五、后期的跟进
1、会员录入。
就是那张填的密密麻麻的表格,需要第一时间把会员的号码加入社团飞信群,方便以后发布活动通知什么的。一般为第二天的见面会着想,提倡一天晚上录完,可以多分几个人做。加完之后,发一则:欢迎来到汉服社大家庭,这一类的飞信,让社员心理有个归属感。发布第二天的新生见面会的时间地点。
2、新生见面会。
南嘉汉服社一般会在招新后一天举行(第一天招完新之后超级累,一点也不想动

)。友情提示就是:千万不要招新完后的那个早上开见面会…你会感觉倍儿酸爽!小怪兽在思考是不是延续下一周的周末开见面会比较好?但我们学校一般比较好的社团都能很快乘热打铁弄完见面会,cry…而且怪兽君写到这儿我才发现我把这个【重要】的见面会在前期准备中漏了……so sad ┳_┳。见面会一般就是之前在前期准备中要借好教室,在第一天招新的传单中就要写好时间地点,以防大家飞信收不到。
见面会需要带好社团旗帜,海报,还有干事表格(见面会上还可以安利大家加干事~),多余的汉服(接着提供试穿环节)。
见面会的环节需要策划呢…这份策划也【非常重要】在 (三)这一部分中就要精心考虑好。需要做好现场黑板布置、主持人设计、PPT制作、流程安排、人员调动、节目安排等。毕竟这是会员的第一次见面,需要给大家留下好的印象。发点小礼物,如发簪、明信片、扇子什么的都很好,还可以进行互动抽奖。现场面对面建一个社团微信群也是太棒不能。最后还需要拍一个社团大合照。(以后可能再也看到到这么全的人了╮(╯▽╰)╭)
3、科普讲座。开一些汉服基本知识的普及讲座什么的,加点抽奖环节和汉服体验环节都不错。
4、干事面试。也应该放在前期准备里面的,先借好教室,在第一天填好的报名表上就要写好面试的地点时间。一般我们会在招新后的那一周的2-3天晚上进行面试,社员们可以自己选择时间来面。
6、干事第一次会议+干事拓展。第一次会议跟拓展选周末一天一起做了吧,招新后一周没有时间了。比如先开个会,介绍一下干事需要干什么,帮他们找一下他们的部长。然后带去拓展玩。关于拓展嘛,主要是团队建设,大家找一天一起玩游戏,百度有很多方法,怪兽君以后再酌情考虑要不要写下去这部分~拓展完就去吃吃吃吧(?ω<)☆ 增强感情五星好方法!

好啦~今天的课程就到这里啦!凌晨三点多了,写了好多干货 ,小怪兽表示要死要死要死了

!有没有人可以赏本怪一口水喝啊?嘤嘤嘤…感觉还需要再进一步了解招新情况的少侠,可以加小怪兽亲友Q群: 485782625进行咨询(gou da)。