毕业至今一直能接触一些薪酬福利方面的工作，加之前段时间跳槽了一次，也算是接触了两套完整的福利体系，并且这么长时间以来通过与薪酬岗位专业人士的交流也或多或少积累了一些信息，借此机会，给大家科普一下，同时刚好也梳理我所接触的这些信息，希望能够帮到尚未毕业的莘莘学子们。
由于工作经验尚浅，下文如有纰漏之处，敬请各位看官指出、纠正。
总得来说，以我目前的理解，每个人的工资水平主要跟两个因素有关：个人价值和公司利润。个人价值包括你的学历、能力、社会背景等；公司利润又受公司所处行业、公司经营状况、公司所处地区等条件的影响。所以想提高个人的收入，上面这两个因素为第一着手点。同时公司利润是一个非常重要的影响因素，唉，苦逼的轻工业食品行业，所以大家在选择公司、选择发展平台的时候一定要慎重。有时候很有可能出现的一种情况是：同样的岗位要求、同样岗位职责、几乎一样的工作内容，两家利润率不同的公司给到的薪酬福利水平会出现惊人的差距。

工资
税前和税后
税前工资在法律上的解释是：员工每月在正常工作时间内应得的所有报酬。
注意这个“正常工作时间”的含义是指员工每月应得的所有报酬再扣掉诸如“迟到、早退，事假”等等之类的考勤扣款。通俗的理解就是：你当月所有的固薪、补贴、奖励等的合计再扣掉考勤扣款，剩下的数就叫税前工资。
税后工资=税前工资-个人承担社保费-个人承担住房公积金费-个人所得税。
税前与税后的差别在于：个人社保，个人公积金，个人所得税。
各位不要小看了这三个数据，有些差异可能会大到你难以想象的一个数，大到可以无视工资薪水的数目。大家在谈论工资情况的时候，一般都是以税前工资为讨论对象，因为税前是包含了上面这三项数据的，而这三项数据的不同也代表了公司福利水平的不同。
所以有可能出现的情况是：A君税后每月到手5000，B君税后每月到手4000，但是按税前算的话有可能B比A要高出一截。所以那些说自己每月到手多少多少的都是在绕弯子（哈哈，是在逃避什么吗？）。

l 年终奖
年终奖的形式千变万化，但实际内容基本一致，在此简单介绍几种：
A、一年十六薪、一年十四薪、年度双薪
这种形式在外企公司比较普遍，实质就是年终奖相当于你4个月或者2个月的薪水，年底双薪也即年终奖相当于1个月的薪水。
B、年终奖基数
年终奖基数的形式是设定一个跟你基本工资或者工作岗位等相关的基数，再设定一个系数，这个系数会跟公司当年度的利润、你个人的绩效考核得分、你当年度的出勤情况等挂钩。最后你实际的年终奖即为：基数*系数。一般系数会有一个浮动范围，比如：0.7。民营企业常用的套路。
C、半年度奖
有些比较人性化的公司会把年终奖拆分成两次发，每半年发一次，其实这个实际跟上面两种基本一样，只是发放形式不同，可能会涉及到计税方式的不同。
D、无年终奖
一般效益不太好的公司就不太可能设置年终奖了，因为谁也没有规定企业必须给员工发年终奖。所以各位童鞋在入职的时候一定问清楚年终奖的相关情况，因为现在绝大部分好公司都是有年终奖的（有可能你月薪比他高，你以为自己比他牛X，但是你却忽略了人家爽歪歪的拿年终奖回家过年的情况）。

加班费。
工作时间与加班费
国家规定是平均每月工作天数为21.75天，每周工作时间不超过40小时，超过了就必须支付加班费。这里着重举两个例子：
A、加班费问题
国家规定的加班费算法为：以小时为计量单位，工作日1.5倍，休息日2.0倍，法定假3.0倍。但是为什么很多员工都有加班，企业却没有支付加班费，是不是可以去劳动局举报这些企业？答案当然是不可以（你以为企业傻傻的等着你去举报？）。这个蹊跷就在于劳动合同上面签订的固定工资标准。比如：企业跟你约定的固定工资为5000元/月，但是签合同时合同上面注明的固定工资却为2500元/月，那么企业每月给你发5000的工资，企业就可以说多出的2500元全部为支付的加班费，这样操作是完全合法的。
所以，是否经常加班、是否支付加班费、加班费是否按国家规定计算，这三个因素也是衡量一个公司的重要标准。
、春节放假的工资问题
有些企业春节放假7天，工资正常发放，7天全为带薪。有些企业可能利润率太低，为了节约人工成本，春节放假会达到15天，甚至是20天，那么这个春节期间的工资问题就大有文章了。稍好一点的企业基本春节放假不会超过7天。一般点的企业如果放假15天以上，放假期间的工资会按照所在地区的最低工资标准发放。还有一些企业春节期间放假只有“初一、初二、初三”这三天是带薪的，其他全为无薪休假，所以如果再遇上公司没有年终奖的话，那就有可能你一年只能拿到11.5个月的薪水（是不是很残酷？是不是很坑爹？各位亲，实际就是这种企业现在非常多，大家想远离这种企业吗？想的话就好好学习，少吃零食多读书，练好技能。

补贴
我就举几个例子：房补、餐补、交通补贴、通讯补贴、职称补贴、车补、油补…….
补贴类型非常多，无需多言，好的企业自然补贴也多。这里值得一提的是补贴与考勤的关系。比如，你每月的各类补贴合计共1000元，有的公司是你迟到、早退、请假什么的，补贴还是照拿，即考勤对补贴没有影响，只对你的固定工资有影响；与之对应，当然也有的企业是按考勤折算发放补贴，例如你当月请假2天，补贴就会变成：1000/21.75*（21.75-2）=908.05。看明白了吗？可能无形之中，在这些细微的地方，你的工资就被莫名其妙的扣了。面对这种情况，我只能说企业之间的差别有时候真的难以想象。
综上：现在很多人在谈论工资的时候喜欢以月薪、年薪为计量单位，其实最准确的工资计量单位应该是时薪。时薪才能代表工资水平，比如一整年剔除各种法定节假日共15天：
有些人收入不菲，年薪20W，但是事情多、压力大，常需要加班，平均每天工作10小时，每周工作6天，那么时薪=200000/（6*10*（（365-15）/7））=66.67；
同样的岗位，另一家公司可能年薪15W，但是每天工作8小时，每周工作5天，工作时间累了还可以喝喝下午茶放松放松，那么时薪=150000/（5*8*（（365-15）/7））=75。
我相信这两种工作让人选择的时候，很多人会选第二种。因为实际上第二种工作的工资水平要比第一种高，第一种工作一年多拿的那5W元可能就是牺牲很多东西换来的，比如：运动时间、阅读时间、陪伴家人的时间、参加各种聚会的时间、外出旅游的时间等等。

关于福利
l 五险一金
五险统称为社会保险，即社保，国家强制购买，五险分别为：工伤，医疗，失业，生育，养老。一金指住房公积金，住房公积金的作用在买房时不可小觑，详情各位可自行百度。这里重点要讲的是五险一金的缴纳基数。国家规定缴纳基数即为你的月固定工资标准，但是如前文所述，企业在跟你签订劳动合同时，合同上注明的月固定工资很可能低于你实际的工资标准，那么这样企业在给你购买五险一金时，就可以以当地的最低工资标准为缴纳基数。以南京市住房公积金为例，南京市最新的最低工资标准为2030元/月，缴存比例范围为5%---20%，在此以10%为缴存比例，一般是住房公积金个人和公司各承担一半（公司承担金额不能超过员工承担金额），若你的实际月固定工资标准为5000，那么会出现两种不同的公积金缴纳情况：
好的企业：个人部分=单位部分=5000*10%=500，即每月你的公积金账户会存入个人部分和公司部分共1000元整，这个缴纳的1000元是以后买房时可用，也可以直接提取现金的。
其他的企业：个人部分=单位部分=2030*10%=203。即个人部分和公司部分共406元。
这个例子当中300元的差异可能并不大，但这个也能在一定程度上说明企业的福利水平（楼主的第一任公司没有为员工购买住房公积金）。

年假、病假
年假天数也是一种福利，正规的企业在职工入职满一年后会有5天的带薪年假，往后每年再依次增加1-2天不等。这里值得一提的是病假期间的工资问题，福利最好的企业病假全额带薪（这个好像有点离谱了，病假都全额带薪了，年假要表示不服了），有一些公司的做法是，每月病假天数在7天（企业不同，这个天数也会不同）以内，提供病假证明后工资按照月固定工资标准的70%发放，这一种做法就非常靠谱了。
食堂、免费下午茶
无需赘言，大家问清楚住宿环境、食堂环境、工作环境就可以了。目前在大城市提供食宿的企业非常少了。

l奖励和培训
这两个福利应该说是企业文化的组成部分了，氛围好的企业会有很多奖励，奖励方式有购物卡、现金奖励、国外旅游机会等等。培训机会往往是很多企业在招人时惯用的伎俩，关于这个就仁者见仁了，大家在入职时收集好足够的信息就行。
当然福利的形式远不止我上面说的这几种，例如还有：年度体检、家属补贴、人身意外险、补充商业医疗保险、企业年金、股权激励、年度旅游、员工购车购房补贴、为员工解决户口问题等等。
所以大家在衡量一家公司好坏的时候，只谈年薪其实有失公正，例如银行的员工，可能人家年薪只有你的一半，但是人家在买房的时候有行员贷福利，用行员贷买房省下的利息就可能达到好几十万。
当然普遍的规律是薪水越高，福利也就越好。另外要强调的是各个公司的福利水平差异会非常大，大多数童鞋入职之前可能不知道，等工作了一段时间后再跟其他公司对比，可能就会产生严重的心理不平衡，进而导致跳槽。

咳咳，总算说完这些生硬的东西了。刚才特意浏览了一下食科贴吧的首页，发觉有些问题真是挺逗的。

问题一，食品科学与工程这个专业是不是个好专业？
从就业来说，大家觉得工科，理科，文科。谁的就业面较好？工科。其次，轻工业好还是重工业好？轻工业。重工业污染大，对从业人员人体危害较大。
而食品科学与工程专业属于工科。食品行业属于轻工业。食品是世界第一大产业。食品行业是世界第一大行业。粮油，烟草，酿酒，零食，饮料。我们每天所花费的金钱，食品占很大的比重。这种情况下，你跟我说食品行业不咋的？

其次，我们跟其他专业的比比。化工？建筑？土木？就那个工作环境，哈哈哈。林学？去哪个山头种树啊？环境？污水处理厂中控室还缺人吗？不黑工科了。
那就理科。生物？就业率最低的专业？数学？物理？除了教书，难道你还想做发明家？
那么，体育？音乐？绘画？
唔，这个不能黑，貌似还真有天赋秉异的人才。
那就黑文科吧。那啥汉语言文学？新闻？对，就是你，别看别人，那马克思主义啥的专业，说说你毕业是干啥的？
好吧，有人会说了，你怎么专欺负这些苦逼专业。那就说说热门的。

哥，关注你好久了，你的另一个帖子我每天都会来看，看看是不是有新的问题和你的回复。
我食科的，马上毕业了，考研成绩还有6天才出，这些日子真是难熬，所以就天天看。也在准备着找工作，实在是迷茫。

金融学就是一个金字塔，上面有几个人，下面有一大堆人。幸运的人，大家都只看到上面的那几个人，所以觉得这个专业不错。实际上，他的就业平均工资远远比不上工科的平均工资。再说说，大家所钟情的计算机行业，我就说一句，十大光棍行业之首，是他，是他，就是他。老的快，活的短，码农？程序员？程序猿。。

牛贴帮顶~