人力成本频亮红灯，
企业从东南迁到中西北，
有的还发配到了东南亚、非洲等地。
普通企业利润被压缩，
一脚从“高位”
踏入“高危”。
随着人口红利的消失，
办公环境、福利高大上的需要，
老龄化的提前到来，
用人成本只会更高。
结果会导致人机大战吗？
可能还没那么严重。
用人成本高，
与工作效率低，
有很大关系。
工作freestyle
这个锅该谁背？
上班时间，
天花乱坠聊Q私信，
购物，刷票，炒股，看视频，
办公室一片祥和民主；
上班来得早，
下班踩点走。
一群人围着任务忙得晕头转向，
汇报成果却闪烁其词；
旧人刚换岗，
新人来报道。
部门间互相塞人，
据说为了培养多面手……
这些freestyle工作场景，
是不是有些眼熟？
企业用工成本 蹭蹭 在涨，
而工作效率却 嗖嗖 往下掉？
或许有人说：
上班时间开小差是人之常情啊！
工作量不饱和，
人家没事做，
只能靠消遣打发时间。
再说了，
人家不喜欢/不胜任这份工作，
还乖乖呆在这里。
你消耗的不过是公司的钱，
别人浪费的可是整个生命。
为了提升效率，
公司要挑选合适的人在合适的岗位。
为了不浪费自己的生命，
尽早去做自己喜欢的事情。
外包是解决这类问题的一种方式，
效率提升30%以上，
成本不增反降，
企业根据业务需求灵活安排人员，
降低招聘压力，
减少用工风险。
人少了，
效率反而提升了，
不用花太多心思去管理人员，
集中精力，
专注核心竞争力。
现在自由工作者多，
只要是人才，
哪里都会发光，
薪资合适，
在编不在编、有没有社保不再是问题，
对个人来说，
抽出时间做自己喜欢的事情，
让工作只是生活的一小部分。
对企业来说，
花少钱，
办好事，
才是硬道理。
昊驰电话客服，
专注电话外包8年，
启动呼叫中心的"滴滴"快车，
开启工作的自定义模式。