小张是你本人么，哈哈哈， 文章写的还好哦

现在国内大多企业都是一个萝卜一个坑，上级没有空缺或增编基本上是没有升职前景的。虽然人力资源规划做的好，也将的好真正能晋升也都是那时间熬出来的！

深有感触

每个职业经理人在职业生涯的每个阶段所需求的点是不一样的，这个点会随着个人职业生涯发展以及个人家庭因素发生改变。作为一个猎头，我经常跟候选人讲一句话，如果这个职位未来两年有你能够到的东西，你就应该去尝试。两年真的也就够了，特别是国企，上升空间真的太窄。跳是必然也是偶然，我要的公司给不了；同时服务一家公司到老，未尝是一件好事，我们需要走出舒适圈。

全员职业生涯规划，最难的是说服董事会分利。