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吉林大学珠海学院吧 关注：151,811贴子：3,671,800
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我觉得我们学校主要的社团面试应该改进一下

我觉得社团是一个锻炼自己，并且能够积累经验的一个组织。现在本屌丝出来面试国企就遇到了“群面”对于一个重来没有参加过无领导小组面试的人来说，群面确实有点吃亏。还好这一次在群面中扮演的是timer的角色，一个即使发言不多也能加分的这么一个位置。建议院，青协，心协，社联，学生会可以吧群面考虑加入到新成员的面试中，以及部长会长的选举中。


扮演定时器的角色？


青协是有无领导小组面试的～


群面=一群基佬面基吗


学校组织或校外组织群面多了去


面试不是拿来耍活宝的时候吗？


现在不是本来就是吗？社联学生会都是啊




对于面试者能力的要求考量方法，也要具体情况具体分析。吉珠创行历来都是有无领导小组讨论的，而且我觉得一个高效的组织 也确实需要通过群面 高压面试等环节来筛选不同特质的人才。况且学校院级组织也已经有类似于群面的面试环节，可校内的毕竟只是个学生组织而已，不会有太大竞争 压力 也无需体会职场面试时候的“厮杀”，只要表现不太差，进组织并不难。所以我觉得这样的面试方法也许有点大材小用了。（我对加社团锻炼能力这一点 不报太大希望）还好我和小伙伴们平时没事儿也会进行无领导小组讨论


群面考察的是领导能力和控场能力吗？


社团都是玩玩的而已罢了


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