此前我写过几篇文字，或许给诸多的吧友带去的只有丝丝的感触和感知！我也认真的读着每一篇文章，发现更多的抱怨和无奈，沉下心来，我们会发现无奈的背后都是有各种各样的原因，不公平、不透明是最重要的原因！以下是我不太成熟的看法，望吧友有所感悟和启迪！
1.公司庞大的人事结构严重制约了公司的发展，毋庸置疑的！我刚来时，师傅告诉我，以前的一个车间被分成了三个车间，所有的管理人员都是三倍的增加，可以这样讲，为么一线的职工工资一直提不上，原因很简单，人浮于事，你看看白班的厂车的数量就知道了。
2.公司各派系的勾心斗角让丁总很是为难，这也是没有办法的事情。每个副总、助理、部长，下面都有很多自己的心腹，搞起对立来确实有一套。以卡二、卡五为例，三年前，卡二风光一时，现在萎靡不振，为么？大会上丁总批评那个助理了？而这个助理直接能罩住卡二，所以卡二很是风光。现在呢？罩不住了，所以，不管你怎么努力，就是所有的指标都完不成。质量指标、设备指标的完成与否，关键看上面的领导能否罩住。
3.三角管理学院的建成，看起来是提升全体员工的素质，但是仔细观察发现，这是一个纯粹的摆设，谁在学习？都学习什么？职工还是靠一件一件的产量拿工资的，这是增加了很多繁琐的文字工作和人员安排，彼此提升推诿的本领。
4.十年磨一剑，三角真的快要上市了！是福音还是人祸？只要你仔细观察证券部人员的安排就知道了，没有人辞职或者流失，那一定是坏事，因为可以做的密不透风。如果有人辞职，那说明，封口费给少了，那就是好事！国有资产的流失一般是要经过三部曲中的这一曲的！弹奏的质量如何，直接关系生死存亡。
5.总厂的平移后果是什么？个人认为，后果就是与之分道扬镳，永葆青春之说荡然无存，剩下就是“善后事宜”了。
6.马善被人骑 人善被人欺。适当的为自己争取权利是必然的，不管哪个部门，总有一些低劣素质的人员利用职权进行剥削！对付的办法只有一个：以牙还牙！怕，和唯唯诺诺是行不通的！
7.如果您上班感觉没兴趣，要么忘记周遭的一切，要么把那些烦恼当成狗屎扔在一边，做一个独行侠！有一两个知己足矣！@
1.公司庞大的人事结构严重制约了公司的发展，毋庸置疑的！我刚来时，师傅告诉我，以前的一个车间被分成了三个车间，所有的管理人员都是三倍的增加，可以这样讲，为么一线的职工工资一直提不上，原因很简单，人浮于事，你看看白班的厂车的数量就知道了。
2.公司各派系的勾心斗角让丁总很是为难，这也是没有办法的事情。每个副总、助理、部长，下面都有很多自己的心腹，搞起对立来确实有一套。以卡二、卡五为例，三年前，卡二风光一时，现在萎靡不振，为么？大会上丁总批评那个助理了？而这个助理直接能罩住卡二，所以卡二很是风光。现在呢？罩不住了，所以，不管你怎么努力，就是所有的指标都完不成。质量指标、设备指标的完成与否，关键看上面的领导能否罩住。
3.三角管理学院的建成，看起来是提升全体员工的素质，但是仔细观察发现，这是一个纯粹的摆设，谁在学习？都学习什么？职工还是靠一件一件的产量拿工资的，这是增加了很多繁琐的文字工作和人员安排，彼此提升推诿的本领。
4.十年磨一剑，三角真的快要上市了！是福音还是人祸？只要你仔细观察证券部人员的安排就知道了，没有人辞职或者流失，那一定是坏事，因为可以做的密不透风。如果有人辞职，那说明，封口费给少了，那就是好事！国有资产的流失一般是要经过三部曲中的这一曲的！弹奏的质量如何，直接关系生死存亡。
5.总厂的平移后果是什么？个人认为，后果就是与之分道扬镳，永葆青春之说荡然无存，剩下就是“善后事宜”了。
6.马善被人骑 人善被人欺。适当的为自己争取权利是必然的，不管哪个部门，总有一些低劣素质的人员利用职权进行剥削！对付的办法只有一个：以牙还牙！怕，和唯唯诺诺是行不通的！
7.如果您上班感觉没兴趣，要么忘记周遭的一切，要么把那些烦恼当成狗屎扔在一边，做一个独行侠！有一两个知己足矣！@
