侵权行为法为何采用过失责任主义？德国学者耶林谓：“使人负损害赔偿的，不是因为有损害，而是因为有过失，其道理就如同化学上的原则，是蜡烛燃烧的，不是光，而是氧气一般的浅显明白。”
若行为非出于过失，行为人已尽注意的能事时，在道德上无可非难，应不负侵权责任

关于雇佣人侵权责任，台湾地区民法于第188条设其规定，分为三项，第一项就是受雇人因执行职务，不法侵害他人之权利者，由受雇人与行为人连带负损害赔偿责任。这里的雇佣人是甲公司还是乙公司？李某是乙公司的劳务派遣人员又是甲电器安装公司的安装工人。怎么算？选任受雇人及监督其职务之执行，已尽相当之注意或或纵加以相当之注意而仍不免发生损害者，雇佣人不负赔偿责任。甲公司曾要求乙公司另派他人，乙公司没有派，甲公司不负赔偿责任？由乙公司和李某承担连带负损害赔偿责任？选D?

劳动派遣的特征之二雇佣与使用的分离。与传统劳动关系相比，在劳务派遣法律关系中，用工单位与派遣劳动者之间并不存在直接的劳动关系，雇佣与使用相分离，派遣单位通常负责受派劳动者的录用、派遣、档案管理、工资支付等非生产性事物，受派劳动者与派遣单位签订劳动协议，成为派遣单位员工。李某虽未甲电气安装公司的安装工人，可是与其并无劳动合同意义上的劳动关系。没有雇佣关系，只有使用关系？所以甲公司并不负责？