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20微认可全新一代积分管理解决方案,以积分制管理为载体,以原创的“五感五力”模型作为底层逻辑,通过专业化、体系化、技术化的集成方案,对员工进行认可、表彰、关怀和行为强化,数字化评价人才,增强员工的成就感、荣誉感、归属感、责任感和参与感,从而提升员工的自驱力、向心力、凝聚力、执行力,为组织注入活力。让企业的组织管理做到小投入、大产出,实现轻松有效地激励员工,落地企业文化。11000100000000使用积分兽 员工更优秀 合理分配奖金 晋升机会 发现人才 留住人才 适合企业使用[图片]0000000000001000000104问:老员工,倚老卖老,推一下,动一下,真的很生气! 答:这也就罢了,有些老员工,不但推不动,还带着新员工跟我对着干,有时很伤心。 观 点 积极性与新老员工没关系,只与机制有关系; 分 析 因为是老员工,犯错时惩罚区别对待,是被情所困的表现; 老员工占业绩的50%以上,批评过重会影响业绩,被利所困的表现; 被情所困,被利所困的原因是【无明】 结果面前,人人平等; 制度面前,庶民同罪; 结 论 普通者:企图通过管理来说服员0十个客户选择与我们公司合作的理由 1. 公司是05年成立,11年正式切入电商,至今已有九年的时间,电商运营经验很丰富2. 05年的时候网络诈骗案比较多,我们公司也是派出了几名技术人员协助城阳网警破获了多起诈骗案,因此网络警务室的荣誉称号就坐落在我们公司,这也是我们合作之后的一种保障,不会像三五人的小公司,今天您交了钱,明天就找不到人了 3. 我们公司是京东、淘宝、天猫、拼多多的官方服务商,并且是青岛地区拼多多平台的唯一10mg0650g1我们单位需要企业管理课程,帮忙推荐一位老师吧