黑龙江新和成开展"匠心丨奋斗者图鉴"系列宣传，以曹德民老师为榜样激发全员奋进力量。从班长到工段长，他用五年完成技术尖兵到管理骨干的蜕变：2019年首创"三化"管理法，带领班组获评"先进班组"；2020年创新车间自动化程序实现消毒监测零盲区；2021年主导项目攻坚，20天完成立项审批，实现利旧设备"零染菌"生产；2023年严格把控无菌管道验收，保障新项目试车一次成功，年产能提升20%。从深夜伏案到设备轰鸣，从手

3月14日，新和成副董事长胡柏剡率团队赴新加坡启动2025海外招聘首站，先后访问南洋理工大学（NTU）、新加坡国立大学（NUS）等顶尖学府，在宣讲会上阐释公司以“创新、文化、人才”构建的成长逻辑：依托“老师文化”与开放合作理念，推动绿色化学发展；通过多维培养体系与成果挂钩机制激发人才潜能。通过现场分享外籍员工成长案例，展现企业多元文化氛围，引发学子共鸣，招聘团队连夜筛选简历启动面试，彰显高效作风。未来，公司将持续

新和成各基地掀起"两个报告"学习热潮，以"开局即决战"姿态部署全年工作。新昌基地要求深学细悟凝聚共识，上虞基地提出八项落实举措，山东控股强调行业认知与责任担当，黑龙江基地部署海外布局与创新突破。各单位通过专题学习会、工作分解会等形式，以"学思践悟"为基石，以"笃行致远"为目标，统筹资源突破行业内卷，构建管理标准体系，通过技术创新与文化引领实现高效运营，为达成"中国新和成，世界新和

2025年3月12日，新和成亮相泰国曼谷VIV Asia 2025畜牧展（展位3-4950），展会前夕，公司举办亚太技术研讨会，副董事长胡柏剡强调以"化工+""生物+"平台推动绿色转型，新产品液体蛋氨酸MHA通过技术创新为养殖业降本增效提供解决方案，吸引多家客户达成合作意向。展会首日，新和成展位接待数百人次咨询，围绕市场需求、技术本土化等议题展开深度交流。公司基于技术优势推出环境友好型解决方案，获行业高度认可。新和成将持续深化国

新材料事业部于3月13日举办QC成果发布会，围绕"提升竞争力""降本增效"等核心议题展开。13个小组运用PDCA循环工具，通过"人机料法环"要素分析，系统展示了从问题调研到成果验证的完整过程。6位专家评委从选题价值、对策可行性等维度严格评审，最终561-2车间《提升回收溶剂质量合格率》项目摘得桂冠，另有5个项目分获二、三等奖。QC活动是企业创新的重要载体，面对行业竞争，要以QC小组为平台持续突破产能、质量、设备稳

三月春风暖人心，雷锋精神永传承。在第62个“学雷锋纪念日”之际，山东新和成于3月5日在固堤场村委会广场及宿舍区开展家电维修便民服务活动，以实际行动弘扬雷锋精神。由药业公司、氨基酸公司和产业园的维修志愿者组成的服务队，携带专业工具，为居民提供免费家电维修和零件更换服务，耐心解决故障，让“罢工”家电重获新生。同时，志愿者还利用超声波清洗机为居民清洗眼镜，获得一致好评。此次活动不仅将雷锋精神落到实处，也展现

世界因女性而美丽，岁月因女性而温柔。为庆祝妇女节，上虞新和成特邀妇产科医生为女职工举办健康讲座，普及女性保健知识，倡导健康生活方式。此外，公司还组织了购物采风活动，让女职工在温馨氛围中欢度节日。各部门也为女职工送上鲜花、绿植等祝福，祝愿她们在新和成舞台上书写不平凡的人生篇章。未来，公司将继续关注员工健康，推动健康服务常态化。愿全体女职工眉眼如初，温柔不变，生如繁花，肆意绽放，节日快乐！

为庆祝妇女节，公司精心策划了丰富多彩的主题活动，记录下女性温柔而热烈的精彩瞬间。活动包括巧手慧心的手工体验，如开蚌取珠、毛线编织包、马赛克花瓶DIY和中式插花，让女性们在创作中感受艺术与生活的融合。同时，疗愈身心的健康活动也备受关注，脉诊、体检和女性心理健康讲座帮助她们与自己的身体和心灵对话，感受女性力量，拥抱更美好的生活。新和成的女性们通过这些活动，展现了她们善待自己、热爱生活的态度。

妇女女节前夕，黑龙江新和成公司工会举办了“美丽自信 共筑梦想”系列活动，庆祝女性节日。活动包括女性心理健康讲座，邀请心理咨询师麻连红讲解压力管理与情绪调节，帮助女职工科学应对生活挑战。此外，还组织了免费观影、扭扭棒花艺DIY及女职工体检等活动，丰富女职工的业余生活，增进同事间的交流与友谊。公司工会通过系列活动表达对女职工的关怀与祝福，未来将继续为职工创造更多温馨、欢乐的活动氛围，践行“创造财富 成就员工

3月7日，山东新和成举办了“魅力巾帼绽放芳华”三八妇女节主题活动，庆祝女性节日。活动包括走进青州博物馆、古街和花卉市场，感受历史文化与自然美景。室内活动有插花和中医脉诊，提升女性员工的艺术修养和健康意识。公司通过系列活动弘扬巾帼风采，增强团队凝聚力，展现了女性员工的多样魅力，为她们送上节日祝福，感谢她们为公司发展增添的色彩与活力。

2月27日，新和成控股公司和山东产业园分别召开专题会议，控股公司会议上，俞宏伟老师强调：一要保持战略定力，强化行业认知，巩固技术优势；二要立足岗位，强化责任担当，提升履职效能，文化宣传部门要牵头制定学习计划。产业园会议上，俞宏伟老师总结：一要边学边思考，建立管理标准体系；二要推进企业文化建设；三要保障重点工作和项目落实。山东新和成将持续贯彻“两个讲话”精神，坚持“学思用贯通、知信行合一”，为“世界新和

2月19日，浙江省政协主席廉毅敏在上虞区委书记鲁霞光等领导陪同下，到上虞新和成调研。集团董事长胡柏藩、上虞基地总经理邱金倬陪同接待。在展厅，胡老师介绍了新和成从1988年借款创业到校办工厂，再到上市、多领域发展的历程。他表示新和成作为链主企业，将坚守实业、坚持战略，推动行业发展。廉毅敏肯定新和成成绩，指出其从“废酒精回收”践行“循环经济”意义深远，高度评价“老师文化”，并希望企业坚守主业，深耕实业，为地方

在“3·5学雷锋纪念日”前夕，3月1日，山东新和成开展“青年雷锋敬老爱老”活动，这已是连续十一年帮扶固堤街道泊子敬老院。“青年雷锋们”早早抵达，为老人分发慰问品、亲切交谈，倾听心里话，给予心理关怀。恰逢二月二，他们还为老人理发。之后到厨房分工协作包饺子，将关怀与祝福包进饺子里。此次活动传递爱老正能量，彰显公司社会责任感。未来，山东基地将持续创新开展多样志愿服务，让雷锋精神绽放光芒。

为强化先进典型引领，营造争先氛围，公司开展“匠心丨奋斗者图鉴”宣传，激励职工奋进。热电分厂周建友老师是输环专工，获2024年度优秀基层干部。他勤于学习，秉持创新理念，鼓励尝试新方法、对标前沿，提升专业能力；善于钻研，坚持安全、稳定、高效方针，保障环保参数达标，助力车间运行；工作踏实，优化运行调配，把控煤炭质量，科学晾晒，根据负荷调整设备投入，减控消耗，降本增效。周建友是专业精神典范，我们应向他学习，为

2月28日，新和成“E心守护”员工关爱计划正式启动，同步开通24小时身心健康热线，标志着公司深化“人和”理念迈出新步伐。面对职场“压力超载危机”，该计划旨在通过心理支持、职业成长及生活关怀，帮助员工缓解压力、提升幸福感。启动会上，副董事长胡柏剡强调，关爱员工是顺应社会发展和企业战略的关键，需通过制度完善、创新方法构建系统性体系。活动特邀专家王国强开展心理讲座，解析职场压力与调适技巧。新和成长期推行“五必访

2月19日，料峭春寒中，新和成员工陈碧英早出发上班，遇救护车被堵城东大桥。她果断45度让车，周围车辆跟随，迅速清出通道。陈碧英是新和成动物营养品事业部综合办年轻大学生，工作细致稳重，多次获评优秀。她说：“礼让救护车是应该的。”在新和成，从陈碧英到合力抬车救人的赖旭杰、救援伤员的陈明义、冒雨救货车的翟恒光等，他们践行“老老实实做人，踏踏实实做事”的信条，以平凡善举传递正能量，践行“创造财富，成就员工，造福

1月20日，总公司召开2024年度总结表彰大会，董事长胡柏藩、副董事长兼总裁胡柏剡分别发表讲话和工作报告。2月17日，黑龙江新和成举办学习会议，总经理吕国锋主持，带领全体中高层干部学习“两个报告”精神。吕国锋强调，各干部要深入学习，将讲话精神转化为工作动力，结合部门职责推动工作取得新成效。他提出五点要求：布局海外市场、构建管理体系、加大创新研发、技术管理平衡、践行文化理念。各部门、车间负责人表示将高度重视，狠

按照浙江省应急厅要求，危化企业主要负责人需每三年参加安管员资格考试，胡老师和小胡老师亦不例外。这对HSE管理部门极具挑战，因两人事务繁忙且对考试要求高。2022年年中，考试分为微信小程序简单题和浙江省平台难题两部分。小胡老师发现题库答案有误，经查证，发现是组织考试人员疏忽，题库由新大学生摘抄，未经严格审核。胡老师因行程冲突，仅有一次考试机会，他认真准备，深入研究题目，不仅知其然且知其所以然。两位胡老师均以

2月21日上午，山东新和成召开2025年文化宣传工作会议，以“两个讲话”精神为指引，孟建波老师主持，董老师、王正江、俞宏伟等出席。会议表彰了2024年度文化宣传先进个人和单位，展播了年度工作报告，总结了成绩与不足，明确了2025年工作思路。范金皓、俞宏伟老师强调文化宣传要围绕董事长讲话、生产经营和员工需求展开。董老师总结时提出三点要求：文化引领、坚定自信、不断创新，并强调统一思想、凝心聚力、开拓思路、广泛动员。会议第

2月17日下午，上虞基地及上虞生物（药业）公司召开“两个报告”专题学习会，中层及以上干部参会，由副总经理陈学操主持。章真老师解读报告重点，9位老师结合岗位分享学习感悟及2025年重点工作。分管副总们也作表态发言。总经理邱金倬提出八点要求：学深悟透报告、坚持创新发展、统筹盘活资源、管理提升、团队建设、文化建设、总结分享。会议强调，各部门、车间要认真学习“两个报告”，深刻领会讲话内涵，落实目标任务，主动担当作为

全球科技革命加速，新兴领域蓬勃发展，教育、科技和人才成为大国竞争力基础。浙江积极响应号召，全力打造科技创新高地。2月13日，浙江省委书记王浩主持座谈会，新和成董事长胡柏藩等企业代表参会，围绕人工智能等主题建言献策。新和成秉持创新驱动理念，与国家战略需求对接，突破关键技术并实现产业化。公司强化创新主体，与全球顶尖高校企业合作，加速创新。同时，高度重视人才，通过合作、设立研究所、校园招聘等方式引进和培养高

元宵佳节，黑龙江新和成公司工会于2月12日举办“巧手包汤圆，智慧猜灯谜”主题活动。参与者无论老手新手，都亲手制作汤圆，倾注团圆寓意与真挚祝福。猜灯谜环节，灯谜内容丰富，包括谜语、脑筋急转弯及企业文化内容，总经理携经营班子参与，现场气氛热烈。吃汤圆时，食堂准备免费汤圆，传递节日温暖。活动不仅传承文化，增进员工交流，还让员工感受到浓厚节日氛围与归属感。公司工会将继续关怀员工，助力公司高质量发展。

2月13日，新和成开展“严守职业底线，坚持廉洁从业”专题教育，特邀集团公司张永波老师授课，280余位干部员工参加。张老师强调采购与销售廉洁合规对企业长远发展的重要性，教育挽救干部是纪检目的，要珍惜职业发展平台，强化合规意识。张老师还就廉洁问题进行答疑，互动交流。公司一直重视廉洁文化建设，建立监督惩防体系和反舞弊制度。坚持廉洁从业、诚信经营，赢得信任和尊重，实现长远发展。未来，公司将守护廉洁净土，建立健康合

山东新和成于2月11日举办元宵节活动，包括猜灯谜和元宵DIY等，旨在传承中华文化，增强员工凝聚力。猜灯谜环节，谜题涵盖企业文化、历史典故等，老师们积极参与，享受思考乐趣。元宵DIY看似简单，实则需技巧，大家通过浸水、控水、翻滚等步骤，亲手制作圆润元宵，寓意新年福气滚滚。山东新和成祝愿大家元宵节幸福美满，好运连连，节日氛围浓厚。

自2004年加入新和成，王江老师已奋斗20载，铸就辉煌。2024年，在520车间，他面对工艺不成熟、设备老旧等挑战，带领团队优化参数，顺利完成任务。他注重工艺精细化，解决异常问题，改进工艺，做到高水准。在项目改造中，他利用现场熟悉优势，盘活设备管线，节省成本。他坚持“安全第一”，量化执行力，落实隔离与PTW管理，签发作业票600余张。他还重视团队建设，践行“老师文化”，提升执行力，培养多名班长。王江老师坚信不断学习实践才

1月29日，农历新年，绥化市市长陈立军慰问黑龙江新和成在岗干部员工，与公司总经理吕国锋老师深入交流，了解春节期间安全生产及值班情况，并致以新春问候。他强调，黑龙江新和成要发挥“头雁”作用，紧绷安全生产弦，排查隐患，确保生产任务稳定运行。吕国锋老师感谢各级领导关心，并表示公司将优化产品布局，扩宽产业链，加强创新发展，培养人才，为绥化市经济发展贡献力量。

2025新年伊始，告别春节假期，各界以崭新面貌迎接新征程，孕育新希望，承载新梦想，奋力赶订单、抢生产。2月6日，全市工作动员大会表彰2024年度突出贡献及科技创新标兵企业，山东新和成控股有限公司及氨基酸有限公司分别获奖。会议深化改革，争先拼进，推动高质量发展。山东新和成将以饱满热情、务实作风、有力举措，全力冲刺新年“第一棒”，为圆满实现新目标开好局，谱写高质量发展新篇章。

2月5日，新春上班首日，上虞基地各公司纷纷开展节后安全生产“第一课”。五大专业委员会分管副总表态发言，强调安全管理、生产效率及年度目标。邱金倬老师提出五点安全生产要求，包括狠抓安全文化、责任下沉、管理延伸、能力建设和数智化平台。新材料事业部各级单位也陆续开展“开工第一课”，总经理周贵阳老师强调2025年目标和经营策略，特材公司副总经理王樟生老师进行安全培训，并制定2025年工作目标。新的一年，从“安全第一课”

新春捷报频传，新和成连获殊荣。继斩获两项市级荣誉后，2月7日再添6项区级表彰：山东新和成控股公司荣膺滨海区2024年度纳税20强、对外开放20强、安全生产、生态环保及"双招双引"工作先进单位，五项荣誉彰显企业综合实力。王正江代表领奖，俞宏伟作表态发言。作为区域发展标杆，公司通过科技创新与管理优化持续赋能潍坊经济腾飞。2025年，山东新和成将以"新晋顶流"Deepseek智能化为引擎，以更饱满的姿态深耕产业升级，聚力突破

新和成开工喜获多地表彰，揽获16项荣誉。2月6日-7日，新昌、上虞、潍坊三地召开高质量发展大会，新和成及旗下子公司凭借突出贡献斩获多项嘉奖：新昌总部获“高质量发展领航先进集体”“重才爱才奖”；上虞子公司包揽“经济发展贡献奖”“工业百强企业”等4项荣誉，胡柏剡、周贵阳分获优秀企业家及先进个人称号；潍坊子公司获“科技创新标兵”“纳税20强”等7项殊荣。2024年，公司以“四求”精神创经营新高，蝉联中国精细化工百强榜首、

2024年终表彰大会于1月13日在新和成上虞产业基地举行，230名先进人员参会。会议表彰了先进班组、优秀员工、优秀基层干部、科研能手、先进集体及优秀管理者，并由代表发言。随后，邱金倬老师总结上虞基地及上虞生物（药业）公司2024年工作，部署2025年重点，强调资源统筹与管理提升；周贵阳老师总结新材料事业部2024年工作，展望2025年挑战与机遇。胡柏剡总裁感谢员工努力，指出2025年是“十四五”收官之年，要求上虞基地承担更多责任，做好五

新年到！山东新和成致力于确保每位员工都能过上一个安定祥和的春节。为此，开展节前专项安全检查活动。高管们亲自带队，对厂区进行全方位、多角度的隐患排查，深入各车间重点设备、危险区域，对发现的安全隐患，一一做好记录并限期整改，确保责任到人、落实到位。同时，控股综合办也加强了对后勤的监督检查，到各食堂进行安全卫生检查，查看食材卫生情况；到宿舍进行安全检查，禁止使用违章电器。通过这一系列措施，让员工们能度过

1月23日，新和成发布2024年度业绩预告，预计归属于上市公司股东的净利润为580,000万元至620,000万元，同比增长114.48%至129.27%，扣除非经常性损益后净利润为570,000万元至612,000万元，同比增长118.04%至134.11%，基本每股收益为1.89元至2.02元。业绩增长得益于公司积极拓展市场份额，营养品业务板块销售增长。未来，公司将坚守实业，加速产业链高端化延伸，加快新兴产业布局。本次业绩预告为初步测算，具体数据以年报为准，请投资者注意风险。

为贯彻“以人为本”理念，黑龙江新和成特制定春节员工关怀方案，包括“写对联+送祝福”、“挂灯笼+贴福字”、“春节领导慰问”及“免费工作餐”。1月22日，公司工会举办“墨香迎春、福满人间”活动，员工亲手书写蛇年春联与福字，增添年味，增进交流。1月23日，公司悬挂红灯笼与横幅，营造节日氛围。1月29日（初一），总经理吕国锋带队慰问车间一线员工，传递公司关怀与温暖。此方案旨在提升员工幸福感与归属感，共迎新春佳节！

2025年1月20日，新和成召开2024年度总结表彰大会，子公司代表齐聚新昌，规划未来。2025年，公司将围绕“出海、创新、管理、稳健”四大方针，锚定“世界新和成”目标，推进项目，提升协同，防范风险。会上表彰了先进，坚定了信心。董事长胡柏藩强调聚焦“化工+”“生物+”战略，持续创新。每位员工都是追光者，共绘蓝图。年会上，精彩节目彰显团队凝聚力。新起点，新征程，让我们携手并进，以更加饱满的热情和更加坚定的步伐，新和成灿烂

1月15日，黑龙江新和成召开2024年度总结表彰大会，250余人参会。会议播放了回顾视频，表彰了先进，包括优秀合理化建议组织、员工、基层干部、科研能手、班组、管理者和集体等奖项。总经理吕国锋总结了2024年工作并部署2025年任务，强调战略引领和创新驱动。常务副总经理陈召峰布置春节期间生产、安全和环保工作。副董事长胡柏剡肯定公司成就，提出2025年经营指导思想，鼓励员工创新竞争，助力基地高质量发展。吕国锋强调落实讲话精神，提

1月14日下午，中共新和成山东基地委员会召开2024年党委工作会议暨民主生活会、综合管理委员会会议。基地党委、纪委成员、支部书记、经营班子及专业委员会主任参会，董老师主持。会议民主评议了各党支部工作汇报，审议党委工作报告，提出意见。董老师要求，2025年围绕“三提升一服务”开展工作，提升支部、文化品牌建设和干部素质，坚持高严要求。党委要服务于经营、项目，助推企业高质量发展。各专业委员会汇报2024年情况及2025年计划，

1月17日下午，山东新和成举行2024年度总结表彰大会，500余人参会。胡柏剡副董事长总结2024年工作，部署2025年任务，表彰先进团队和个人，包括优秀员工、班组等。各类先进代表作表态发言，总经理签订工作责任状，全员宣誓冲刺目标。胡柏剡老师强调2025年要提升竞争力、创新驱动，为高质量发展注入动力。董老师总结讲话，要求深入学习讲话精神，为“十四五”战略收官贡献力量，展望2025年铸就新篇章。

1月14日下午，新和成特材公司组织召开2024年年终安委会，70余名中高层领导及安全管理人员参加。会议表彰了在HSE管理体系建设中表现突出的集体和个人，并由五位专家分别从综合服务、HSE监管、生产管理、工艺技术、设备管理五个方面对2024年安全生产工作进行了全面总结，同时剖析了存在的问题，提出了改进措施，并明确了2025年的工作目标。公司要求继续强化安全管理，提升数智化应用，深化班组建设。会议最后强调，公司将秉持“安全第一、绿

近日，新和成在11年的法律维权中，再次对海欣公司侵犯商业秘密罪取得终审胜诉。绍兴市中级人民法院于2024年12月13日判决，认定海欣公司侵权及拒不执行判决。此案源于2008年福抗公司非法购买并泄露技术秘密给海欣公司。经多年法律程序，法院多次认定侵权。海欣公司继续使用技术秘密，再次被诉。终审判决没收设备、技术，并禁止其五年内从事相关产品生产经营。此案彰显了新和成保护知识产权的决心，呼吁企业尊重知识产权，继续打击侵权行

1月10日，上虞生物（药业）召开2024年度安全生产委员会会议，由邱金倬老师主持，安委会各分委会主任、HSE工程师等代表参加。会议表彰了先进集体和个人，并对2024年度安全生产工作进行总结，从综合服务、生产管理、工艺技术、设备管理、HSE监管五方面展开，同时提出2025年重点工作。邱金倬老师强调2024年公司安全形势总体平稳但异常事件多，要求压实责任、吸取教训、杜绝同类事故。他部署了2025年安全工作，要求深入理解《2025年度HSE管理体系工

1月8日，上虞基地书画协会在六楼多功能厅举办“迎新年 写春联 送祝福”活动，书法老师们挥毫泼墨，书写新春祝福，会场外挂满了火红的对联，弥漫着浓浓年味。此外，活动还增加了手工DIY拓印搂空年画环节，吸引众多老师参与，大家亲手拓印新年福字，脸上洋溢着幸福笑容。活动共送出春联近500副，福字500多个，将节日温暖传递到员工家中。此次活动不仅弘扬了传统民俗文化，也让大家在墨香中感受年味与喜悦，增强了凝聚力，为蛇年新春增添

1月9日，黑龙江省总工会副主席付尧一行到公司调研，绥化市领导杨全胜、刘鹏陪同，公司副总经理陈召峰和石铭接待。付尧详细了解公司发展及工会工作，对工匠学院培训体系表示高度认可，期望公司持续培养高技能人才，助力龙江发展。总工办高显星博士介绍劳模和工匠人才创新工作室情况。陈召峰表示将弘扬劳模精神，持续创新，建设“技能型、创新型”职工队伍，推动公司高质量发展。付尧慰问劳模陈召峰，对其贡献表达感谢并送上关怀。

1月3日，新和成山东基地召开三届六次职工代表大会，回顾2024年工作，部署2025年目标任务，表决通过多项制度和草案，选举职工监事。工会主席孟建波提出四点要求：一是提升员工技能，鼓励更新知识结构，增强价值贡献；二是推动工会创新，提升工作效率与质量；三是拓宽职业发展通道，强化技能培养和职称申报支持；四是加强宣传教育，优化健康服务，提升职工获得感与公司凝聚力。2025年，工会将坚持服务宗旨，创新思路，助力“世界新和成”

在新和成的旅途中，贾锦波老师经历了从学生到技术员，再到技术管理者，最后到行政领域的多次角色转变。作为学生技术员时，他通过解决PPS产品发黄问题意识到产业研发需考虑实际；作为技术管理者，他在优化溶剂回收系统中学会了全局视角和精细化管理；转向行政领域后，他通过内部招聘成为总裁秘书，拓宽视野，提升综合能力。每次转变都是心灵的洗礼和能力提升，让他深刻理解到保持学习心态、勇于接受挑战、拓宽视野对个人成长的重要性

12月30日下午，绍兴市危化品安全协会第三届会员大会暨换届选举大会在绍兴梅山春晓开元名都大酒店举行，130余人参会。胡柏剡老师作为第三届协会理事长作工作报告，全面回顾了第三届理事会的工作成果，并代表第三届理事会向各级领导表示感谢。经选举，浙江新和成股份有限公司当选为第四届理事会常务理事单位，胡柏剡老师当选为副理事长，严晖老师当选为副秘书长。新和成将继续发挥桥梁纽带作用，推动绍兴市安全生产工作高质量发展。

1月3日，新和成山东基地三届六次职工代表大会暨2025年工会工作会议召开，总结2024年工作并部署2025年任务，表决通过10项制度，审议相关草案，选举职工监事。50余名代表参会，孟建波老师作重要讲话，提出要求：提升员工技能，创新工会工作，畅通职业发展通道，加强宣传教育。工会将坚持“办好实事、服务发展”宗旨，创新思路和方法，为公司和谐稳定发展贡献力量。会议期间，代表们充分讨论并提意见，同时发布一图读懂2024年工会工作报告。

12月30日，2024黑龙江企业百强榜发布，黑龙江新和成入选“黑龙江民营企业100强”第45名及“黑龙江制造业企业100强”第66名，彰显其在生产经营方面的卓越成就。作为致力于生物制品创新研发与绿色制造的国家高新技术企业，新和成涵盖饲料添加剂、营养品、原料药等领域，获多项国际标准体系认证。未来，公司将聚焦技术创新，延伸产业链，为龙江经济高质量发展贡献力量。

12月31日，由浙江大学管理学院等联合主办的“第八届企业高质量发展与管理创新论坛”在浙江大学举行，并发布了2024浙江上市公司内部控制指数。大会揭晓了浙江上市公司最佳内控奖TOP30榜单，新和成连续八年获此殊荣。新和成上市20年来，始终重视内控体系建设，确保合法合规经营，提高效率，防范系统性风险，为高质量发展奠定基础。未来，新和成将继续完善治理体系，推进治理现代化，深化管理规则应用，强化内控建设与风险防范，致力于打造