开帖介绍一下中建八局

首先声明一下，每年都会有毕业的学长学姐们开贴介绍某些单位，路局工程局都有，尤其是签工程单位的抱怨居多，也给当时的我们传递了很多负能量，我尽可能根据我了解的情况客观的介绍，也希望同签八局的校友们阐述客观一些，先谢过老铁们了！

先做一下自我介绍，楼主是材料学院无机非金属专业的，大一大二基本玩过来的，成绩最差考过班里倒五名，也拿过奖学金，大三大四专业课成绩能排到班里中上，在实验室干了不少活。一直在学院学生会工作，同时大二有幸加入就业协会，认识一群志同道合的朋友和一群很优秀的学长学姐，所以我比较早就开始了解就业方面的内容，包括最后签工作前他们也给予我很大帮助，在这里也向他们表示感谢！（在这里打波广告，在我加入就协前后都听到过好多人对这个部门的非议，其实这是一个很团结，凝聚力很强，办事效率很高的组织，很多人都是在默默做着贡献，也希望低年级的学弟学妹们有就业意向或想找一个更广阔平台的可以尝试加入这个协会去历练自己。）

楼主开始签约也是八局某公司，后因一些其它原因调换到另外一个二级子公司，是最后春招的时候才签订合同。在两次面试过程中都比较轻松，因为在协会工作的原因，经常接触来校单位的领导，所以比较了解他们需要什么类型的人，所以需要把这方面展示出来。第一，自信心很重要，一定表现出自己能胜任这个职位。第二，言谈举止外在形象也很重要，你能在众多签约者中表现突出一些，能给人事部领导留下深刻印象在你就职之后会有不一样的情形，这个自己去体会吧。第三，不要着急问薪酬待遇，虽然大多数人都关心这个问题，最好是留到最后，觉得签约没问题了，别的方面也可以满意的时候委婉的问一下，这时候单位领导基本上对你也没有什么戒备心理了，一般都会痛快的告诉你。我在两次面试过程中都没问薪酬待遇，第一次是单位领导最后问的我，小伙子，你不问问工资吗？我当时给他回复，我觉得你们公司认可是最重要的，而且我觉得我认可的公司待遇不会差的，那个部长开心的不行，后来决定换单位的时候也是一再挽留。第四，外在形象，很多人说工程局穿着大裤衩去了他也要你，确实有这种单位，但是穿的西装革履更容易被人接受，心理上是这样，而且咱们可是正儿八经的一本大学啊

挽

再说一些题外话吧，晚上正式介绍。学弟学妹们签工作时千万别急躁，随大流，舍友签工程局你就去工程局，舍友签路局你等路局。现在还有一个多月时间，静下来自己想想，自己的想法最重要，自己愿意去哪发展，然后多资讯毕业的学长学姐，最好是有几年工作经验的，能说的更全面。大方向定下来，结合自己的成绩，大学履历和招聘单位来校时间合理筛选一下，我不知道别的专业怎样，我们专业在秋招之后有百分之七八十的单位是可以继续去投简历的，甚至还会继续向学校要人。上面忘说一点就是简历，不需要做的多花哨，注重内容，把自己最显著的成绩放在领导最容易看到的地方，当他问你某些突出方面的时候证明已经引起他重视了，基本工作就搞定了。我做了两份简历，一份准备八局，一份准备一航一，意向单位直接写在了正文上，八局提前一天来的，跟领导交流感觉很不错就签了，他想要你的时候，也会以各种形式暗示你。

呸呸呸，自己在实验室干了多少活自己心里没点数吗？

其实八局这些都差不多，因为薪资都是局里统一的标准。

下面正式开篇介绍。中建八局是隶属中国建筑股份公司的骨干企业集团，前身为基建工程兵部队，1983年大裁军时就地改编，07年整编为中国建筑第八工程局。中建集团在世界企业五百强最新排名为24位，国内仅次于中石油，中石化，中国工商银行，排名第四位。而中建八局效益在中建系统中排名基本处于龙头位置。八局下设应该是十几个二级子公司，秋招基本都会来校。分别是一公司，局址济南市；
二公司，局址济南市
三公司，居址南京市
四公司，局址青岛市
以地域命名的大连公司（好像改名东北公司了），青岛公司，天津公司，广州公司，上海公司
广西分公司，居址南宁市
西南分公司，居址成都市
西北分公司，局址西安市
总承包公司，局址上海市
上海东孚投资发展有限公司
土木公司，局址北京市
钢结构公司，局址上海市
装饰公司
基础公司
海外公司，可能会有出入，大体是这些。

去年是八局与咱们学校签订类似校企合作的协议，第一年大规模来校进行招聘。随着一带一路规划和实施，中建公司特别是八局作为排头兵起到先锋作用，在逐步由房建向基础的路桥建设转移，所以对土木路桥方向和相关专业的毕业生需求量增多，所以对第一批次的人来说是机遇也是挑战吧，发展空间会很大，看自己能不能把握住了。

可能有些同学也包括毕业生觉得谈发展这个词有点扯，我介绍一下八局人才培养模式。在公司培训期间参加一位部门老总的座谈会，开场第一句话就是，在坐的新学员有些是单位同事家的子弟，大部分学员没有这层关系，大家不要用这方面顾虑，发展机会是均等的，能者居上。我之所以相信这句话是因为在前几天的新老员工座谈时，有五位工作二到五年的员工来参加，最高的已经干上项目总工，基本上相当于项目副经理，其余至少是部门经理，而且参建的都是重点工程，报道参建的第一个项目可能就是一个很小的，但是小项目人少跟锻炼能力，项目领导觉得你锻炼的可以了会极力向公司推荐去更高的职位或者更有挑战的项目上。所以现在公司的领导层很年轻化，骨干力量基本都是三十左右。公司董事长今年43岁，公司的传奇人物刘总，三年总工，五年项目经理，十年公司副总，今年33，我师傅告诉我他没什么背景，河北工程大学毕业的本科生，就是能力过硬。当时参加完会议确实感慨颇多，发了一个朋友圈分享了一下参会心得，恰巧被人事经理看到了，还在大会上未点名进行了表扬

接下来通过培训期间的经历做点介绍，咱们学校和我一同签约这个公司的共十四人，土木经管居多，交通机械材料各一人。培训为期两周，其中军训大概十天，住的是一个三星级度假村，早饭简单点，午饭晚饭基本为十人一桌，十几个菜。流程大概是先是跟董事长的见面会，然后是各部门的老总的座谈会，期间都会有问答交流互动，你可以大胆的把不懂的专业问题进行提问，然后有新老员工的交流会。而且再培训的第一天就签订劳务合同，也就是说培训期间都是带薪的然后有各种素质拓展，还有篮球足球的新老对抗赛，这里着重说一下，不光是体育运动，包括摄影，主持，写作，跳舞唱歌等一定要培养自己的一技之长，千万别打打游戏就过去了，真的会有用得着的地方，很可能会得到领导的赏识，对自己以后的发展是有利的。我球类都会玩，但是不精，摄影也会点，也做过主持，多参与也能混个脸熟。现在到项目上我师傅喜欢打篮球，每周下午不忙的时候都会凑一块玩会，这样也能增进感情，更快融进集体。说远了啊，后面就是军训，强度不高，比咱们学校的差得远了，我在学校当过两次教官，正好我们方队的教官脚伤复发没法带队训练然后他来不了我就带队训练，我和咱们学校一个也是当过教官的女生当了方队标兵，最后还由董事长给颁发了个奖。确实很荣幸的一个经历。最后会操表演，也是走分列式，迎新晚会结束，晚上一起喝酒道别，第二天便分到项目上了。