应该说，这位局长的事迹是相当感人的。我们已经不需要了解他更多的事迹，新闻导语中讲的两个细节，就足以说明这是一个怎样的自我要求严格的清正廉洁的干部。按照我的预测，这样的好人好事一定会引起网友热捧：赞扬的，感叹的，表示敬意的，愿意向他学习的，应该是好评如潮吧？然而，我预期的热评根本没有出现，反而有点“冷遇”的样子。
　　跟帖不少，到中午时已经有4000条，表示赞扬、歌颂的确实有，如“他人格上的高度让我们仰视”，“很久没有这样感动了”。但是，更多的是五花八门的“意见”。例如有不相信的：“真的不敢相信，现在这个社会上还有这样的官员”；有不理解的，“看完觉得很堵心，想说一句：很可爱，但很无奈，你为什么这么傻”；有不以为然的，认为这样的人已经成了官场“怪物”，甚至最后成为工会主席也是明升暗降，是“吃不开”的结果。
　　观点不同，是因为看问题的角度不同，更因为价值观的多元化。但是，人事局长的感人事迹遭冷遇，有一个最关键的问题，就是这类先进事迹能给公众带来多少消除腐败、官场清廉的希望。
　　按照我们过去的看法，一个官员应该全心全意为人民服务，这是我们得到公认的主流价值观，于是，通过宣传这个典型，有助于确立这种价值观，促进广大干部向他学习，从而产生更多的全心全意为人民服务的好干部。但可惜的是，我们的这种传统做法，其实效果并不很明显。这有两个方面的原因：一是目前这样的干部并不很多，而官场腐败却相当严重，靠宣传这样的好典型确实难以扭转这种局面。二是通过树立典型，宣传教育，可以引导广大干部向他学习，这种做法的效果也很有限。因此，公众对他的事迹并没有热捧。
　　如果通过教育还不能保证所有干部都变成他那样的人物，那么，我们要做的只能是强化对权力的监督，因为失去约束的一切权力都可能为所欲为，都必然腐败，因此必须把权力“关进笼子”。本来，“惩恶”与“扬善”，“扶正”与“祛邪”是相辅相成的两个方面，但由于长期以来，我们过多依靠正面宣传教育来“扬善”和“扶正”，而在“惩恶”和“祛邪”上没有取得令人满意的进展，于是，普通百姓对“扬善”和“扶正”的功能产生了怀疑。所以，本着矫枉过正的原理，在一段时间内，我国在加大宣传好官员的同时，更要在“惩恶”和“祛邪”上下大工夫。