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51、S-specific直接具体原则 面谈交流要直接而具体,不能作泛泛的、抽象的、一般性评价。 对于主管来说无
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0接近年关,不论是HR、还是企业领导,在期盼长假之余可能还担心着另外一件事:年后的跳槽大潮。每到年
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0中小企业靠什么实现成长? 一靠团队,二靠管理,管理制度中尤以绩效管理为主。 从企业成本投入角度看
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0有一句话是这么说的:中小企业98%的失败来自于管理的缺失 并且这也是事实。 而对于创业企业,
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0企业管理中,人的因素是最重要的,没有人,一切都免谈。新时代中,人才的流动是一种大的趋势,在企
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2T公司是一家基于LINUX平台的软件开发、功能加强硬件制造及销售为一体的科技公司。它是美国一家公司在
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6企业进行人才管理建设的一个主要就是内容------沟通。
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0半米精益人才管理云平台 企业管理中,人的因素是最重要的,没有人,一切都免谈。新时代中,人才的
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02015年是企业级市场应用的元年,火过了020,热过了B2C,终于B2B也守得云开见月明。企业对SAAS的接受度提高
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0半米--组细内的即时消息使员工随时随地沟通, 让工作变成一种生活方式. 半米--让员工从外部社交工具上解
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1管理者指尖轻触就可以通过实时数据来获得对组细和相关人员进行了解 度量结果可视化展示员工绩效的亮
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2从即时的沟通中, 形成有效的指令, 立即落实为行劢, 幵丏进行跟踪和统计 通过日常的工作, 为每个人设置
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1半米帮助企业管理者知人、用人、留人。 助力企业高效运转。
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0企业精益人才管理云 通过移动社交和 数据分析 增强员工凝聚力 激发员工潜力
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0半米: 让您凝聚人心,激发员工潜力, 发掘未来的明星员工. 半米: 让团队成员在工作中充分沟通, 同心协力,
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0半米是基于云托管模式的创新型移动组织协作工具,产品包括即时通讯、任务管理、数据分析、团队分享
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0管理与工作更高效 通过移动端、PC端等多个平台客户端: 管理者借由分析数据更有效的管理组织 普通员工
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0移动时代 ,组织如何更有效管理? 采集员工工作数据 依托云端服务器与移动客户端,随时随地有效地收集组
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0半米 移动组织管理工具
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0半米是做什么的?
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0亲爱的各位吧友:欢迎来到半米