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2《静夜思》 五光徘徊心有虑, 常思银行意踟蹰。 农金之路多疑问, 商海起伏信难笃。 银辉黯淡引忧绪, 行途不明费踟蹰。 不若另寻安稳处, 值此审慎做评估。 得思未来谨慎步, 付之东流心恐怖。 出离此途另觅路。
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3单影孤行腐气扬, 位高若妄败纲常。 腐风渐盛人心乱, 败德之徒意肆狂。 员众离心前路暗, 工无斗志信合殇。 涣如秋叶随风落, 散若飘云事业亡。 信步前行路渐迷, 用之不当隐患栖。 社风不振人心散, 终至颓势难再提。 将倾大厦根基动, 衰貌渐呈叹惋惜。 败象已生当自省,
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4现在单位里普遍存在三种人。第一种,挖门盗洞往上奔的人;第二种,一门心思搂钱的人,第三种,躺平的人。唯独缺少踏踏实实干工作的人。希望领导们多关注关注人的问题。怎么样才能让基层员工有动力去想事干事。而不是围绕着数字游戏,整一些劳民伤财得活动,就为了工作报告里体现自己的丰功伟绩,这么多年换着花样都是那一件事,既想改变又没有能力创新。一届领导三五年,有哪些好领导是为员工的,又有哪些是滥竽充数的,员工自会有
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62咱们信用社退休了以后,都能开多少钱啊
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4咱们这些苦命的柜员太惨了,挣的最少,活最多,把死身子,还没发展,希望以后能越来越好吧!!!!
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53据说统一法人,股金收回按股本金的48%收回,大家想想赔多少钱吧。
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18wc克扣基层员工工资,说是费用花超了,然后职工搞篮球游戏有钱,买服装这费用有,领导出去旅游有钱,跟哪个科长关系好的,科长就带他们出去旅游,最近几天陆续走了好几批了,一定要走得入上保险,受益人是单位全体职工,万一飞机像马航那么幸运的事落到咱们头上,职工是不是也能分点钱呢,因为你们花的钱也是全体职工的
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12看看今年的管理情况,到处是检查,先说保卫三天两头的下来,今天说你电源不合格,明天说你卫生不行,后天又预案上墙,鸡毛蒜皮的事也必须罚你,一个月3000的工资,一罚就五六百上千。现在还没事就出来夜查,你们花那么多钱搞的设备都有什么用?光捞回扣啊?不知道现在职工都什么心态了吗?以后全逼着躺平是吗。 还有这个电子档案,这是闹着玩呢,手动拍照?一天几百张票子,你让谁传?员工是天天加班还是不给老百姓办业务了?管理层
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61参考其他省份,统一法人后,柜员涨薪1000-2000,绩效奖金3万-5万,10股金分红2万+
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4安保笔记写来写去就那些玩意,有鸡毛用啊,是能降低风险啊还是能提升认识啊,完全就是形式主义有检查那功夫不如把单位损坏的安保设施修理修理
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13咨询一下,兄弟姐妹们,你们有开几个月工资就变得情况么,开几个月觉得多了,降点,再开几个月再降这种情况么
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3有没有报审计中心的,什么时候考试知道吗?
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0谁有黑农信联发(2014)51号文件,是有关从严治社的,请私我
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16科长,行长可以不上班,工资系数不变,绩效基本上全额。合法吗?
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510省里的大神们,你们能不能不要再霍霍下面干活的人了,睁开你们的眼睛看看吧柜员每天办那么多业务,有很多地方因为有休假的都是一个窗口在营业。每天都在加班拍票子,第二天来了还得挨笔点审核。我们一个就月两三千块钱的工资,你们到底想让我们还得天天多干多少活才满意啊?还有科技的大神你们开发的这个系统是10年前的吧?别的行都是自动生成的电子档案,怎么到咱们这还得手工拍呢?还得正反面都拍,那票子后面一个字都没有是在拍336《赞五常农商银行》 五月繁花映暖阳, 常存正气绽光芒。 农情厚意人才聚, 商海拼搏志未央。 银辉闪耀前程亮, 行稳致远绽辉煌。 埋首耕耘创佳绩, 没入岁月谱华章。 人才济济展风采, 才高行洁绽芬芳。7基层很多很努力的柜员,没有考试机会。所有的都是暗香操作,一辈子前台,为了完成任务,天天逼着你买保险,贵金属,各种任务,贷款,完不成扣钱,几个钱扣。天天必须完成,请问,如果真的有考核不找人能不能真的上岸?2新启宏途映碧天, 征程万里意如坚。 程通四海展风采, 向远前行勇向前。 前进不停追梦想, 进水楼台成海气, 五光璀璨韵无边。 常存德善惠民众, 农商助力谱新篇。 商海弄潮声誉显, 银辉闪耀映山川。 行稳致远心高远, 希盼辉煌岁月绵。 望中前景皆如画, 能者领航风采翩。 好景常随共欢颜。5谁有黑农信联发(2014)51号文件,是有关从严治社的,请私我10请问谁有黑农信联发(2014)51号文件,是有关从严治社的,请私我。53省联社人力资源部在OA系统公示的全省各市县领导班子2023年工资年薪,大家有何感想,别家不了解,我们这领导年薪是普通员工11倍。(所有人都能看到)6省联社的规模种植户贷款确实对当地的农贷业务起到了扩面增量的作用,近年来咱们农信社的农贷市场被各大行蚕食比较严重,从大方向看,省联社的战略定位非常准确,守住农贷市场,就是守住我们的前方阵地,不能让我们深耕多年的农贷市场变成别人的碗中餐。12国家新成立的金融监管局对黑龙江省农村信用社存量贷款投放方向,(黑龙江省农村信用社面向三农,中央扶持资金专项扶持)自己去系统查查所在机构的农户贷款和非农户贷款比例,监管局要求的比例和实际比例差距太大了。省联社下的文件和开会就差直接告诉你做给监管部门看了。340安徽含山一个领导抢救无效,我们这很多人说和这边没关系,我想说真自信,做的一样的事,凭啥觉得你特殊呢140谁有黑农信联发(2014)51号文件,是有关从严治社的,请私我17我特别想了解一下。值班的时候是算休息了呢?还是算上班。还是算加班?6现在不得不说,信用社领导是真牛逼,一张嘴,一个基层社给我放5000万粮食收购贷款,利率还都没定呢,先给我交3万保证金,完不成就扣你,完成奖励你,第一名给你3万,依次递减。大家都去完成吧,给基层社创造福利。都说说你们那什么情况21各位有没有省联社的,咱们全省统一法人什么时候落实啊,基层员工工资太低了,急需统一法人涨点工资💰49办公和业务凭证纸张成本80%能压缩,70%能在短期内实现电子化。 要认识到大多数日常办公电子信息化后(电子版、扫描版)能覆盖日常使用,如宣传报告、总结报告、存取款回执、开户申请书、承诺书、差旅费审批单、旬报、月报等,因为这些审计查的时候很少很少,只有贷款、案件、授信审批、公文、工资表、档案等这类有纸质保存意义。 1.所有的大企业都有自己的系统,不管是财务还是办公还是监控生产线、打卡等,我们90%依靠外部,好比去国0谁有黑农信联发[lbk]2014[rbk]51号文件,是有关从严治社的,请私我60前几年内勤6人是标配,近两年5人成了标配,今年内勤变4人了,又调走一个去了市区,有一段时间了再调不来人了,行长说了没办法等着吧。 近几年频繁的调动,农村去市区去联社又提了一大堆不怎么放贷款的副主任,我们外勤快60了还没人接替,内勤天 天一个柜,主任要人也没有,我们现在在想上级这是要放弃农村市场啊。 听上边传年末要把基层社的副主任配齐,那普通岗又要缺一大堆人,不知道这帮副主任能不能放款。 哈尔滨那边是不是该管一7825领导捞够了,单位不行了降薪也可着普通职工来,单位干成这样你们这些领导心里没个数啊,挣钱的不干活干活的不挣钱,五常原来挺好挺出名的好地方,你看看现在,工资一分不长还一个劲的掉,基层职工有过好时候吗?你们是不看五常职工太老实了你们咋捏都行啊!!!!!!本来普通职工过的就不好,你还想咋地!!!!!现在信用社造成这样跟普通职工有什么关系,谁造成的损失你处理谁去你有那本事吗?!!!!拿捏基层职工算什么本事,0112最好是超过四年的都什么情况了15有黑龙江地区的伙伴们已经开始试行电子档案了么,在运营平台需要拍照扫描的那个?来说说操作繁琐不繁琐呗?20海伦 永富,离营业部71公里。 欢迎补充7