。AIG。【杞子】本周练习曲

企业内训：企业员工离职管理法律争议防范与控制明阳天下拓展
培训主题：员工离职管理制度 人力资源法律风险 劳动争议调解仲裁天数：2 天
课程目标：
通过本课程的学习，系统掌握员工在离职中的相关法律风险、离职中的后义务的相关细节、员工在劳动仲裁过程中的调解、仲裁、诉讼中注意的细节，让企业人力资源管理部处理劳动争议能够系统性、可操作性、实用性。
课程大纲：
一、当前员工离职现状分析；
二、员工离职对企业的消极影响；
三、员工离职中常见的争议防范与控制。（以下内容全部案例教学）
1、员工在企业加班、值班的争议；
2、员工关于劳动争议中的拖欠薪资计算争议；
3、员工关于签订无固定期限劳动合同的争议；
4、员工关于不符合录用条件的争议；
5、员工关于不胜任工作岗位的争议；
6、员工关于严重违反单位规章制度的争议；
7、员工关于病假、年休假、婚丧假争议
8、员工关于工伤与职业病危害的争议；
9、员工关于企业企业未依法缴纳社会保险的争议；
10、员工关于在离职交接中的争议；
11、员工离职后的保密中的竞业限制与专项技术培训中的违约金争议。
12、员工关于离职后经济补偿金、违约金的争议；
四、员工在企业经济性裁员过程中需要注意的问题；
1、企业经济性裁员的程序和注意的事项；
2、经济性裁员可以优先留用的人员；
3、经济性裁员的四大类情形；
4、在企业经济性裁员中哪些人员不得进行解除。
五、员工离职后的后义务与防范控制
1、如何进行工作交接以及工作交接后的相关义务；
2、开具离职证明的时效以及离职协议中需要注意的事项；
3、经济补偿金、违约金、代通金、赔偿金如何计算，如何支付，基数如何计算等；
4、通知工会的注意事项；
六、发生劳动争议如何处理
1、及时掌握相关发生争议的信息；
2、对员工的思想动态进行了解，防止出现群体性事件；
3、对员工的权益进行调解，对员工的合理要求予以支持；
4、企业调解中需要注意的事项；
5、调解不成，员工劳动仲裁的应对；
6、劳动仲裁案件的相关时效；
7、劳动仲裁的相关证据收集；
8、企业仲裁败诉，需要分清是否是“一裁终局”的案件。
七、加强对员工的离职管理，让离职员工成为企业的财富。
八、如何对离职员工进行管理
九、劳动争议该如何防范以及如何控制。
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