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任务1：选择一款新式汉堡，销售额最高者获胜。
首先进行项目分解：
1.选择款式：原则是受众最广，最畅销的品种，则口味不能另类，价格也应该是大众化的
这里除了参考成员意见，更重要的是听取业内经验丰富人士的专业意见。市场调查试吃活动之类如果有足够时间和条件也是很好的参考之一。（需考虑的是这一方式造成的成本增加）
2.宣传推广：宗旨是在时间限制范围内让尽可能多的人知道这一新品推广活动并上门。首先要做的是群体集思广益，同样要征询专业人士的意见，分析过往采用的方式。除了在附近人流密集的地方如车站，商场，商业大厦，住宅群派发传单外，还可以在成本不高的情况下考虑用网络宣传的方式。用类似”新品推广日限时8折优惠，买5送1“等等作为噱头吸引消费者。
3.分配人手：大原则是人尽其材，人尽其责，分工明确。这样无论是对业绩或是对项目经理会议室秋后算账挑选替罪羊都有好处。
优等队选择了阿杜出任项目经理，净值队推举了庄
理由都是两人有餐饮业的销售推广经验，这一理由无异议。
优等队:
阿杜任命丹尼为项目副经理，这本身是有疑问的，陌生的团队成员，不应只凭观感和对方的自夸就做出单一职务任命，除非是众口一词推举，这样至少避免了任命失误的单一罪责。
芬娜极力推崇三份芝士汉堡，理由是个人喜好，而很明显的是其余成员包括项目经理都没有提出明确意见，既无人大力赞成也无人明确反对，很诡异。也没有考虑听取快餐经营者建议或是进行当街问询调查。以这一点来说，选产品这一环是有严重的管理失当问题的。无论因此成败，责任不在芬娜，（因为她只是说出了个人的意见）。而在于项目经理阿杜的计划和控制监管。
阿杜分配阿诗和丹尼去快餐店总部会见经营者，讨论推广宣传策略。这本身没有问题，但既然这二位对自己的宣传销售能力有信心，至少应该提醒他们做好自己的宣传计划草案。这仍然是管理问题。
接着任命阿历为餐厅经理，并由他进行餐厅内的人手分配。这仍然是有疑问的。餐厅经理可以由阿杜自行出任，也可以另选他人，但至少应该是经过商议和群体推举的，这一任命同样说明了阿杜的管理问题（重要职位任命的个人主观性）。而且，即使是任命了餐厅经理，有关人手分工的工作仍然应该由项目经理来有条理有逻辑的进行分配而非简单的放权。
因为第一：阿历是否适合这一职位，他的能力，长处，性格均属未知，只有确认合适的餐厅经理才可以称职的进行人手分配和管理
第二：成员过少，项目经理并无过多的繁杂事物缠身以致无暇顾及人手分配的工作。
阿诗和丹尼果然遇到了麻烦，首先犯的错误就是没有做好腹稿预案导致会见流于形式，根本不知道要谈什么怎么谈。而丹尼的三心二意，眼高手低的弱点暴露无遗。阿杜明明已经发觉，却并未当机立断做出处理，换由阿诗主掌策划或亲自接手。
而在前期准备中，阿杜的脱离团队独自长思的举动也引起了成员的异议，项目经理当然需要时间进行独立思考，计划。但前提是在工作分配井井有条，一切顺畅的情况下。否则首先应该解决眼前的问题。尽量利用群体智慧。长时间脱离团队监控工作是明显不可取的。
丹尼在宣传工作中表现仍然很差，他更像是个街头艺人而非销售人员。而阿杜再一次表现出他管理上的严重监控不力问题。要么他就是想让丹尼做失败后的替死鬼，要么就是完全缺乏管理者应有的素质。这一点倒很像第一季进入决赛而失利的那个纸上谈兵的学院派
营业工作一团糟，成员收银技术的不熟练和人手分配不足的问题暴露无遗，这毫无疑问是阿杜这个项目经理的责任。
净值队：
庄选择了安格斯汉堡，虽然其个人喜好起了某种主导作用，但至少是经过了团队内广泛征询。
在选择口号，奖品，分配工作，激励士气上，庄表现出的决断力和鼓动能力令人赞赏。
在宣传策略上，二张机票的明确性奖品明显胜过优等队不知所谓的奖励方式。而团队成员对于这种柜台收银工作的熟练程度和销售热情也明显胜过对手。
结果不言而喻
但奇怪的是，这么大的反差下。两队的成绩差距并不很大
销售数量139:182,销售额553:597(这里存疑的是未说明净值队是否扣除了两张机票的费用）
这说明：优等队的产品单价可能明显高出净值队。
进入会议室之前，淘汰人选已定，只可能是犯下无数错误的项目经理阿杜和表现一无是处的丹尼。
首先进行项目分解：
1.选择款式：原则是受众最广，最畅销的品种，则口味不能另类，价格也应该是大众化的
这里除了参考成员意见，更重要的是听取业内经验丰富人士的专业意见。市场调查试吃活动之类如果有足够时间和条件也是很好的参考之一。（需考虑的是这一方式造成的成本增加）
2.宣传推广：宗旨是在时间限制范围内让尽可能多的人知道这一新品推广活动并上门。首先要做的是群体集思广益，同样要征询专业人士的意见，分析过往采用的方式。除了在附近人流密集的地方如车站，商场，商业大厦，住宅群派发传单外，还可以在成本不高的情况下考虑用网络宣传的方式。用类似”新品推广日限时8折优惠，买5送1“等等作为噱头吸引消费者。
3.分配人手：大原则是人尽其材，人尽其责，分工明确。这样无论是对业绩或是对项目经理会议室秋后算账挑选替罪羊都有好处。
优等队选择了阿杜出任项目经理，净值队推举了庄
理由都是两人有餐饮业的销售推广经验，这一理由无异议。
优等队:
阿杜任命丹尼为项目副经理，这本身是有疑问的，陌生的团队成员，不应只凭观感和对方的自夸就做出单一职务任命，除非是众口一词推举，这样至少避免了任命失误的单一罪责。
芬娜极力推崇三份芝士汉堡，理由是个人喜好，而很明显的是其余成员包括项目经理都没有提出明确意见，既无人大力赞成也无人明确反对，很诡异。也没有考虑听取快餐经营者建议或是进行当街问询调查。以这一点来说，选产品这一环是有严重的管理失当问题的。无论因此成败，责任不在芬娜，（因为她只是说出了个人的意见）。而在于项目经理阿杜的计划和控制监管。
阿杜分配阿诗和丹尼去快餐店总部会见经营者，讨论推广宣传策略。这本身没有问题，但既然这二位对自己的宣传销售能力有信心，至少应该提醒他们做好自己的宣传计划草案。这仍然是管理问题。
接着任命阿历为餐厅经理，并由他进行餐厅内的人手分配。这仍然是有疑问的。餐厅经理可以由阿杜自行出任，也可以另选他人，但至少应该是经过商议和群体推举的，这一任命同样说明了阿杜的管理问题（重要职位任命的个人主观性）。而且，即使是任命了餐厅经理，有关人手分工的工作仍然应该由项目经理来有条理有逻辑的进行分配而非简单的放权。
因为第一：阿历是否适合这一职位，他的能力，长处，性格均属未知，只有确认合适的餐厅经理才可以称职的进行人手分配和管理
第二：成员过少，项目经理并无过多的繁杂事物缠身以致无暇顾及人手分配的工作。
阿诗和丹尼果然遇到了麻烦，首先犯的错误就是没有做好腹稿预案导致会见流于形式，根本不知道要谈什么怎么谈。而丹尼的三心二意，眼高手低的弱点暴露无遗。阿杜明明已经发觉，却并未当机立断做出处理，换由阿诗主掌策划或亲自接手。
而在前期准备中，阿杜的脱离团队独自长思的举动也引起了成员的异议，项目经理当然需要时间进行独立思考，计划。但前提是在工作分配井井有条，一切顺畅的情况下。否则首先应该解决眼前的问题。尽量利用群体智慧。长时间脱离团队监控工作是明显不可取的。
丹尼在宣传工作中表现仍然很差，他更像是个街头艺人而非销售人员。而阿杜再一次表现出他管理上的严重监控不力问题。要么他就是想让丹尼做失败后的替死鬼，要么就是完全缺乏管理者应有的素质。这一点倒很像第一季进入决赛而失利的那个纸上谈兵的学院派
营业工作一团糟，成员收银技术的不熟练和人手分配不足的问题暴露无遗，这毫无疑问是阿杜这个项目经理的责任。
净值队：
庄选择了安格斯汉堡，虽然其个人喜好起了某种主导作用，但至少是经过了团队内广泛征询。
在选择口号，奖品，分配工作，激励士气上，庄表现出的决断力和鼓动能力令人赞赏。
在宣传策略上，二张机票的明确性奖品明显胜过优等队不知所谓的奖励方式。而团队成员对于这种柜台收银工作的熟练程度和销售热情也明显胜过对手。
结果不言而喻
但奇怪的是，这么大的反差下。两队的成绩差距并不很大
销售数量139:182,销售额553:597(这里存疑的是未说明净值队是否扣除了两张机票的费用）
这说明：优等队的产品单价可能明显高出净值队。
进入会议室之前，淘汰人选已定，只可能是犯下无数错误的项目经理阿杜和表现一无是处的丹尼。
会议室分析：
特朗普的两位助手都对丹尼负责的宣传策划评价极差，矛头指向这一点对他很不利。
而绝大部分的队员也都赞同炒掉丹尼，原因大同小异：穿着不适宜，宣传表现差，难以约束。
其实很荒谬，尤其是“难以约束”，因为项目经理阿杜根本没有试图约束过他。
甚至之前表态要支持他的阿诗也出尔反尔落井下石。这一点引起我的注意和鄙夷。
因为她自身并无被炒的风险，而且之前已经做过口头承诺，要么就别答应支持他，答应了就别两面三刀。这种行为很无谓，纯属损人不利己。
只有康雅明确表态支持炒掉阿杜，虽然两人都有足以被炒的理由，但在情势一边倒的情况下表明自己完全不同的意见，不就势附和众人。仅这一点，就表明她有足够的主见和一定的勇气，因为不排除她以后会因此遭到一定程度的排挤。
值得赞赏。
阿杜选择了丹尼和阿历进行最后PK，理由是阿历没有做好餐厅管理工作，营业时情况混乱。
其实说白了，这仍然是阿杜自身的管理责任。阿历并非毛遂自荐自吹自擂要求担任，也没有力主独揽管理工作，完全是阿杜一厢情愿的委派和放任造成的。
会议室中两位特朗普的助手都明确指出失利的直接责任不在丹尼，而在项目经理。本人也是如此认为。特朗普要请的是管理人才，丹尼的表现最多说明他不是宣传策划的合适人选，而阿杜是明显的管理水平低劣。
结果：阿杜淘汰。
应该说，这一结果十分公平合理。
特朗普的两位助手都对丹尼负责的宣传策划评价极差，矛头指向这一点对他很不利。
而绝大部分的队员也都赞同炒掉丹尼，原因大同小异：穿着不适宜，宣传表现差，难以约束。
其实很荒谬，尤其是“难以约束”，因为项目经理阿杜根本没有试图约束过他。
甚至之前表态要支持他的阿诗也出尔反尔落井下石。这一点引起我的注意和鄙夷。
因为她自身并无被炒的风险，而且之前已经做过口头承诺，要么就别答应支持他，答应了就别两面三刀。这种行为很无谓，纯属损人不利己。
只有康雅明确表态支持炒掉阿杜，虽然两人都有足以被炒的理由，但在情势一边倒的情况下表明自己完全不同的意见，不就势附和众人。仅这一点，就表明她有足够的主见和一定的勇气，因为不排除她以后会因此遭到一定程度的排挤。
值得赞赏。
阿杜选择了丹尼和阿历进行最后PK，理由是阿历没有做好餐厅管理工作，营业时情况混乱。
其实说白了，这仍然是阿杜自身的管理责任。阿历并非毛遂自荐自吹自擂要求担任，也没有力主独揽管理工作，完全是阿杜一厢情愿的委派和放任造成的。
会议室中两位特朗普的助手都明确指出失利的直接责任不在丹尼，而在项目经理。本人也是如此认为。特朗普要请的是管理人才，丹尼的表现最多说明他不是宣传策划的合适人选，而阿杜是明显的管理水平低劣。
结果：阿杜淘汰。
应该说，这一结果十分公平合理。
说明：芬娜在任务结束后自行退出比赛，这一行为显示了她抗压能力很差。竞争心和求胜欲望弱。而这些素质都是要胜出比赛，掌管特朗普旗下公司人选必备的。
从这一点来说，她确实不是学徒的人选，不值得可惜。
任务3.为雀巢咖啡举办产品宣传活动，获得最大影响的队伍获胜
项目分解：
1.宣传活动要成功最重要的就是“创意”，可以通过几方面获得可能的最佳方案。
队内讨论，集思广益。这是必备的一环
拜访活动主办方雀巢的评委，咨询他们的意见，看重的要点，询问过往最成功的几次活动
具体的构思和操作方式。如果可能应该联系甚至拜访这几次最成功活动的策划者或是策划公司获得建议。
因为：真正的客户并不是届时到场的过路群众，而是评委。这一点决不可搞错。而了解客户的想法和需求是所有商业活动中必须的一环。
通过网络查找过往最轰动的同类型产品宣传创意。譬如雀巢的竞争对手麦氏，甚至其他食品，饮品公司等等。可以参考的推广手段。
（当然，这需要项目经理进行合理的人手分配以提高效率节省时间）
2。计划预算
制定了具体的宣传方式后，就要考虑如何在预算范围内尽可能的达到最佳效果。这也同时影响到提供的奖品的价值和方式。
3.活动中的分工。
具有亲和力和良好沟通销售能力的做现场的宣传推广，相对差的就承担其他辅助工作。
这并不能只以队员自夸的能力为准，有必要的情况下要内部模拟试验一次。力争人尽其材。人尽其责。分工明确。
4.过程中的监控，调整，观察队员表现以备PK。
从这一点来说，她确实不是学徒的人选，不值得可惜。
任务3.为雀巢咖啡举办产品宣传活动，获得最大影响的队伍获胜
项目分解：
1.宣传活动要成功最重要的就是“创意”，可以通过几方面获得可能的最佳方案。
队内讨论，集思广益。这是必备的一环
拜访活动主办方雀巢的评委，咨询他们的意见，看重的要点，询问过往最成功的几次活动
具体的构思和操作方式。如果可能应该联系甚至拜访这几次最成功活动的策划者或是策划公司获得建议。
因为：真正的客户并不是届时到场的过路群众，而是评委。这一点决不可搞错。而了解客户的想法和需求是所有商业活动中必须的一环。
通过网络查找过往最轰动的同类型产品宣传创意。譬如雀巢的竞争对手麦氏，甚至其他食品，饮品公司等等。可以参考的推广手段。
（当然，这需要项目经理进行合理的人手分配以提高效率节省时间）
2。计划预算
制定了具体的宣传方式后，就要考虑如何在预算范围内尽可能的达到最佳效果。这也同时影响到提供的奖品的价值和方式。
3.活动中的分工。
具有亲和力和良好沟通销售能力的做现场的宣传推广，相对差的就承担其他辅助工作。
这并不能只以队员自夸的能力为准，有必要的情况下要内部模拟试验一次。力争人尽其材。人尽其责。分工明确。
4.过程中的监控，调整，观察队员表现以备PK。
优等队：
本恩推举丹尼做项目经理，理由是：销售和创作是丹尼的老本行，他相信丹尼能胜任。
这是很诡异的。因为：丹尼在任务1已经清楚的显示他非但不是策划销售的良材，甚至差点因为拙劣的表现被淘汰，对此本恩不可能不清楚。他的推举理由完全站不住脚。
是否别有居心，有待日后考证。
丹尼一口答应，又一次佐证缺乏自知之明，因为任务1会议室幸运生还后，他甚至以为特朗普喜欢他。
米奇极力煽动用欧陆名模促销，当队友质疑会失去女性顾客后，荒谬的狡辩男性客户会因此倍增。明显忘形。虽然不见得完全是因为有免死金牌在身无所顾忌，但必然有这个因素存在。引起众多队员的反感，可笑的是丹尼明明有异议，表明却一味的讨好迎合。
在项目的分解，进度监控上丹尼再一次显示出他是多么差劲的项目经理，策划和销售。
不但自己想不出任何创意，也不知道集思广益激发群体智慧，工作进度漫无计划，优柔寡断，任何决定都想左右逢源逃避责任。糟糕透顶的表现。
本恩提出送IPOD，这个方案得到了群体的支持，唯独米奇像个无知任性的儿童一样，闹别扭搞对立。引起所有队员的反感。他丝毫没觉得上一项目的获胜其实是对手表现太差，反而自我感觉极度良好，加上免死金牌在身，有恃无恐。
愚不可及。
活动过程尚算成功，但除了推出奖品外，并无对品牌宣传的明确概念。
如果失利，丹尼无疑是唯一的淘汰者。米奇虽然表现一无是处，但皇牌加身，没法PK。
净值队：
安芷自告奋勇出任项目经理，构思是全美式，多种选择，爱国主义。同时加上现金大奖。她做到了一点：队内的集思广益。
活动以冷热咖啡孰优孰劣辩论炒热气氛，队员积极参与，乐在其中。反应热烈。
队员表现没有明显的优劣之分，如果失利，只能是安芷有最大的机会承担责任。
结果：
评审认为两队活动都算成功，但优等队缺乏明确宣传主体。（这正是丹尼的死穴之一）
净值队获胜
进入会议室之前，个人认为丹尼是唯一的淘汰候选人。但优等队大部分队员对米奇的恶劣行为深恶痛绝，决议要力主弹劾他。
这正是“众怒难犯”过往两季比赛中无数先例表明，所有引起这种反应的，无一有好下场
米奇是在自掘坟墓。无论胜负，以后的比赛路程必然因此更加险恶。
丹尼想通过群体弹劾淘汰米奇无可厚非，因为如果米奇不死，他就绝无生还机会。只是这根救命的稻草实在够呛。
本恩推举丹尼做项目经理，理由是：销售和创作是丹尼的老本行，他相信丹尼能胜任。
这是很诡异的。因为：丹尼在任务1已经清楚的显示他非但不是策划销售的良材，甚至差点因为拙劣的表现被淘汰，对此本恩不可能不清楚。他的推举理由完全站不住脚。
是否别有居心，有待日后考证。
丹尼一口答应，又一次佐证缺乏自知之明，因为任务1会议室幸运生还后，他甚至以为特朗普喜欢他。
米奇极力煽动用欧陆名模促销，当队友质疑会失去女性顾客后，荒谬的狡辩男性客户会因此倍增。明显忘形。虽然不见得完全是因为有免死金牌在身无所顾忌，但必然有这个因素存在。引起众多队员的反感，可笑的是丹尼明明有异议，表明却一味的讨好迎合。
在项目的分解，进度监控上丹尼再一次显示出他是多么差劲的项目经理，策划和销售。
不但自己想不出任何创意，也不知道集思广益激发群体智慧，工作进度漫无计划，优柔寡断，任何决定都想左右逢源逃避责任。糟糕透顶的表现。
本恩提出送IPOD，这个方案得到了群体的支持，唯独米奇像个无知任性的儿童一样，闹别扭搞对立。引起所有队员的反感。他丝毫没觉得上一项目的获胜其实是对手表现太差，反而自我感觉极度良好，加上免死金牌在身，有恃无恐。
愚不可及。
活动过程尚算成功，但除了推出奖品外，并无对品牌宣传的明确概念。
如果失利，丹尼无疑是唯一的淘汰者。米奇虽然表现一无是处，但皇牌加身，没法PK。
净值队：
安芷自告奋勇出任项目经理，构思是全美式，多种选择，爱国主义。同时加上现金大奖。她做到了一点：队内的集思广益。
活动以冷热咖啡孰优孰劣辩论炒热气氛，队员积极参与，乐在其中。反应热烈。
队员表现没有明显的优劣之分，如果失利，只能是安芷有最大的机会承担责任。
结果：
评审认为两队活动都算成功，但优等队缺乏明确宣传主体。（这正是丹尼的死穴之一）
净值队获胜
进入会议室之前，个人认为丹尼是唯一的淘汰候选人。但优等队大部分队员对米奇的恶劣行为深恶痛绝，决议要力主弹劾他。
这正是“众怒难犯”过往两季比赛中无数先例表明，所有引起这种反应的，无一有好下场
米奇是在自掘坟墓。无论胜负，以后的比赛路程必然因此更加险恶。
丹尼想通过群体弹劾淘汰米奇无可厚非，因为如果米奇不死，他就绝无生还机会。只是这根救命的稻草实在够呛。
会议室分析：
毫不意外，米奇遭到群体围攻，众人对他的极度反感超过了对丹尼无能的不满。
但特朗普明确表示免死金牌不会失效。
其实很正常，换做是你我，如果这次破例，等于推翻了自己制定的规则，自打耳光。
一旦规则不再具有约束力，则领导者的权威和威信就会随之动摇。
丹尼在特朗普再三提醒下仍然执意带米奇进会议室，实在是不够冷静和聪明。
怎么可能前一分钟特朗普还说不会破坏规则，下一分钟就炒掉米奇，
他带上米奇，属于明显漠视特朗普的提示，无论之前如何寄望这一救命稻草，现在也该懂得行不通了。
结果，特朗普表示最不满的是丹尼带上米奇，说明他如果不是天马行空异想天开就是无视法规。其实我认为他不满的是丹尼无视他的一再提醒。说重一点就是挑战特朗普免死金牌的权威性。
毫无意外，丹尼被炒。
毫不意外，米奇遭到群体围攻，众人对他的极度反感超过了对丹尼无能的不满。
但特朗普明确表示免死金牌不会失效。
其实很正常，换做是你我，如果这次破例，等于推翻了自己制定的规则，自打耳光。
一旦规则不再具有约束力，则领导者的权威和威信就会随之动摇。
丹尼在特朗普再三提醒下仍然执意带米奇进会议室，实在是不够冷静和聪明。
怎么可能前一分钟特朗普还说不会破坏规则，下一分钟就炒掉米奇，
他带上米奇，属于明显漠视特朗普的提示，无论之前如何寄望这一救命稻草，现在也该懂得行不通了。
结果，特朗普表示最不满的是丹尼带上米奇，说明他如果不是天马行空异想天开就是无视法规。其实我认为他不满的是丹尼无视他的一再提醒。说重一点就是挑战特朗普免死金牌的权威性。
毫无意外，丹尼被炒。
任务4：拍摄德芙沐浴露广告
项目分解：
这和第一季的侯爵信用卡任务如出一辙。连评委都一样。只不过更换成拍摄30秒的影片。其实对项目经理来说没有分别。
1.了解客户需求:
客户就是唐尼，因为他的喜好决定胜负。而唐尼说的很清楚，要求是“与众不同，令他惊喜，最有创意和最突出”，很明显，胜负关键就是一个词“创意”。
2.策划创意：
首先要做的就是队内讨论，头脑风暴。激发群体智慧。
其次是通过网络，搜集过往沐浴露乃至相近洗化产品中最有创意，市场反应最热烈的前5-10个广告案例。提供借鉴参考。（创意，表现手法，琅琅上口的广告词等等）
同样不能忽视的是仔细研究德芙这款沐浴露的特点和卖点。必须用适当的方式在广告中体现。
3.人手分配
一旦决定好了最终的广告方案，必须合理的进行人手分配。
谁跟进拍摄工作，确保创意方案准确无误的被执行；谁起草广告词和展示说明稿，谁负责展示说明。
原则只有一个，人尽其才。
4.过程监管协调
这是项目经理很重要的一项工作，第一是确保任务顺利完成，第二是观察和评判每个队员的表现。找出潜在的PK候选人。
5.展示说明：
口才和形象综合评定，候选人分别试演，最佳人选担任
同时需要多次排练修正瑕疵，确保达到最佳效果。
优等队:
艾莲主动出任项目经理，她说“虽然我们大都没广告经验，但我不会退缩，尽力而为。”
从比赛策略上来说是致命错误之一，选择最有把握的任务出任项目经理是不可或忘的铁律。
否则将大大提高出局的概率。
讨论创意时，本恩提出用同性恋题材，这确实很另类。大部分队员都反对，除了阿历支持说“我们要冒险，幸运眷顾大胆的人”。
先说本恩：之前一直觉得不显山不露水，属于表现不过不失的一种。
任务3推举丹尼出任项目经理让我很诧异。对他是否别有居心存疑。
但回到旅馆当面训斥米奇的恶劣行为。显示出正直的一面，不是阴险之人。
此次提出这种方案，更加证明了他不是很有心机的一类。相反缺乏防人之心。
因为毫无疑问，胜负取决于创意，如果因为另类引起唐尼反感，本恩必然会成为出局的主要人选之一。比赛策略上对于这种出位的言行应该坚决戒除。
就算真的要提，如果会保护自己，应该开始就申明：
“我只是提供一个建议以积极参与任务讨论，如果各位觉得不合适就不用，但如果各位同意，项目经理采用，一旦失败就不得把创意的责任归咎于我，否则这种明显有风险的建议我宁愿废除。“
结果建议被采用，因为这是唯一的创意。从这一点来说艾莲没有做好发动群体智慧的工作。
米奇，康雅，阿诗负责道具
阿历，艾莲，本恩联络演员
由于没有合理的人手分配和进度监管，艾莲让演员足足等了近2小时，引发极度不满，这是典型的项目经理责任。面对演员的斥责艾莲茫然不知所措，我想她此时应该非常后悔自己冒失担任项目经理的举动。
可惜，世上没有后悔药。
本恩出色的缓和了女演员的愤怒。化解了这一危机。
展示说明阶段，艾莲让队员打扮成厨师，简直不知所谓，厨师和沐浴露风马牛不相及，
扮来干嘛？
由头至尾，艾莲丝毫没有表现出项目经理的计划，分配和控制监管能力。出现多处问题，
如果失利必然是淘汰候选，本恩也可能因为出位的创意被提审
个人认为队员对艾莲的攻击会成为主要方向。
净值队：
姬蒂自荐担任项目经理，原因是她有当导演的男友，经常出入片场参与拍摄工作。
这个理由成立，除非是她夸大其词自我吹嘘。
柯德丽对她颇不以为然，提出建议立刻被否定，两人明显是因为任务2中的口角造成裂痕。
（当时与姬蒂发生口角的另一位选手是安芷）
庄提出了马拉松的设想，被广泛认同并采用
但格克，庄，在拍摄前被姬蒂支开。她说”人手足够 ，不必都聚在一起，格克，庄热爱音乐，所以派他们准备音乐“
很有趣：这一结论从何而来，把创意者支开不在现场监控，如何能保证他的创意能准确的实现，不被歪曲。
这是很愚蠢的做法。要准备音乐多的是人选，何以要指定庄和格克？这是明显的排挤行为。
果然，明明是沐浴露，被篡改成了洗面奶。表现手法也很老套
姬蒂的经验谈证明是言过其实。
除此之外，她还特意支开柯德丽，哈哈，无聊的小心眼。
拍摄完的广告被队员质疑，尤其是创意者的庄。认为完全篡改了自己的设想，非常糟糕。
但庄做的很好的一点是在姬蒂狡辩时，不再纠缠。
这是很正确的比赛策略，表达意见适可而止。不与项目经理爆发激烈冲突。
只要比赛失利，姬蒂几乎是唯一淘汰的人选。
不但有项目经理责任，愚蠢的支开庄，格克，柯德丽，独揽拍摄责任，恶化队友关系，失去人心，条条都是死罪。
结果：
意料之中。两队的广告都没有得到评委欣赏。
优等队的出位创意明显不受欢迎，尤其是两位女性评委
”两个男人走了，那女人只剩下一条黄瓜“
哈哈哈。绝妙的评论。
净值队被质疑的正是”把沐浴露当成了洗面奶“这个可笑的低级错误。
没有赢家。全体面圣。
进会议室之前，我判断出局者最终只会产生在两队项目经理中。也可能都被淘汰
项目分解：
这和第一季的侯爵信用卡任务如出一辙。连评委都一样。只不过更换成拍摄30秒的影片。其实对项目经理来说没有分别。
1.了解客户需求:
客户就是唐尼，因为他的喜好决定胜负。而唐尼说的很清楚，要求是“与众不同，令他惊喜，最有创意和最突出”，很明显，胜负关键就是一个词“创意”。
2.策划创意：
首先要做的就是队内讨论，头脑风暴。激发群体智慧。
其次是通过网络，搜集过往沐浴露乃至相近洗化产品中最有创意，市场反应最热烈的前5-10个广告案例。提供借鉴参考。（创意，表现手法，琅琅上口的广告词等等）
同样不能忽视的是仔细研究德芙这款沐浴露的特点和卖点。必须用适当的方式在广告中体现。
3.人手分配
一旦决定好了最终的广告方案，必须合理的进行人手分配。
谁跟进拍摄工作，确保创意方案准确无误的被执行；谁起草广告词和展示说明稿，谁负责展示说明。
原则只有一个，人尽其才。
4.过程监管协调
这是项目经理很重要的一项工作，第一是确保任务顺利完成，第二是观察和评判每个队员的表现。找出潜在的PK候选人。
5.展示说明：
口才和形象综合评定，候选人分别试演，最佳人选担任
同时需要多次排练修正瑕疵，确保达到最佳效果。
优等队:
艾莲主动出任项目经理，她说“虽然我们大都没广告经验，但我不会退缩，尽力而为。”
从比赛策略上来说是致命错误之一，选择最有把握的任务出任项目经理是不可或忘的铁律。
否则将大大提高出局的概率。
讨论创意时，本恩提出用同性恋题材，这确实很另类。大部分队员都反对，除了阿历支持说“我们要冒险，幸运眷顾大胆的人”。
先说本恩：之前一直觉得不显山不露水，属于表现不过不失的一种。
任务3推举丹尼出任项目经理让我很诧异。对他是否别有居心存疑。
但回到旅馆当面训斥米奇的恶劣行为。显示出正直的一面，不是阴险之人。
此次提出这种方案，更加证明了他不是很有心机的一类。相反缺乏防人之心。
因为毫无疑问，胜负取决于创意，如果因为另类引起唐尼反感，本恩必然会成为出局的主要人选之一。比赛策略上对于这种出位的言行应该坚决戒除。
就算真的要提，如果会保护自己，应该开始就申明：
“我只是提供一个建议以积极参与任务讨论，如果各位觉得不合适就不用，但如果各位同意，项目经理采用，一旦失败就不得把创意的责任归咎于我，否则这种明显有风险的建议我宁愿废除。“
结果建议被采用，因为这是唯一的创意。从这一点来说艾莲没有做好发动群体智慧的工作。
米奇，康雅，阿诗负责道具
阿历，艾莲，本恩联络演员
由于没有合理的人手分配和进度监管，艾莲让演员足足等了近2小时，引发极度不满，这是典型的项目经理责任。面对演员的斥责艾莲茫然不知所措，我想她此时应该非常后悔自己冒失担任项目经理的举动。
可惜，世上没有后悔药。
本恩出色的缓和了女演员的愤怒。化解了这一危机。
展示说明阶段，艾莲让队员打扮成厨师，简直不知所谓，厨师和沐浴露风马牛不相及，
扮来干嘛？
由头至尾，艾莲丝毫没有表现出项目经理的计划，分配和控制监管能力。出现多处问题，
如果失利必然是淘汰候选，本恩也可能因为出位的创意被提审
个人认为队员对艾莲的攻击会成为主要方向。
净值队：
姬蒂自荐担任项目经理，原因是她有当导演的男友，经常出入片场参与拍摄工作。
这个理由成立，除非是她夸大其词自我吹嘘。
柯德丽对她颇不以为然，提出建议立刻被否定，两人明显是因为任务2中的口角造成裂痕。
（当时与姬蒂发生口角的另一位选手是安芷）
庄提出了马拉松的设想，被广泛认同并采用
但格克，庄，在拍摄前被姬蒂支开。她说”人手足够 ，不必都聚在一起，格克，庄热爱音乐，所以派他们准备音乐“
很有趣：这一结论从何而来，把创意者支开不在现场监控，如何能保证他的创意能准确的实现，不被歪曲。
这是很愚蠢的做法。要准备音乐多的是人选，何以要指定庄和格克？这是明显的排挤行为。
果然，明明是沐浴露，被篡改成了洗面奶。表现手法也很老套
姬蒂的经验谈证明是言过其实。
除此之外，她还特意支开柯德丽，哈哈，无聊的小心眼。
拍摄完的广告被队员质疑，尤其是创意者的庄。认为完全篡改了自己的设想，非常糟糕。
但庄做的很好的一点是在姬蒂狡辩时，不再纠缠。
这是很正确的比赛策略，表达意见适可而止。不与项目经理爆发激烈冲突。
只要比赛失利，姬蒂几乎是唯一淘汰的人选。
不但有项目经理责任，愚蠢的支开庄，格克，柯德丽，独揽拍摄责任，恶化队友关系，失去人心，条条都是死罪。
结果：
意料之中。两队的广告都没有得到评委欣赏。
优等队的出位创意明显不受欢迎，尤其是两位女性评委
”两个男人走了，那女人只剩下一条黄瓜“
哈哈哈。绝妙的评论。
净值队被质疑的正是”把沐浴露当成了洗面奶“这个可笑的低级错误。
没有赢家。全体面圣。
进会议室之前，我判断出局者最终只会产生在两队项目经理中。也可能都被淘汰
进入会议室之前：有一点有趣的不得不提
不知各位发现没，两队的街头销售活动都没有遭到任何盘查和收费。
在国内，此类活动基本都要交场地费，管理费，甚至首先申请批文获得准许。
如果举行同类活动，能不能如期办起来都是个问题，何况还是在闹市和商业区，随便找个地方安营扎寨就想营业简直是异想天开。
会议室分析：
本恩提出本队缺乏创意，认为更换几名对方成员会有帮助，这是实情
安排队员送食物的要求被阿诗提出质疑。
米奇不出意外的遭到几乎所有队员的围攻，众怒难犯。命悬一线。
阿诗同样因为多次泼冷水被队员批评带来负面影响。
评委主要指向不出力的米奇和态度负面的阿诗。意料之中的事。这两人都犯了众怒。
本恩力主淘汰阿诗，但愚蠢的米奇居然不懂得明哲保身隔岸观火，
特朗普说”本恩对阿诗穷追猛打，不断数落她，你却说废话打岔阻止他，你笨死了“
哈哈哈，蠢人是没药医的
米奇被淘汰；
就算不犯这个会议室策略错误，米奇仍然未必能脱身。但这一自寻死路的行为雪上加霜。抹杀了最后一线生机。
比赛策略，人际关系，任务表现，会议室策略。无一可取
失败中的失败。
不知各位发现没，两队的街头销售活动都没有遭到任何盘查和收费。
在国内，此类活动基本都要交场地费，管理费，甚至首先申请批文获得准许。
如果举行同类活动，能不能如期办起来都是个问题，何况还是在闹市和商业区，随便找个地方安营扎寨就想营业简直是异想天开。
会议室分析：
本恩提出本队缺乏创意，认为更换几名对方成员会有帮助，这是实情
安排队员送食物的要求被阿诗提出质疑。
米奇不出意外的遭到几乎所有队员的围攻，众怒难犯。命悬一线。
阿诗同样因为多次泼冷水被队员批评带来负面影响。
评委主要指向不出力的米奇和态度负面的阿诗。意料之中的事。这两人都犯了众怒。
本恩力主淘汰阿诗，但愚蠢的米奇居然不懂得明哲保身隔岸观火，
特朗普说”本恩对阿诗穷追猛打，不断数落她，你却说废话打岔阻止他，你笨死了“
哈哈哈，蠢人是没药医的
米奇被淘汰；
就算不犯这个会议室策略错误，米奇仍然未必能脱身。但这一自寻死路的行为雪上加霜。抹杀了最后一线生机。
比赛策略，人际关系，任务表现，会议室策略。无一可取
失败中的失败。
任务6：为PLAYSTATION做街区广告墙。
项目分解：
该项目要面对2个子任务。
1.选择特定风格的画家
前几季中也有类似的一个任务，选择不同风格的画家并卖出最多金额的作品。
而对风格的喜好和看法是完全因人而异，没有明确标准的。这正是难度所在。
首先要在团队内充分沟通，选择普遍可以接受的画家风格。可以有2个候选目标。虽然游戏玩家和评委的观感未必和队员一致。但至少多数队员能接受的是相对稳妥的选择
其次要去查询过往该厂家做的类似方式的墙面广告的案例，分析其风格和特点，有无共通性。
尤其是曾经广受好评的案例。（这一点极为重要），根据研究分析的结果确定最适合的画家人选。
2.广告创意
参考过往厂家同类广告的成功案例和共通性，
分析该款游戏的特点和卖点，
针对哈林区这个特定的目标，研究其特点和需要注意避讳的细节。（我不懂哈林区代表什么，但总觉得似乎是黑人聚居地）
队内充分讨论，和画家一起决定最终方案，
剩下的就是项目经理的合理分工和任务过程监管。
原则仍然不变：人尽其材，均衡分配工作量。
优等队：
阿历自荐项目经理，但他的理由“因为我们输的太多了，不想再输，而且我玩游戏”
有问题。
要有把握出任该项目经理，至少是需要具备“广告媒体宣传经验”，“熟悉哈林区”，“极为熟悉该厂家的游戏或者玩家群体”，三者之一，甚至之二才行。
阿历不符合上述的1，2，而第三点也很勉强。“会玩”和“极为熟悉”是有很大区别的。
他安排了本恩和阿诗面见新力高层，了解客户需要传达的信息和要求，这一点本来是极好的。但本恩和阿诗在上一任务中摩擦很多，互有不满。从合作角度来说，这一人手分配是有问题的。
而确定画家的重要工作，阿历只召集了康雅和艾莲同行。这里有2个问题；
1.由于本组成员未参与面见新力高层，对客户方的要求和希望传达的信息没有足够程度的了解，则确定画家人选时必然带来相应的风险。
2.少掉了本恩和阿诗，比例占到团队的40%，则队内的充分讨论群体选择画家环节同样带来隐患。
除非时间真的不够，必须两头同时进行。否则阿历就犯了相当致命的错误。
确定广告创意时，阿历几乎是一个人在和画家谈构思和要求，没有通过群体讨论环节，这同样是致命的。
1.没有利用群体智慧，寻求最佳方案。
2.不明智的将创意的责任独揽。使得一旦失利无人可以卸责。
可以说，如果优等队失败，阿历几乎找不到一个合适的替罪羊。因为：
他虽然安排了人手会见客户听取要求，但在得知讯息之前就确定了画家和创意，这一环节等于浪费。
所有该群体确定的内容如画家人选，创意。他都没有做到。责任过于集中在自身，失去分担者。
队员对他的森林创意提出质疑，阿历虽然感觉棘手，但却没有积极鼓动和要求全体队员讨论方案。把这一风险从自身转移到团队。
但很有趣的是，阿历聪明的请来了街区的年轻玩家助阵，提供创意和意见。这一举动堪称神来之笔。令人赞赏。因为这等于吸纳了目标客户群的建议。
如果任务失败，阿历基本是唯一的淘汰候选。
1.流程安排失误
2.人手分工不细致，尤其是同组的艾莲和康雅，几乎毫无明确分工。
3.不明智的独揽可能遭致淘汰的责任。
净值队：
泰嬅自荐做项目经理，理由是她熟悉哈林区
她很好的做到了队内的充分讨论，尤其是亲自仔细询问了厂家希望达成的宣传效果和目标客户群体。
选择画家时，也征求了群体的意见。
从步骤看，她的做法是完全正确的。
唯独在创意环节，广告的构思上，泰嬅似乎是一个人提出并确定了方案。并无经过队内广泛
讨论。这是明显的失误和失策。无论是对任务还是对自身的安全。
她让格克监督壁画协助画家，这无可厚非，但她同时要求格克应付队员和分配工作。就带来问题了
1.人手分配是项目经理的责任和工作，不该假手他人。
2.如果安排他人分配人手，她自己如何保证人尽其材，分配得当，如何做到明确的监管，确定各人的表现。
3.格克同时要做这么多工作，人手分配的一大原则“工作量均衡分配”明显有误。
柯德丽对格克的发号施令不满，而泰嬅则认为柯德丽喜欢抱怨。
如果任务失败：泰嬅具有最大的淘汰可能性，源于“独揽创意责任”，“人手分配失当”，
柯德丽可能因为队员的观感被泰嬅和格克攻击。
结果：优等队完胜，阿历的神来之笔挽救了自己。净值队的广告创意被否决。
进入会议室之前。我判断泰嬅将因为“独揽创意”的致命伤被淘汰。
项目分解：
该项目要面对2个子任务。
1.选择特定风格的画家
前几季中也有类似的一个任务，选择不同风格的画家并卖出最多金额的作品。
而对风格的喜好和看法是完全因人而异，没有明确标准的。这正是难度所在。
首先要在团队内充分沟通，选择普遍可以接受的画家风格。可以有2个候选目标。虽然游戏玩家和评委的观感未必和队员一致。但至少多数队员能接受的是相对稳妥的选择
其次要去查询过往该厂家做的类似方式的墙面广告的案例，分析其风格和特点，有无共通性。
尤其是曾经广受好评的案例。（这一点极为重要），根据研究分析的结果确定最适合的画家人选。
2.广告创意
参考过往厂家同类广告的成功案例和共通性，
分析该款游戏的特点和卖点，
针对哈林区这个特定的目标，研究其特点和需要注意避讳的细节。（我不懂哈林区代表什么，但总觉得似乎是黑人聚居地）
队内充分讨论，和画家一起决定最终方案，
剩下的就是项目经理的合理分工和任务过程监管。
原则仍然不变：人尽其材，均衡分配工作量。
优等队：
阿历自荐项目经理，但他的理由“因为我们输的太多了，不想再输，而且我玩游戏”
有问题。
要有把握出任该项目经理，至少是需要具备“广告媒体宣传经验”，“熟悉哈林区”，“极为熟悉该厂家的游戏或者玩家群体”，三者之一，甚至之二才行。
阿历不符合上述的1，2，而第三点也很勉强。“会玩”和“极为熟悉”是有很大区别的。
他安排了本恩和阿诗面见新力高层，了解客户需要传达的信息和要求，这一点本来是极好的。但本恩和阿诗在上一任务中摩擦很多，互有不满。从合作角度来说，这一人手分配是有问题的。
而确定画家的重要工作，阿历只召集了康雅和艾莲同行。这里有2个问题；
1.由于本组成员未参与面见新力高层，对客户方的要求和希望传达的信息没有足够程度的了解，则确定画家人选时必然带来相应的风险。
2.少掉了本恩和阿诗，比例占到团队的40%，则队内的充分讨论群体选择画家环节同样带来隐患。
除非时间真的不够，必须两头同时进行。否则阿历就犯了相当致命的错误。
确定广告创意时，阿历几乎是一个人在和画家谈构思和要求，没有通过群体讨论环节，这同样是致命的。
1.没有利用群体智慧，寻求最佳方案。
2.不明智的将创意的责任独揽。使得一旦失利无人可以卸责。
可以说，如果优等队失败，阿历几乎找不到一个合适的替罪羊。因为：
他虽然安排了人手会见客户听取要求，但在得知讯息之前就确定了画家和创意，这一环节等于浪费。
所有该群体确定的内容如画家人选，创意。他都没有做到。责任过于集中在自身，失去分担者。
队员对他的森林创意提出质疑，阿历虽然感觉棘手，但却没有积极鼓动和要求全体队员讨论方案。把这一风险从自身转移到团队。
但很有趣的是，阿历聪明的请来了街区的年轻玩家助阵，提供创意和意见。这一举动堪称神来之笔。令人赞赏。因为这等于吸纳了目标客户群的建议。
如果任务失败，阿历基本是唯一的淘汰候选。
1.流程安排失误
2.人手分工不细致，尤其是同组的艾莲和康雅，几乎毫无明确分工。
3.不明智的独揽可能遭致淘汰的责任。
净值队：
泰嬅自荐做项目经理，理由是她熟悉哈林区
她很好的做到了队内的充分讨论，尤其是亲自仔细询问了厂家希望达成的宣传效果和目标客户群体。
选择画家时，也征求了群体的意见。
从步骤看，她的做法是完全正确的。
唯独在创意环节，广告的构思上，泰嬅似乎是一个人提出并确定了方案。并无经过队内广泛
讨论。这是明显的失误和失策。无论是对任务还是对自身的安全。
她让格克监督壁画协助画家，这无可厚非，但她同时要求格克应付队员和分配工作。就带来问题了
1.人手分配是项目经理的责任和工作，不该假手他人。
2.如果安排他人分配人手，她自己如何保证人尽其材，分配得当，如何做到明确的监管，确定各人的表现。
3.格克同时要做这么多工作，人手分配的一大原则“工作量均衡分配”明显有误。
柯德丽对格克的发号施令不满，而泰嬅则认为柯德丽喜欢抱怨。
如果任务失败：泰嬅具有最大的淘汰可能性，源于“独揽创意责任”，“人手分配失当”，
柯德丽可能因为队员的观感被泰嬅和格克攻击。
结果：优等队完胜，阿历的神来之笔挽救了自己。净值队的广告创意被否决。
进入会议室之前。我判断泰嬅将因为“独揽创意”的致命伤被淘汰。
会议室分析:
泰嬅认为庄和柯德丽没有就游戏资料提供重要的资讯，决定选这两人PK，如果换了我，绝不会加上庄。理由是：
1.真要PK，唯一可能替罪的就是柯德丽，因为她和队员的摩擦带来机会，庄无论如何不会有危险。除非是会议室犯下愚蠢错误。泰嬅多拉几个人PK都没用。目标只有柯德丽。
2.如果庄因此对她反感并和柯德丽联手，泰嬅将腹背受敌。凭空增加自己淘汰的机会。
毕竟她要针对庄和柯德丽的是同一原因“隐瞒资料”，两人很可能同仇敌忾。
极不明智的做法。
令人惊奇的是，虽然新力和乔治对泰嬅的创意颇为不满，但多数队员一致提议淘汰柯德丽，甚至莫名其妙被拉来PK的庄也是如此，看来她的人际关系比想象中差得多。
另一个令人意外的是，格克居然建议淘汰创意责任人泰嬅而非众矢之的的柯德丽，尽管柯德丽曾经在任务中和他起过摩擦。
应该说，格克这一举动令我很有好感，表明他有对事不对人的高尚人格和理智判断，泰嬅确实是罪无可赦。
但同时他也犯了重要比赛策略的错误，就是“尽量保持和团队统一步调”，换句话说“见风使舵，明哲保身”。如果泰嬅未被淘汰，他就无端为自己树了一个潜在的敌人。
这一做法的后患，当场兑现。泰嬅临时改变了PK人选，将格克加入了黑名单。
这不但令格克自己突增危险，也令人看到了泰嬅睚眦必报的性格。
评委对泰嬅此举感到非常意外，并质疑泰嬅这种私人恩怨的报复做法。
之后的焦点已经不在柯德丽。
结果：泰嬅被淘汰。
致命错误是：“独揽创意责任”，重要错误是“会议室策略”
若她继续带上已经表明过意见要淘汰柯德丽的庄，
其一不会被围攻，因为庄不能出尔反尔，否则就变成小人。
其二不会令评委有恶感和口舌。
泰嬅认为庄和柯德丽没有就游戏资料提供重要的资讯，决定选这两人PK，如果换了我，绝不会加上庄。理由是：
1.真要PK，唯一可能替罪的就是柯德丽，因为她和队员的摩擦带来机会，庄无论如何不会有危险。除非是会议室犯下愚蠢错误。泰嬅多拉几个人PK都没用。目标只有柯德丽。
2.如果庄因此对她反感并和柯德丽联手，泰嬅将腹背受敌。凭空增加自己淘汰的机会。
毕竟她要针对庄和柯德丽的是同一原因“隐瞒资料”，两人很可能同仇敌忾。
极不明智的做法。
令人惊奇的是，虽然新力和乔治对泰嬅的创意颇为不满，但多数队员一致提议淘汰柯德丽，甚至莫名其妙被拉来PK的庄也是如此，看来她的人际关系比想象中差得多。
另一个令人意外的是，格克居然建议淘汰创意责任人泰嬅而非众矢之的的柯德丽，尽管柯德丽曾经在任务中和他起过摩擦。
应该说，格克这一举动令我很有好感，表明他有对事不对人的高尚人格和理智判断，泰嬅确实是罪无可赦。
但同时他也犯了重要比赛策略的错误，就是“尽量保持和团队统一步调”，换句话说“见风使舵，明哲保身”。如果泰嬅未被淘汰，他就无端为自己树了一个潜在的敌人。
这一做法的后患，当场兑现。泰嬅临时改变了PK人选，将格克加入了黑名单。
这不但令格克自己突增危险，也令人看到了泰嬅睚眦必报的性格。
评委对泰嬅此举感到非常意外，并质疑泰嬅这种私人恩怨的报复做法。
之后的焦点已经不在柯德丽。
结果：泰嬅被淘汰。
致命错误是：“独揽创意责任”，重要错误是“会议室策略”
若她继续带上已经表明过意见要淘汰柯德丽的庄，
其一不会被围攻，因为庄不能出尔反尔，否则就变成小人。
其二不会令评委有恶感和口舌。
会议室分析：
开始并不意外，矛盾集中于庄和柯德丽之间，
相比庄的强势表现，柯德丽的自辩和回击要软弱许多。这也是她一贯给人的会议室观感，总是像个受惊的小女孩。私下里冲着庄咆哮的气势当然全无。
所有人都同意炒掉柯德丽。只有安芷提议炒庄。
但奇怪的是，柯德丽居然指名庄，格克和安芷PK，
庄被指名很正常
格克应该是因为安芷的提醒（销售不力的责任人之一）
但拉上安芷就太奇怪了，第一安芷是她口里说的最信任的人，私交就很好。第二安芷刚刚力排众议维护她。第三安芷在任务中并无明显的重大过失
不可思议的决定！
评委对柯德丽和庄各有看法。
但柯德丽接下来的表现令人匪夷所思
当被询问为何拉上维护自己的安芷，她的回答”因为她也负责销售“。言下之意也需要承担销售责任。
太愚蠢了，会议室策略本来就是集中火力打击主要对手，团结其他人。柯德丽似乎以为扯上责任的人越多，自己淘汰的概率就越小。
”庄做过队长，安芷做过，格克也做过，他们都是很强的领袖“
这种话说出来等于是自取灭亡，你亲口承认这三人是很强的领袖，但他们都不满意你的表现，那你如何自辩？
当评委问到”除了丹娜，你认为全都该炒？”
她居然答“YES”
这是个失去理智的回答，令人无语。
结果理所当然：柯德丽被炒
致命弱点之一“人际关系”，完全不懂如何融入团体，导致步步阻滞。
致命弱点之二“会议室策略”，毫无章法可言，很多话令人感觉不经过大脑，四处树敌。
背叛安芷的信任，是不可原谅的行为。令人齿冷
开始并不意外，矛盾集中于庄和柯德丽之间，
相比庄的强势表现，柯德丽的自辩和回击要软弱许多。这也是她一贯给人的会议室观感，总是像个受惊的小女孩。私下里冲着庄咆哮的气势当然全无。
所有人都同意炒掉柯德丽。只有安芷提议炒庄。
但奇怪的是，柯德丽居然指名庄，格克和安芷PK，
庄被指名很正常
格克应该是因为安芷的提醒（销售不力的责任人之一）
但拉上安芷就太奇怪了，第一安芷是她口里说的最信任的人，私交就很好。第二安芷刚刚力排众议维护她。第三安芷在任务中并无明显的重大过失
不可思议的决定！
评委对柯德丽和庄各有看法。
但柯德丽接下来的表现令人匪夷所思
当被询问为何拉上维护自己的安芷，她的回答”因为她也负责销售“。言下之意也需要承担销售责任。
太愚蠢了，会议室策略本来就是集中火力打击主要对手，团结其他人。柯德丽似乎以为扯上责任的人越多，自己淘汰的概率就越小。
”庄做过队长，安芷做过，格克也做过，他们都是很强的领袖“
这种话说出来等于是自取灭亡，你亲口承认这三人是很强的领袖，但他们都不满意你的表现，那你如何自辩？
当评委问到”除了丹娜，你认为全都该炒？”
她居然答“YES”
这是个失去理智的回答，令人无语。
结果理所当然：柯德丽被炒
致命弱点之一“人际关系”，完全不懂如何融入团体，导致步步阻滞。
致命弱点之二“会议室策略”，毫无章法可言，很多话令人感觉不经过大脑，四处树敌。
背叛安芷的信任，是不可原谅的行为。令人齿冷
