不论是HR菜鸟还是HR老鸟,每天都像siri一样，接受着员工们这样那样奇奇怪怪的问题，这些问题牵扯到方方面面，HR就像一个百科全书一样，来解答大家的十万个为什么....
为了节约HR们去查阅各类问题解决方案的时间，半米整理了一套HR最常遇到的350个问题~附带案例解析哦~
搞清这些问题，你离资深HR还会远吗？

这350个问题中：涵盖了劳动法、招聘、HR职业规划、绩效考核、薪资结构、劳务派遣、经济补偿金、违约金、赔偿金、劳动争议处理、入职离职风险等15个方面的疑难问题以及解答，是HR工作中的必备手册！
第一部分：员工入职风险管理44大基础问题及解答
1、企业在保障员工的利益怎么样能够节省社保这部分支出？
支招：社保是国家从法律上严格要求企业缴纳的，是不能取消或减少购买的;
2、仲裁时间不是劳动争议时开始算的吗？
支招：仲裁时效有2个，一个是普通时效，从知道权利被侵害之日其计算，另一个是特殊殊效，从双方“结束”劳动关系之日起计算，双倍工资现在司法实务界已经达成共识，属于惩罚性的规定，并不属于工资报酬，故使用普通时效，从应签未签劳动合同之日起往后计算1年
第二部分：绩效考核落地二十四大基本问题以及解答
第三部分：薪资结构设计：常遇到的20个问题及解决方法
还有好多好多好多....
由于有350个问题呢，全都写在文章里大家也看不过来
所以，请需要的HR小伙伴加我微信：sunny_caroline,或者扫下面的二维码~我会把文档直接发给大家http://www.halfmeter.com/talent-management/92-hr/253-kown-these-become-a-senior-hr.html
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