德勤的咨询更加是直追mbb的存在，各类比如精算咨询，交易咨询（比如水记的deals）人力咨询 it咨询，八大基本没有，在业务条线上八大基本是被四大吊着打几圈，可能八家加一起还不如一家
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