1.对部门未来的规划
2.8月到10月的计划
3.对部门人数的设想【除固定人数组】
4.给家族的意见
【非家族人员禁盗用，否则后果自负】

实习白部部长 欣桐已上交
总结：
①增加组员能力，然后扩大人数
②招人，招没有组员的，提高工作质量
③美文3-5人，制图5人以上，吧管3-5人，搬文3-5人，打榜6-10人，策划2-5人，暖精2-5人，人数比现在增加50个
④管理制度可以，主要问题为招人，以及任务的完成速度

实习兴部部长 菠萝已上交
总结：
1.招人，任务分配，清理潜水人员
2.招人，明确任务，各部门分别工作
3.美文5人 制图5人 外交2人 吧管5人 签到8人 搬文10人 打榜8人 策划5人 暖精15人
4.齐心合力

实习鹿部部长 曦熙
总结：
1.部门活跃起来，招人，踢人
2.8月招人 9月证据纪律 10月扩大外交
3.美文5人 制图5人 吧管4人 搬文4人 打榜2人 策划2人 暖精3人 共50左右
4.新颖

实习鹿部部长 嘉
1.鹿部共30人，除高管21人，清理人员
2.定期抽查不冒泡的人，定期上交作业
3.制图组最多20人，其余组10个左右
4.考试期间专心复习，假期尽快投入工作

实习白部监督 风吟
1.招到不同人才
2.踢人
3.暖精8人 美文10人 制图10人 吧管12人 策划5人 外交2人 搬文8人 打榜2人 签到5人
4.踢人