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然后是不知道谁归纳的选择普蕊斯的理由，我补充一下：
1、公开透明的晋升与多方向发展选择；（这条是真的）
2、外资Global最前沿临床项目；（这条是真的，就是接外资Global的项目会对英语格外要求，因为他们发过来的东西都是英文版的）
3、公司正规，项目制管理，氛围轻松，项目好，待遇高（基本工资、交通补贴、通讯补贴、餐费补贴、项目奖金、高温补贴、绩效奖金、节日礼包、生日礼物、结婚礼物、健康体检、海外学习、周年奖），职业发展道路明确；（这条是真的，但是待遇这一条我觉得是跟能力挂钩的，新人起步阶段因为对项目没有贡献，是拿不到项目奖金这块的，别的应该是该有的时候都会有的，海外学习这个我不是很清楚，应该是后期的事情）
4、工作地点全部为知名三甲医院，不需要出差，不用夜班，工作规律稳定；（这条是真的，出差这条还是有可能发生的，频率很少就是了）
5、一经录用工作合同为三年，有充分职业发展保障。（这条是真的，但是这里要补充我们普蕊斯的两个条款）
普蕊斯的两个条款在业内还是比较出名的，不过这两条对我是没什么影响：
一、入职一年内不能怀孕（对这条我是没有异议的，反正我是不会把找工作跟生孩子安排得这么紧凑的）
二、入职一年半内不能离职，离职要交违约金（对这条我是没有什么感觉的，因为我第一份工作也是这样规定的，那时候大家都说编制的工作好嘛，而且我确实没有频繁换工作的打算，也就没把这个当回事。）
1、公开透明的晋升与多方向发展选择；（这条是真的）
2、外资Global最前沿临床项目；（这条是真的，就是接外资Global的项目会对英语格外要求，因为他们发过来的东西都是英文版的）
3、公司正规，项目制管理，氛围轻松，项目好，待遇高（基本工资、交通补贴、通讯补贴、餐费补贴、项目奖金、高温补贴、绩效奖金、节日礼包、生日礼物、结婚礼物、健康体检、海外学习、周年奖），职业发展道路明确；（这条是真的，但是待遇这一条我觉得是跟能力挂钩的，新人起步阶段因为对项目没有贡献，是拿不到项目奖金这块的，别的应该是该有的时候都会有的，海外学习这个我不是很清楚，应该是后期的事情）
4、工作地点全部为知名三甲医院，不需要出差，不用夜班，工作规律稳定；（这条是真的，出差这条还是有可能发生的，频率很少就是了）
5、一经录用工作合同为三年，有充分职业发展保障。（这条是真的，但是这里要补充我们普蕊斯的两个条款）
普蕊斯的两个条款在业内还是比较出名的，不过这两条对我是没什么影响：
一、入职一年内不能怀孕（对这条我是没有异议的，反正我是不会把找工作跟生孩子安排得这么紧凑的）
二、入职一年半内不能离职，离职要交违约金（对这条我是没有什么感觉的，因为我第一份工作也是这样规定的，那时候大家都说编制的工作好嘛，而且我确实没有频繁换工作的打算，也就没把这个当回事。）
说到这两个条款，我要补充一下：
因为药物临床试验这块就是很看重经验，经验几乎是大部分的SMO甚至CRO公司的敲门砖，有些公司的招聘要求会明文规定要求你有多久以上的CRC经验或者说项目经验，而我们普蕊斯的培训机制是业内出名的，项目多也是出名的，我们公司的CRC入职后很快就能接到项目，上手特别快，不像一些公司至少要打杂个半年以上才能接触项目，或者只是占个CRC/CRA的名头，其实半年也接不到一个项目。而我们普蕊斯的面试要求很严格，唯一不要求的就是经验，所以有段时间新人入职后的离职率很高，项目交接起来也很乱。
其实药物临床试验的一个项目全须全尾跟下来基本都在一二三年，半年一年的根本学不到全乎的，但是入门是够了的。
我当时应聘我们公司的时候，我个人是觉得，不管公司有没有明文规定：入职很快怀孕要请产假、短期频繁换工作，这两条肯定会影响企业对你的评价，不管它有没有写。包括我发现HR面试的时候对过往工作经历几乎是刨根问底式的追究。所以但凡我有点情商我都不至于这么做，那这两条有没有写对我就没什么影响。
而且我们公司不仅有限制离职的条款，而且面试特别严格，这个是让我比较放心的——我觉得一个公司如果限制我离职，但是却对入职却完全没有要求，我就会很担心。
因为药物临床试验这块就是很看重经验，经验几乎是大部分的SMO甚至CRO公司的敲门砖，有些公司的招聘要求会明文规定要求你有多久以上的CRC经验或者说项目经验，而我们普蕊斯的培训机制是业内出名的，项目多也是出名的，我们公司的CRC入职后很快就能接到项目，上手特别快，不像一些公司至少要打杂个半年以上才能接触项目，或者只是占个CRC/CRA的名头，其实半年也接不到一个项目。而我们普蕊斯的面试要求很严格，唯一不要求的就是经验，所以有段时间新人入职后的离职率很高，项目交接起来也很乱。
其实药物临床试验的一个项目全须全尾跟下来基本都在一二三年，半年一年的根本学不到全乎的，但是入门是够了的。
我当时应聘我们公司的时候，我个人是觉得，不管公司有没有明文规定：入职很快怀孕要请产假、短期频繁换工作，这两条肯定会影响企业对你的评价，不管它有没有写。包括我发现HR面试的时候对过往工作经历几乎是刨根问底式的追究。所以但凡我有点情商我都不至于这么做，那这两条有没有写对我就没什么影响。
而且我们公司不仅有限制离职的条款，而且面试特别严格，这个是让我比较放心的——我觉得一个公司如果限制我离职，但是却对入职却完全没有要求，我就会很担心。
最后分享要找CRC工作需要注意的几个问题，基本上算一个面试指南：
1、你之前有没有做过别的工作？如果有，你每份工作离职的原因是什么？你是否有很长一段时间是没有工作的？不工作的原因是什么？（你说的每句话，请务必经得起推敲，HR会从你的经历来评估你）
2、你为什么选择这家公司？（你至少要知道这家公司哪里吸引你）
3、你为什么想做CRC？（这个理由一定会有，而且一定是实际的，这个工作的什么特征吸引你）
4、你对CRC了解多少？CRC的工作性质是什么？CRC的工作流程是什么？CRC工作中可能会遇到哪些困难？（这是最重要的，你来应聘一个工作，你一定要了解你应聘的这个工作，如果这条不成立，123都不成立）
5、你应聘CRC的优势和劣势，以及劣势怎么补足？（重点是优势和怎么补足）
6、准备一个一分钟的英文自我介绍（内容不限，但是一定要流利，不能流利背下来，那就流利读出来）
7、期望薪资和底线（CRC这行比较吃经验，起薪一般不高，但是后面的发展很好，有经验和没经验差很大，建议起步阶段满足底线，期望薪资规划在一年两年之后）
1、你之前有没有做过别的工作？如果有，你每份工作离职的原因是什么？你是否有很长一段时间是没有工作的？不工作的原因是什么？（你说的每句话，请务必经得起推敲，HR会从你的经历来评估你）
2、你为什么选择这家公司？（你至少要知道这家公司哪里吸引你）
3、你为什么想做CRC？（这个理由一定会有，而且一定是实际的，这个工作的什么特征吸引你）
4、你对CRC了解多少？CRC的工作性质是什么？CRC的工作流程是什么？CRC工作中可能会遇到哪些困难？（这是最重要的，你来应聘一个工作，你一定要了解你应聘的这个工作，如果这条不成立，123都不成立）
5、你应聘CRC的优势和劣势，以及劣势怎么补足？（重点是优势和怎么补足）
6、准备一个一分钟的英文自我介绍（内容不限，但是一定要流利，不能流利背下来，那就流利读出来）
7、期望薪资和底线（CRC这行比较吃经验，起薪一般不高，但是后面的发展很好，有经验和没经验差很大，建议起步阶段满足底线，期望薪资规划在一年两年之后）
