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00000000000010100000000做股权激励比较出名的企业应该属华扬资本了。华扬资本学院成立于2006年，是国内较早做资本服务的机构。公司成立以来一直以“专注企业资本价值提升”为使命，一直致力于企业资本价值提升。其服务有董秘培训外，股权激励、股权融资、新三板挂牌及上市，市值管理等课程，和财务总监、人力资源总监等针对企业高管的特训营，以及温氏、华为、腾讯中兴等名企考察。0关于股权激励培训机构，我只想说一句，股权对于企业老板来讲，一定是手中最重要的筹码了，分出去是一件很容易的事，要是没有合理的分配再想收回就没有那么容易了。学习股权激励一定要找国内最专业的机构、既然是股权激励一定要在自己企业导入过股权激励。你可以通过企查查、企信宝这些软件可以查询到。有的机构讲股权你去查股东结构图就只有几个人，这样的机构你也敢向他们学习我也是佩服！0市面上很多机构都做皮了，随意给你培训后，给你个模板套一套，和自己企业的相关性都不够，最终对员工做的就是费力不讨好的事情。 我来做个推荐吧，西姆股权激励研究院。他们有自己的一套设计理论“一元两化”。是以老板、股东、员工、市场的“共享共赢”为目标，落实访谈，根据几方的心理特征和多方的心理平衡后不断给员工宣贯老板的格局思维，从企业“个性化”特征上，制定因地制宜的可行方案，以“制度化”落实方案基础。他们的0股权激励表面上是给员工的报酬，以期调动员工的积极性。但事实上，这只是表象，或者说只是第一层面，即分配型股权激励。培训机构在此基础上，还能发现第二层面，即文化型股权激励。我们可以把股权激励在分配基础上，导向一种企业特别需要倡导的文化。例如，俞敏洪在企业上市地，给跟随他的看门老大爷一些股份，向员工宣导一种忠诚的企业文化。股权激励的第三层面是战略型股权激励。企业把发展战略与股权激励结合起来。通过股权激励0有一说一，与其找培训，不如自己学习，自己掌握，省钱省心还省力；我觉得现在讲股权激励的太多了，五花八门，眼花缭乱的，真真假假，适合自己的才是好的选择。现在辅导企业进行股权激励的有三种选择：律师事务所、劵商、培训机构。他们区别在于：律师和劵商看重法“法”，培训机构看重“人”。律师和劵商在做股权激励方案时，他们的第一关注点是法，尤其是针对拟上市公司，上市公司的股权激励，而培训机构的第一关注点是人。股权激0我对比四家企业，做出了以下几点总结：慧聪——共享制股权激励发源地经邦——十九年专注股权一件事华一世纪——股权激励整体解决方案华扬资本——专注资本价值提升4家企业都有股权激励的课程，都是不错的培训机构。对比官网，华一世纪的针对性较其他三家要明显，口号是股权激励落地，就找华一世纪。粗略看了一下官网的案例，最靠前的案例就是刘一手餐饮连锁，没点进去看，有感兴趣的可以去官网了解。0为什么说合伙人模式是未来的发展趋势？因为采用合伙人模式可以吸引人才，可以留住人才，股权可以融资，股权可以打市场等等。 目前，像华为、阿里、碧桂园、旭辉地产、海尔、小米等知名企业都纷纷导入 “利益共享” 为核心的合伙人制度。小米创始人雷军说：合伙人模式是未来的主流模式。 华为：从4万元发展为1000多亿美元市值的公司，成为世界500强。因为他在90年代就开始实行全员持股合伙人模式，开始与客户在全国建立合资公司。 旭辉地共 5 张5这几年做股权激励的企业越来越多，一方面因为股权激励是一个趋势，另一方面因为移动互联网的发展，很多行业创业门槛越来越低，所以很多公司都开始导入股权激励，现在外面的辅导机构这么多，我们该如何选择？1杭州有哪家学股权激励的0股权激励文书资料参考： 本文章是马凡勋律师编辑的内容关于股权激励的相关容，更多的内容请登陆劳资2亲爱的各位吧友：欢迎来到股权激励培训0股权激励培训吧开通了，我们在这里安家了，欢迎来我家坐客，我们家里有好多好多股权激励培训的资料，我们还会定期开股权激励的party讲座，如果您有 股权激励设计的需求，我们家会出人帮你策划和设计，保证物美价廉，欢迎常来坐客噢！
