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这篇文章其实很早就想写，一直没时间也不想得罪人，做“北京招聘每日更新”这个公众号很久了，接触了形形色色的求职者和企业HR，不知道属不属于上帝视角，今天我只是想从中立的角度来聊聊我们遇到的一些事儿，说的不专业、不合适的地儿大家也别怪罪。
一、眼高手低的 求职者
前几年的确大环境不错，有些公司利润丰盈，给员工的薪资自然也高，有的前台开到10k，行政开到15k，而且天天没什么事儿可做，大家在轻松愉快的环境里练就了一身自以为是的心态和挣钱很容易的思维。
然后很快从去年开始，泡沫消失了，以从前的工作内容和薪资标准很难再找到下一份合适的工作，这个时候抱怨声来了，“大环境真的不好”，“真怀念从前的日子”，“后来遇到的公司都好傻X哦”，吧啦吧啦吧啦……很少有人在自省的过程中，整理这些年自己在能力方面、经验方面、人脉方面收获了什么，却在失业一年后还在负能量爆炸，抱怨人生苦闷。试问，混沌度日的你和每天都在成长的求职者，在同一个岗位哪个更有竞争力？再过几年，连年龄都不是资本了，还想做些什么呢。
HR群里还经常问一个问题，应届生的薪资有没有差不多的范围，大概是多少，为什么现在的孩子张嘴就要六七千，还啥也不会？
说个真实的事儿，朋友前几天在某招聘网站看着一简历，惊讶过后转发给我：00年的应届生要应聘平面设计，期望薪资工资要8-10k，最可怕的是，「啥也不会」，也没有什么拿得出手的作品，现在这种情况比比皆是。
我觉得，如果大家想尽快高薪的方法其实挺多的，第一姑娘们可以躺着挣钱啊！第二可以去做销售类的工作，付出辛苦得到应有的回报，可不止1万这小数儿了，第三就短时间练就一身本领，让自己有比别人更牛B的资本，这个本领可以是资源，可以是技术，可以是思维，方法多样，第四，再或者，家底儿贼厚也行。
如果还没有那么高的资本，劝大家一句，不用把“钱多事儿少离家近”都占上，先琢磨琢磨怎么提高自己吧，这个社会免费掉的馅饼往往都是最贵的。
二、啥都想要的 招聘单位
这虽是我们的副业，不指着它盈利，但是大家通过这找到工作我们也高兴啊。开平台的这段时间遇到的求职者和招人的平台都特别多，每天都有，而且在这个平台上的都是真实的，但是很多求职者和招聘单位就是「不匹配」，这也挺让人挠头的。
不论是我找工作，还是用人单位联系我的，都遇到过不少那种啥都让干，又开不了多少钱的。让行政去干人力就算了，有个公司还要求去写新媒体，你干脆让人掌管公司来个COO得了？但是您又给这么全能的人开五千块钱，不管您的公司多么朝气蓬勃多么促人奋进，一人兼三职，能干得好吗？干不好又有的说了，就是HR招的人不行，真的太难了。。
昨天朋友去了一个公司说是招运营，到了以后说你要写会议纪要，跟着领导开会，试用期6个月后才能转运营的工作。朋友接受不了，最后问了一句薪资呢，公司说薪资还没定。
还有一个，去面试了，跟HR谈的薪资是18k，HR也表示在范围内，老板绘声绘色的喷了两个半小时，表示特别欣赏，公司虽然现在七八个人但是非常有前景，最后说你需要做运营、品牌、策划这一系列的工作，并且，只能给10k。
我说的这都是真事儿，都是发生在我身边的或者自己身上的事，我也不怕他们看见，如果我能为这些公司清醒过来出一点微薄的力量也是造福大众了，值了。
三、何为稳定
接二连三的公司裁员、合并、倒闭，当然我自己也经历过。从前干金融的开始对金融恐慌，干互联网的对互联网恐慌，表示受不了这种打击了，一定要找个稳定的公司，不会倒闭的那种。于是有人找了大企业，干了一年半载，突然公司要合并了，或者项目不做了，又经历一遍裁员。恐慌接踵而至，不知道哪里才是自己的归宿和港湾。
我只想说一句，我认为现在这个社会，没有稳定的平台，只有稳定的能力。
不用看一时之利，眼光如果能放长远，在自身能力方面有规划，未雨绸缪，才不会被所谓的大环境影响太多。
先用心的做好一件事儿，高薪就离你不远了。
马上就到2020年了，祝大家新年快乐，新的一年成长更多，收获更多，共勉！
另外，北京招聘每日更新，每个工作日都会推送真实的招聘信息，涵盖各岗位，希望能为正在职场打拼对你，尽一份力，加油！
早日找到适合的自己的定位，好好干一票！
一、眼高手低的 求职者
前几年的确大环境不错，有些公司利润丰盈，给员工的薪资自然也高，有的前台开到10k，行政开到15k，而且天天没什么事儿可做，大家在轻松愉快的环境里练就了一身自以为是的心态和挣钱很容易的思维。
然后很快从去年开始，泡沫消失了，以从前的工作内容和薪资标准很难再找到下一份合适的工作，这个时候抱怨声来了，“大环境真的不好”，“真怀念从前的日子”，“后来遇到的公司都好傻X哦”，吧啦吧啦吧啦……很少有人在自省的过程中，整理这些年自己在能力方面、经验方面、人脉方面收获了什么，却在失业一年后还在负能量爆炸，抱怨人生苦闷。试问，混沌度日的你和每天都在成长的求职者，在同一个岗位哪个更有竞争力？再过几年，连年龄都不是资本了，还想做些什么呢。
HR群里还经常问一个问题，应届生的薪资有没有差不多的范围，大概是多少，为什么现在的孩子张嘴就要六七千，还啥也不会？
说个真实的事儿，朋友前几天在某招聘网站看着一简历，惊讶过后转发给我：00年的应届生要应聘平面设计，期望薪资工资要8-10k，最可怕的是，「啥也不会」，也没有什么拿得出手的作品，现在这种情况比比皆是。
我觉得，如果大家想尽快高薪的方法其实挺多的，第一姑娘们可以躺着挣钱啊！第二可以去做销售类的工作，付出辛苦得到应有的回报，可不止1万这小数儿了，第三就短时间练就一身本领，让自己有比别人更牛B的资本，这个本领可以是资源，可以是技术，可以是思维，方法多样，第四，再或者，家底儿贼厚也行。
如果还没有那么高的资本，劝大家一句，不用把“钱多事儿少离家近”都占上，先琢磨琢磨怎么提高自己吧，这个社会免费掉的馅饼往往都是最贵的。
二、啥都想要的 招聘单位
这虽是我们的副业，不指着它盈利，但是大家通过这找到工作我们也高兴啊。开平台的这段时间遇到的求职者和招人的平台都特别多，每天都有，而且在这个平台上的都是真实的，但是很多求职者和招聘单位就是「不匹配」，这也挺让人挠头的。
不论是我找工作，还是用人单位联系我的，都遇到过不少那种啥都让干，又开不了多少钱的。让行政去干人力就算了，有个公司还要求去写新媒体，你干脆让人掌管公司来个COO得了？但是您又给这么全能的人开五千块钱，不管您的公司多么朝气蓬勃多么促人奋进，一人兼三职，能干得好吗？干不好又有的说了，就是HR招的人不行，真的太难了。。
昨天朋友去了一个公司说是招运营，到了以后说你要写会议纪要，跟着领导开会，试用期6个月后才能转运营的工作。朋友接受不了，最后问了一句薪资呢，公司说薪资还没定。
还有一个，去面试了，跟HR谈的薪资是18k，HR也表示在范围内，老板绘声绘色的喷了两个半小时，表示特别欣赏，公司虽然现在七八个人但是非常有前景，最后说你需要做运营、品牌、策划这一系列的工作，并且，只能给10k。
我说的这都是真事儿，都是发生在我身边的或者自己身上的事，我也不怕他们看见，如果我能为这些公司清醒过来出一点微薄的力量也是造福大众了，值了。
三、何为稳定
接二连三的公司裁员、合并、倒闭，当然我自己也经历过。从前干金融的开始对金融恐慌，干互联网的对互联网恐慌，表示受不了这种打击了，一定要找个稳定的公司，不会倒闭的那种。于是有人找了大企业，干了一年半载，突然公司要合并了，或者项目不做了，又经历一遍裁员。恐慌接踵而至，不知道哪里才是自己的归宿和港湾。
我只想说一句，我认为现在这个社会，没有稳定的平台，只有稳定的能力。
不用看一时之利，眼光如果能放长远，在自身能力方面有规划，未雨绸缪，才不会被所谓的大环境影响太多。
先用心的做好一件事儿，高薪就离你不远了。
马上就到2020年了，祝大家新年快乐，新的一年成长更多，收获更多，共勉！
另外，北京招聘每日更新，每个工作日都会推送真实的招聘信息，涵盖各岗位，希望能为正在职场打拼对你，尽一份力，加油！
早日找到适合的自己的定位，好好干一票！
