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师傅不好好教就说徒弟没有好好钻研，这是一种心态，师傅怕教会了徒弟，不但学会了，甚至以后超过自己了，自己的位子会被取代，这样师傅就没办法老是用辞职来威胁班长和领导了！因为走了以后还有新人，就不会再出现我走了我的位子谁来顶，到时候看你怎么办的要挟语音言了！你们这些老员工真的以为海马高层不知道你们的那点儿小九九吗！真正走的人什么都没有说，那些天天吵着要走的人却还在自己的岗位，目的:先煽动比自己有经验，竞争力相当，能够对自己产生威胁的老人停工，走人，然后再控制好新人，教徒第的时候留一手，确保新人以后不会超过自己，这样自己的位置才会真正的坐稳，真正的，长久的坐下去！无论什么时候面对班长或领导，都可以趾高气扬！
师傅不好好教就说徒弟没有好好钻研，这是一种心态，师傅怕教会了徒弟，不但学会了，甚至以后超过自己了，自己的位子会被取代，这样师傅就没办法老是用辞职来威胁班长和领导了！因为走了以后还有新人，就不会再出现我走了我的位子谁来顶，到时候看你怎么办的要挟语音言了！你们这些老员工真的以为海马高层不知道你们的那点儿小九九吗！真正走的人什么都没有说，那些天天吵着要走的人却还在自己的岗位，目的:先煽动比自己有经验，竞争力相当，能够对自己产生威胁的老人停工，走人，然后再控制好新人，教徒第的时候留一手，确保新人以后不会超过自己，这样自己的位置才会真正的坐稳，真正的，长久的坐下去！无论什么时候面对班长或领导，都可以趾高气扬！这就是你们这些老员工的心思，我太知道这里面这些东西了，这也正是新人为什么老是学习的慢，适应的慢的原因，作为班长，也有责任，只知道责怪新人学的慢，却不知道从师傅身上找原因！如果当初刚开始培养新人的时候就好好的监督师傅有没有教到位，那么新人还会不会学不会或者学不全！班长还会不会老是被老员工用辞职威胁！
师傅不好好教就说徒弟没有好好钻研，这是一种心态，师傅怕教会了徒弟，不但学会了，甚至以后超过自己了，自己的位子会被取代，这样师傅就没办法老是用辞职来威胁班长和领导了！因为走了以后还有新人，就不会再出现我走了我的位子谁来顶，到时候看你怎么办的要挟语音言了！你们这些老员工真的以为海马高层不知道你们的那点儿小九九吗！真正走的人什么都没有说，那些天天吵着要走的人却还在自己的岗位，目的:先煽动比自己有经验，竞争力相当，能够对自己产生威胁的老人停工，走人，然后再控制好新人，教徒第的时候留一手，确保新人以后不会超过自己，这样自己的位置才会真正的坐稳，真正的，长久的坐下去！无论什么时候面对班长或领导，都可以趾高气扬！这就是你们这些老员工的心思，我太知道这里面这些东西了，这也正是新人为什么老是学习的慢，适应的慢的原因，作为班长，也有责任，只知道责怪新人学的慢，却不知道从师傅身上找原因！如果当初刚开始培养新人的时候就好好的监督师傅有没有教到位，那么新人还会不会学不会或者学不全！班长还会不会老是被老员工用辞职威胁！
