HR采用在线人才测评的方式来开展招聘，可以极大提高人岗匹配，提高招聘的效率和效果，但是在人才测评过程中，候选人伪装迎合式答题，这就让HR 颇为头疼了。如果候选人都把自己装扮为性格开朗的，积极上进的，道德标准高的...那么人才测评也就失去了应有的意义。 对于HR来说，怎么解决候选人迎合岗位需要来做人才测评？这是不得不面对的问题，也有人说搞个视频录像，声音录像等...这是没有作用的！因为人才测评大部分是性格测试，价值观

认知能力测验也叫认知能力测试，认知能力指的是人脑对信息的、存储和加工能力。认知能力是一种综合能力测试，包括知觉，思维，想象，记忆等多种能力的综合体，最早在行测中应用，现如今在各大企业人才招聘，人才测评领域广泛应用。 认知能力测验（训练题库） https://www.xmcs.cn/x/rznl 职业性格测试（训练题库） https://www.xmcs.cn/d/zhiye

人才测评工具是挺多的，但是各有侧重点，所以我认为关键是分析需求，看看我们测评的目的是什么，想要考察哪些方面，根据需要来选择。 是想要发掘潜在的领导者，还是寻找团队合作的小能手？不同的目标，就像不同的地图，指引你前往不同的目的地。选对了地图，才能更快找到宝藏。 测评工具确实挺多，有的像是古老的罗盘，简单直接；有的则像是高科技的GPS，功能强大但操作复杂。在选择之前，先做做功课，看看哪种工具最适合你的“探险

人格测试的作用，包含disc的作用。其实的人格测试也是如此，只不过不同人格测试，有不同的理论和人格划分。 1、可以更好地认识自己的优势和局限，从而促进个人成长和发展。 2、有助于提高人际沟通技巧，减少误解和冲突，建立更加和谐的工作或生活关系。 3、在团队和作用，可以帮助成员之间相互理解，发挥各自长处，实现团队互补，提高团队整体效能。 4、找更适合的职业路径，企业也可以利用人格测试来优化人才选拔和岗位匹配过程。 DISC

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舒尔特方格 (Schulte Grid) 是在一张方形卡片上画上 1cm*1cm 的 25 个方格，格子内任意填写上阿拉伯数字 1 ~ 25 等共 25 个数字。 训练时，要求被测者用手指按 1 ~ 25 的顺序依次指出其位置，同时诵读出声，施测者一旁记录所用时间。数完 25 个数字所用时间越短，注意力水平越高。 以 7—12 岁年龄组为例，能达到26"以上为优秀，学习成绩应是名列前茅， 42"属于中等水平，班级排名会在中游或偏下， 50"则问题较大，考试会出现不及格现象。 以 12―

职业价值观是什么？所谓职业价值观就是人们希望通过职业来实现人生的价值，不同的人拥有不一样的职业价值观，选择工作之时，职业价值观更是不可忽略的因素之一。举例而言，大学同一专业毕业的同学，为什么学习相同的专业，打算选择的行业来自职业都会有所不同，说到底就是职业价值观不同。对打算求职和处在职场的人来说，职业价值观测试拥有非常现实的意义。 舒伯职业价值观测试 https://www.zxgj.cn/g/jiazhiguan 一、了解自我职业价值观 职场

智商高的人，有哪些表现： 1、思维活跃、敏捷； 2、分析和判断能力强； 3、表达能力强，条理清晰、观点鲜明； 4、处事不惊，创新能力强； 5、计算能力强，记忆力强，反应速度快； 你想不想也成为这样的人....那么开始刷题吧！！！ 鉴于智商测试和智商训练工具~~~非常受欢迎，且大部分关注智商话题的朋友均为学生党。So 近期做出调整，将大部分智商测试免费开放，在线工具网将根据下一步数据分析（主要数据指标为：使用率和转发率），来决

很多人都很想了解自己的人格、性格，所以到处寻找能够进行自我测试的良方，包括从十二星座看性格，从生肖属相看性格、甚至进行性格与星座测试、塔罗牌占卜状态等。 其实，目前世界上较为科学、客观，也普遍被认可和接受的是九型人格测试。这套九星人格测试理论，是通过一些生活、工作、心理上的自测，对自我形成一定的认知，然后通过九型人格评测打分的机制，得出最终的分数，从而判断自己的人格倾向。解读这类人格的特长、特征等

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