说出你遇到的情况，我会选择性的无偿带吧友走程序，包括证据的搜集分析，申请书的书写，开庭前一些准备。。本人工作时间也相对清闲，当然也不可能照顾到每位吧友。。但是回帖发问的我都会一一作答。。

当然职业的特性，我不会锱铢必较的把每一毫一厘的劳动者该得的都会想办法争取，但是大方向是没问题得，而且我个人觉得，仲裁过程中‘’调解‘’起到的作用非常大，给自己定位一个合适的心里价位，能基本达到就可以选择调解，调解多省事，签字拿到钱，而且如果我选择性的无偿帮忙指导了，你就不需要请律师，在调解上你更加主动。。

工作真清闲，我们都快忙不过来了

请帮我分析以上仲裁申请书，仲裁员不给立案，说让去监察该怎么办好

求帮助

我母亲10.6号早上，下班骑车路上摔倒，当时并未出厂，左手手腕粉碎性骨折，当时就给班长打电话说明情况，并立即送往医院治疗，住院期间与公司经理联系，想申报工伤，但是经理一再推卸责任，期间公司人员也并无来探视，现已出院，想问问楼主建议，如何申请劳动仲裁，以及要走的程序@迷途的猪很受伤

我想咨询一下 我现在怀孕两个月 公司以部门解散要辞我 我在公司工作三年 没签劳动合同 没有社保

叙述事件：
目前就职于一家生产销售企业，任市场部经理。 （在职两年多，签过劳动合同）。
2013年公司给了220万的业绩，中途有过调整。因为老总经常改变公司的销售制度。（变为220万，之后260万，290万）6月份之前提成工资都正常发放了。下半年公司以未完成业绩为理由拒绝发放。
2014年初制度中有说明可以对2013年未完成部分进行回补方式领取提成。
到目前为止已回补完成。因目前市场行情以及公司政策等原因，今年任务很难完成， 所以公司随即又说2014年销售任务还没完成所以导致2013年提成暂缓发放。
十一回家，费劲去找老总协商后，打亲情牌，公司给打了一小部分。
问题是：1：因为金额也有几万。 销售制度中有签字。 但是每月的回款表和销售制度是不一致的。
2:公司是否可以因为未完成业绩而拒绝给提成？
3：入职时有四个月试用期公司没有给上保险？
4：若此刻离职，我是否能拿到提成？

你好！
今天收到公司的一个纸质通知“因工作需要某某岗位调整为一级管理员（相当于降岗位了），从10月1日起工资待遇按照现工作岗位执行（相当于降薪了）”
收到这个通知后，我立刻去找了给我通知的公司一个副总，我对他说“公司未与员工本人协商，未经过员工同意，单方面对员工岗位、待遇进行调整，我不予认可，如果下月初我发现本月工资降低了，我会通过法律途径处理”我对和他的上述对话进行了录音。
请问，我这样处理稳妥吗？还需要做其他什么措施吗？
我的情况之前说过，公司原因一年多未签合同，未缴保险，前阵子我提出签订无固定期限合同遭到公司拒绝，之后我提出过要求公司赔偿几个月补偿金的事情，然后就发生了今天的事情。
我认为公司是想以此办法逼我提出辞职是吧！
关于这个调整岗位，降低工资的事情我这样处理合理吗？谢谢！

楼主看我！看我！
我是试用期，九月十三号交辞职信，本来三天以后就能离职的，但是公司原因，跟我协商让我晚点走，所以三十号才办好离职手续。
由于人事原因，每个月报停社保应该是当月五号，这个月恰逢黄金周，社保那边没上班所以没报。
产生了十月份保险扣费，个人承担部分，还有公司承担部分，总共一千二，全部从我九月份工资扣除，
问是否合理？
劳动仲裁管用么？

回复 迷途的猪很受伤 :好像懂了，果然没进错吧，楼主好厉害。句句话都抓住重点，我的打算是明天先到单位协商，协商期间录音，证明我说的是事实，协商不成就去劳动仲裁。顺带留录音为佐证。

去一家分公司上班，岗位是前台行政。由总部下批一万元为分公司流动资金，每月总部派财务来对账，我手上最多申请一千元备用金，其他部分由分公司老总保管。上班隔月总部要撤回分公司，相关人员搬移到总部，我觉得路远就辞职了。但是分公司老总觉得总部这样的行为属于违约，跟总部一直协商未果，他就私自扣押了一万元备用金不肯交还给总部。而我当时离职时已经把我手中的一切现金和报销单据全部交给分公司领导。现在总公司发起劳动仲裁，要求我也要负连带责任。请问下这个要怎么办？难道这个钱我需要赔一半吗？

我于2014年6月30日到公司上班，于7/3填订了一张职位申请表。7/6我接手这个职位的前一位，办理离职交接给我签字了。还有7/8和7/9两张我们部门经理签字了的加工单。之后一直上班到7/15人事部才给我录入指纹打卡发工作牌，口头协议试用期3个月，工资2000，转正之后2500+买保险。八月份打七月份工资的时候只给我打了半个月的工资，理由是我7/15才入的职。8/22日找部门经理以及人事部，部门经理让我写了一个情况说明，说明我是在6/30来上班的，以及后期的一些事情。人事部以正式办理入职7/15为由，拒付那半个月工资，截止到现在，在公司所有的加班都未算作工资，请问我申请仲裁7/30之后到现在双倍工资，还有1.5倍加班工资。以及经济赔偿半个月工资（不足6个月补偿半个月工资的标准），还有我可以要求补交社保吗？另外，我办理离职该是以未足额支付工资，还是不能按时支付工资，亦或是公司不给我签订劳动合同？七月份工资是8/22打到卡上的，八月份工资是9/30打的，九月份的还没有音信。

您好，我是民营医院网络部的一位编辑，工作已经两年零三个月了，前天休年假回来后，就被部门的一个小主管通知说新来的总经理对我的考核不合格，认为我工作能力不行将我辞退，并让我当天就去办理离职手续。我问是否有赔偿？人事部主任和另一个部门主管说，由于我是工作能力不行而被辞退，所以是没有一分赔偿的，如果我一定要赔偿，那么就只能按开除来处分我。（以上对话我都进行了录音）
第二天早上我正常上班打卡，一进办公室主管就让我跟他去人事部，说已经申请将我调离网络部，我现在已经不是这个部门的员工了，并且没有工作任务，还跑过来把我的工作电脑给关了。我询问要将我调离到哪个部门？他说不知道，让我自己去找人事部。以上所有经过，我都未收到过相关的通知单，全部都是口头通知。
今天我去找人事部谈判，人事主任说是算我被调离，至于把我调离到哪个部门，还在处理中，但我现在是已经被退回人事部待岗的了（但我未收到待岗通知书），没有工作给我。随后我一直呆在人事部，她才找我谈，说是准备把我调到客服部（就是导医），我说拒绝，让她给我协调其他部门，然后她说刚刚的话她还没说完，而我已经拒绝了（我只是拒绝的客服工作），所以接下来没必要再给我协调其他部门。我说既然前天已决定将我辞退，那请按劳动法的相关程序走，然后她说“那好，我给你拿离职表”，她想给我算作主动离职，我说你们是给我算作辞退，所以给我按辞退程序走，她说她会把我的想法告知院领导，让我等消息。（全部通话我都有录音）
请问现在我该怎么办？？？我咨询过监察大队队长，他说我现在没有拿到任何通知单也没有解除劳动合同协议，而且还在打卡上班，不好办理劳动仲裁的。又有律师让我去申请法律援助。到底该咋整？（昨天下午同事也给我偷偷打电话说听到人事主任是想把我一直拖在这，不给我工作，只给我底工资，让我自己呆到没意思走人）