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从2010年寒假开始有寒假工，刚过去三个年头，最开始很正规，只有极少数在扣工资，只拿企业的返费，在苏州 无锡 上海这边，好点的企业都有固定几家劳务公司做外包或垄断，河南本地的劳务公司送过去也是二手单，这个并不太重要，关键是你的工资要有保障，但是今年的代理费开的有些不符合常理，所以务必当心，寒假工市场从无到有，到现在的混乱，面临的就是一个整顿，这次国家对劳务派遣这个行业要实行严格监管，在这个节骨眼上，有人想狠赚一把然后转行，别让那个倒霉的人是你！
下面是我们作为一个业内人五年的经验做的总结，希望能给你提供一个参考，如果信息有误请致电18695898466或者QQ 576544348 留言 当面指正最好，如果挡了哪位大仙的财路，在此先说声抱歉，都是公平竞争，但做事先做人，做人要光明磊落，人无诚信无以致远，既然没什么亏心事就别担心太多，恶意攻击只能说心中有鬼，真有得罪请电话联系我！
寒假工我从08年开始做，里面的情况摸得比较清楚，苏州、无锡、昆山、上海、宁波无外乎就那几种模式，业内的人心里都清楚，只是学生好多没那个分辨能力，尤其是大一大二的，只是跟着自己的熟人走，但是你找的熟人对情况又知道多少呢？苏州的企业基本都是劳务公司代发工资，扣工资是很随意的事情；关于去年上海的寒假工情况：上海昌硕科技 几家劳务公司做的派遣 企业发卡 劳务公司做的假扣款协议交给了人事，扣得钱给人事有分成，最后工资口了600—800不等，而且是在第二次发工资的时候扣掉的（如果第一次发工资就扣学生肯定就报警了）；上海达丰电脑 也是几家劳务公司做的派遣 但是工资是劳务公司代发，不是由达丰发的，扣的形式也就直接省去做扣款协议这一关，而是直接扣掉，金额在600—800不等；上海英业达 上海日腾 上海安费诺 等几家你在学校经常看到的上海的企业基本都是一个模式，所以今年的情况，英业达因为扣工资的事情 人事主管已经换了 现在是台湾的经理在管 目前没有招聘寒假工的信息，达丰目前也是不招，昌硕政策已经出台，但工资还是要扣，因为今年的校园代理代理费开的太高，而企业返费还是去年的水平， 在此提醒各位要出去打寒假工的同学 今年扣工资的现象比较严重，在报名的时候一定要见到公司盖公章的合同，别看什么免车费的事情，也不要去相信那些刻意宣传高工资，因为底薪就那么高 工资高意味着加班多.
具体情况如下：
我这里只提学校里到处可见的宣传，郑州：郑州富士康前段时间2万人的招聘计划已经完成，现在内荐员工跟社会工都没接收，招的都是90——100元/天的临时工，发到你手里的是多少可就不知道了
宁波方向：宁波奇美 宁波菱茂光电 宁波方向的企业多为生产液晶模组 LCD LED 的企业，工资待遇可以，但这些企业都是要穿无尘衣的，全不是无尘车间，好多人不习惯这样的企业，上班穿一身无尘服露2个眼睛，一般招人的话不太好招，因此企业给的返费比较高，能接受这些的可以考虑
无锡方向：无锡健鼎 无锡捷普绿点 绿美 无锡泰阔电子 ，无锡健鼎厂很大 进厂比较严格 但是工资是可以代发的，这也就意味着可以操作工资 无锡捷普绿点 里面的部门比较多生产的产品种类多 有无尘的 这个厂目前被一家乾坤劳务做的垄断，企业返费只给出来300块钱，但劳务公司承诺的是800，实际给出去600，所以那500是从哪来的，你应该清楚吧？无锡泰阔电子 有一个新厂环境还不错 里面是做液晶模组的 也就是意味着要穿无尘衣 受不了无尘车间的不要考虑 但我不排除个别劳务公司今年会做垄断的派遣代发工资 总体来说无锡的厂比较正规 ，如果去无锡健鼎 要三思 有扣工资 代发工资的前科.
苏州方向：苏州厂整体比较多，也比较乱，但是苏州的厂操作模式很固定：正规的只有2种，一是按劳动法 底薪+加班费 全额发放 （对于寒假工现在苏州的劳务公司这样做的不多了），另外一种是非全日制的小时时工，按规定标准全额发放，这个在任何地方几乎都不可能，企业给出来的都是按劳动法的，打到劳务公司那里就全变了，到你手里的，可想而知；在苏州流行就是代发工资或者折算成小时工、临时工，没有学生本人签字同意，企业是不会扣学生工资的，苏州的厂基本都是代发工资 企业把工资全额按规定发薪资时间打给劳务公司，劳务公司给学生办理薪资卡，每月按时发薪资，第一发工资肯定是完好无损，第二次发工资的时候学生全部都已经回来了，你会发现你的工资发的跟你算的不对，这个时候已经出问题了，少了200—600不等，但是你找谁要呢？你的代理？他是一个学生，可能他自己都不知道要扣工资，只是听劳务公司之前跟他承诺不扣工资，也可能他本身就知道扣工资要扣，只是没跟你讲实话而已；另外一种模式按天进行计算：每天100、110、或者115，他保证跟你说工资在实习结束全部结清，但你如果劳动法进行计算，看看你的工资是多少，你就知道是少了多少了 苏州的底薪1370 你应该会算吧
从2010年寒假开始有寒假工，刚过去三个年头，最开始很正规，只有极少数在扣工资，只拿企业的返费，在苏州 无锡 上海这边，好点的企业都有固定几家劳务公司做外包或垄断，河南本地的劳务公司送过去也是二手单，这个并不太重要，关键是你的工资要有保障，但是今年的代理费开的有些不符合常理，所以务必当心，寒假工市场从无到有，到现在的混乱，面临的就是一个整顿，这次国家对劳务派遣这个行业要实行严格监管，在这个节骨眼上，有人想狠赚一把然后转行，别让那个倒霉的人是你！
下面是我们作为一个业内人五年的经验做的总结，希望能给你提供一个参考，如果信息有误请致电18695898466或者QQ 576544348 留言 当面指正最好，如果挡了哪位大仙的财路，在此先说声抱歉，都是公平竞争，但做事先做人，做人要光明磊落，人无诚信无以致远，既然没什么亏心事就别担心太多，恶意攻击只能说心中有鬼，真有得罪请电话联系我！
寒假工我从08年开始做，里面的情况摸得比较清楚，苏州、无锡、昆山、上海、宁波无外乎就那几种模式，业内的人心里都清楚，只是学生好多没那个分辨能力，尤其是大一大二的，只是跟着自己的熟人走，但是你找的熟人对情况又知道多少呢？苏州的企业基本都是劳务公司代发工资，扣工资是很随意的事情；关于去年上海的寒假工情况：上海昌硕科技 几家劳务公司做的派遣 企业发卡 劳务公司做的假扣款协议交给了人事，扣得钱给人事有分成，最后工资口了600—800不等，而且是在第二次发工资的时候扣掉的（如果第一次发工资就扣学生肯定就报警了）；上海达丰电脑 也是几家劳务公司做的派遣 但是工资是劳务公司代发，不是由达丰发的，扣的形式也就直接省去做扣款协议这一关，而是直接扣掉，金额在600—800不等；上海英业达 上海日腾 上海安费诺 等几家你在学校经常看到的上海的企业基本都是一个模式，所以今年的情况，英业达因为扣工资的事情 人事主管已经换了 现在是台湾的经理在管 目前没有招聘寒假工的信息，达丰目前也是不招，昌硕政策已经出台，但工资还是要扣，因为今年的校园代理代理费开的太高，而企业返费还是去年的水平， 在此提醒各位要出去打寒假工的同学 今年扣工资的现象比较严重，在报名的时候一定要见到公司盖公章的合同，别看什么免车费的事情，也不要去相信那些刻意宣传高工资，因为底薪就那么高 工资高意味着加班多.
具体情况如下：
我这里只提学校里到处可见的宣传，郑州：郑州富士康前段时间2万人的招聘计划已经完成，现在内荐员工跟社会工都没接收，招的都是90——100元/天的临时工，发到你手里的是多少可就不知道了
宁波方向：宁波奇美 宁波菱茂光电 宁波方向的企业多为生产液晶模组 LCD LED 的企业，工资待遇可以，但这些企业都是要穿无尘衣的，全不是无尘车间，好多人不习惯这样的企业，上班穿一身无尘服露2个眼睛，一般招人的话不太好招，因此企业给的返费比较高，能接受这些的可以考虑
无锡方向：无锡健鼎 无锡捷普绿点 绿美 无锡泰阔电子 ，无锡健鼎厂很大 进厂比较严格 但是工资是可以代发的，这也就意味着可以操作工资 无锡捷普绿点 里面的部门比较多生产的产品种类多 有无尘的 这个厂目前被一家乾坤劳务做的垄断，企业返费只给出来300块钱，但劳务公司承诺的是800，实际给出去600，所以那500是从哪来的，你应该清楚吧？无锡泰阔电子 有一个新厂环境还不错 里面是做液晶模组的 也就是意味着要穿无尘衣 受不了无尘车间的不要考虑 但我不排除个别劳务公司今年会做垄断的派遣代发工资 总体来说无锡的厂比较正规 ，如果去无锡健鼎 要三思 有扣工资 代发工资的前科.
苏州方向：苏州厂整体比较多，也比较乱，但是苏州的厂操作模式很固定：正规的只有2种，一是按劳动法 底薪+加班费 全额发放 （对于寒假工现在苏州的劳务公司这样做的不多了），另外一种是非全日制的小时时工，按规定标准全额发放，这个在任何地方几乎都不可能，企业给出来的都是按劳动法的，打到劳务公司那里就全变了，到你手里的，可想而知；在苏州流行就是代发工资或者折算成小时工、临时工，没有学生本人签字同意，企业是不会扣学生工资的，苏州的厂基本都是代发工资 企业把工资全额按规定发薪资时间打给劳务公司，劳务公司给学生办理薪资卡，每月按时发薪资，第一发工资肯定是完好无损，第二次发工资的时候学生全部都已经回来了，你会发现你的工资发的跟你算的不对，这个时候已经出问题了，少了200—600不等，但是你找谁要呢？你的代理？他是一个学生，可能他自己都不知道要扣工资，只是听劳务公司之前跟他承诺不扣工资，也可能他本身就知道扣工资要扣，只是没跟你讲实话而已；另外一种模式按天进行计算：每天100、110、或者115，他保证跟你说工资在实习结束全部结清，但你如果劳动法进行计算，看看你的工资是多少，你就知道是少了多少了 苏州的底薪1370 你应该会算吧
