昨天领导就是老板，我们是私企。
刚去的时候是安排到工程部了，工程部的工作主要是负责厂里设备的电气安装，后来因为质检走了，工程部工作又不忙，我就兼着质检，还有机械密封的装配。我们是小企业，质检和装配不忙的时候就去工程部干。
具体内容是问我现在具体工作做什么？我说现在主要做质检和机械密封的装配。他又问工程部那边的工作不做了吗？我说质检和装配没工作的时候我就去工程部那边干，或者哪边的工作比较急我就去哪边。然后他说机械密封的装配在我们那个地方应用面比较窄，基本出了我们公司就没别的公司要了，对以后发展不好，学点别的东西呢，即使以后不再公司干了，去别的公司还能用的着。然后问我以后往想往哪方面发展，是电气还是车间工作？推荐我没事的时候学点钳工。叫我回去考虑下，考虑好了跟他说。还说现在车间主任年纪大了干不了几年了，所以开始培养年轻人。说什么企业以后要么减少人员配置，要么增加产品种类和数量，但是保持现有人员配置不变。
现在公司不是很景气，以前都是每周单休，这个月已经连续双休好几周了，也没什么活。公司内留传着老板有要裁员的打算。老板找我谈这些话时不是有辞退我的意思啊。
想了一天没想出来，至于什么车间主任干不了几年，培养年轻人之类的可以忽略吧。