-
-
4来源于知乎 前段时间我的状态就是，一万个凭什么，凭什么我的付出最后都成了别人的功劳？凭什么领导不喜欢我？领导为什么总是否定我？为啥是他升职了？等等…简直就是一个“不愤”青年。 意识到这种状态下去，自己真的就完了，也是出于这个点，想解决自己的职场问题吧，报的何川课，当时是一口气把三大体系全报了。 我为什么说，插座的职场课是我买过最值得的网课呢，抛出内容好本身好外，通过学习，现在的我成功升职为部门经理，与共 4 张
-
2我本人性格比较内向，不喜欢和人多交流，也不喜欢被管理，一个人也能干好目前的工作，需要学习驱动他人吗，怎么走出这一步。
-
1最近压力很大，感觉领导很讨厌我，不知道怎么跟领导沟通。
-
15#插坐学院#【一个人靠不靠谱，就看这5件小事】 作者丨小十一爹（插坐学院专栏作者） 来源丨插坐学院（ID：chazuomba） 如果在生活中，让你用一个词高度总结评价一个人，你想到的会是什么？ 很可能是诸如“善良”、“可爱”和“勇敢”这些词，但是在职场上，越来越多的用来评价一个人的词语是——“靠谱”。 靠谱，正在变成一个人职场生存的首要优点，因为靠谱这个词高度总结了能力、人品和协作度等职场基本要素。 什么是靠谱？ 有人说靠谱
-
2想问下，我有必要吗？
-
0我发现，职场上有人带真是太好了。 何川老师的课程，实用易懂，一针见血，相见恨晚。 训练营还有“领教老师”带着学，帮你定为问题，鼓励你应用。 我愿意实名推荐👇
-
2本人，创业公司人力总监，想请他们公司老师，给我们员工上一次培训，有上过企业培训的朋友麻烦说下他家如何。
-
0
-
0当你回复“收到”时领导在想什么？ 很多人问我，怎样才是最快的成长方式？ 有人说，领导最喜欢听话的员工，把领导说的全部落实到位，就一定能够得到领导的信任。 如果你也这么认为，那就要注意了。 刚入职一到两年，确实可以这么做，如果奔三了还这么操作，那你就别想升职加薪了。 我是一个实战经验非常丰富的创始人，很多具体工作，我都有了解，我会视轻重缓急，在公司群里，经常给员工一些具体的分析和看法。 这些分析和看法，其实
-
1插座学院有如何提高面试成功率的课程吗？
-
1市场上有推荐学习的平台吗？
-
1想学职场提升课程，有没有好的平台推荐？
-
1毕业第⼀年⼯作，想问下：⼀般是在第⼏年向领导提出涨薪时间要求比较合适？
-
143岁基层岗，晋升机会不⼤，跳槽过了年龄，如何报班？
