我也是培训出来的，15年的时候也像现在这样，只要提到培训，基本上都说是骗人的，没什么用，我没什么编程基础。后来我还是贷款培训去了，培训大概四个多月，培训机构就开始联系一些小公司招人，也就是推荐工作，公司不多，总共才不到10家公司，还都是很小的公司，公司就几个人那样的。当时也有很多同学没有面试上，也有面试上没去的，我是面试上之后，就去工作的。贴吧很多人都在抱怨学不到东西，我个人觉的个人要负很大的责任（当然不排序个别的机构真的是骗人的）。
我培训的时候，早上9点，到晚上九点，一天十二个小时，一周6天，每天将的东西都很多，班里的很多同学感觉都是打卡性质的，原来的工作不想干，没什么想法，就来培训，可是培训呢，又以为是上班打卡混日子，就算能听的懂，也不去大量练习，学校是面授，老师也经常说，要多写多练。可是很多人都不care，结果真要写代码的时候，感觉会，写不出来，有的人甚至直接说听说过，了解过，可是这他妈有什么用，公司招新人，你觉得会让你上来搞分布式、大数据或者技术研发之类的工作么，只是找一个新人做一些简单任务，时间长了才会让你做一些复杂的工作。
我现在在的公司，有段时间项目缺人，需要招一个人，后来招了一个2年左右的，经理让他做一个较为复杂的业务实现，我和同事的大概用两周的时间就昨晚的，因为是新人对业务不熟悉，就给他一个月时间，结果到月底任务总结的时候，他说才写大概五分之一的样子，当时经理就让他滚蛋了，后来了解到，入职的前一个月才从培训机构出来的，招人比较急，简历上写的是工作两年，经理觉得做两年了，就算差也比一年的强一些，就没有面试，直接让他过来了，谁知道简历是假的。
我的同学（不会编程），毕业之后，（通过朋友介绍）进了一家公司，基本上领导都是安排一些学习性质的任务给他，任务还少，难度还非常低（经理知道他不会）；做了两三个月java开发，身体不舒服，回家看病去了，做了手术，再家呆了几个月，好了之后，又回到那家公司有做了几个月，在那家公司呆了一年多，离职了，实际上他的水平也就是和培训认真学习认真联系的人的水平差不多，连框架他都不会用，这点还不如培训的的，起码培训的人系统学习过，找工作的时候，投了很多简历，没几家让他面试的，后来问我要不要简历造假，这样面试机会多一点。我当时候给他说的，我一个工作两年的都能问出来你的真是水平，你觉得那些技术经理都是傻子么，你直接实事求是的写你的简历，多背一点面试题，可劲投简历，只要觉得可以的都投，工资就按照当地的水平写，每次面试，不要吹，会就是会，不会就是不会，直接回答，不要回避问题，如果是新人的话，只要基础知识过关，其它的问题都是面试官想要了解你的知识宽度和深度。
后来他花了大半个月，各种招聘网站或者app，投了很多招不要经验或者一年经验的的岗位，面试了几家，就入职工作了。
所以我建议新人不要去造假，多记一些面试题，多头简历，多上招聘的app主动投，投的多了，面试就会就会增加了。我刚开始的时候，我投了一百多家公司，都没有一家让我面试的，当时我比你们还绝望。所以态度真诚，积极投递。
ps：公司的人事和我关系挺好的，他经常吐槽一些面试的人，明明没哪个水平，非得**，他一个人事都能看出来水平不怎么样，面试的人却还在那装的很吊的样子。
我培训的时候，早上9点，到晚上九点，一天十二个小时，一周6天，每天将的东西都很多，班里的很多同学感觉都是打卡性质的，原来的工作不想干，没什么想法，就来培训，可是培训呢，又以为是上班打卡混日子，就算能听的懂，也不去大量练习，学校是面授，老师也经常说，要多写多练。可是很多人都不care，结果真要写代码的时候，感觉会，写不出来，有的人甚至直接说听说过，了解过，可是这他妈有什么用，公司招新人，你觉得会让你上来搞分布式、大数据或者技术研发之类的工作么，只是找一个新人做一些简单任务，时间长了才会让你做一些复杂的工作。
我现在在的公司，有段时间项目缺人，需要招一个人，后来招了一个2年左右的，经理让他做一个较为复杂的业务实现，我和同事的大概用两周的时间就昨晚的，因为是新人对业务不熟悉，就给他一个月时间，结果到月底任务总结的时候，他说才写大概五分之一的样子，当时经理就让他滚蛋了，后来了解到，入职的前一个月才从培训机构出来的，招人比较急，简历上写的是工作两年，经理觉得做两年了，就算差也比一年的强一些，就没有面试，直接让他过来了，谁知道简历是假的。
我的同学（不会编程），毕业之后，（通过朋友介绍）进了一家公司，基本上领导都是安排一些学习性质的任务给他，任务还少，难度还非常低（经理知道他不会）；做了两三个月java开发，身体不舒服，回家看病去了，做了手术，再家呆了几个月，好了之后，又回到那家公司有做了几个月，在那家公司呆了一年多，离职了，实际上他的水平也就是和培训认真学习认真联系的人的水平差不多，连框架他都不会用，这点还不如培训的的，起码培训的人系统学习过，找工作的时候，投了很多简历，没几家让他面试的，后来问我要不要简历造假，这样面试机会多一点。我当时候给他说的，我一个工作两年的都能问出来你的真是水平，你觉得那些技术经理都是傻子么，你直接实事求是的写你的简历，多背一点面试题，可劲投简历，只要觉得可以的都投，工资就按照当地的水平写，每次面试，不要吹，会就是会，不会就是不会，直接回答，不要回避问题，如果是新人的话，只要基础知识过关，其它的问题都是面试官想要了解你的知识宽度和深度。
后来他花了大半个月，各种招聘网站或者app，投了很多招不要经验或者一年经验的的岗位，面试了几家，就入职工作了。
所以我建议新人不要去造假，多记一些面试题，多头简历，多上招聘的app主动投，投的多了，面试就会就会增加了。我刚开始的时候，我投了一百多家公司，都没有一家让我面试的，当时我比你们还绝望。所以态度真诚，积极投递。
ps：公司的人事和我关系挺好的，他经常吐槽一些面试的人，明明没哪个水平，非得**，他一个人事都能看出来水平不怎么样，面试的人却还在那装的很吊的样子。
