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3什么降智计划，清明晚上12点上班，夜间人员上班安全你负责嘛，整个就相当于休息4小时呗，要不让各位领导也跟着码工看看能不能受得了
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18由不可抗因素计划三月底发放激励奖暂定取消！五月一号通过奖金形式发放，请大家拭目以待
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8月底激励又让那个吊操的贪污了
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5叮！5🐤进账
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49主打一个办公室歌舞升平，一线工人负重前行。为了省一个新班次的钱，把产量增加到原有班次，缩短假期。还好意思来给员工做思想工作？是希望员工理解你们为了压榨显得多么无奈吗？
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17目前12+12的上班形式对于员工来说，身体承受着极限扛疲劳的考验，公司能否考虑多种方式最大程度减轻员工压力，比如增加休息时间，多配些员工顶岗休息，灵活调整岗位比如一些老员工可以三人两岗，四人三岗，从绩效上可以不拿满，增加机动员工分担岗位操作内容，最后建议可以允许凳子进入现场
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4特斯拉事故率，致命事故率，在几十个品牌里，都是最高！ 特斯拉事故率，在30个品牌里最高，每年每千人23.54起。 特斯拉致命事故率也是所有品牌最高，是行业平均水平的2倍，其中model Y致命事故率是行业平均水平的3.7倍。 致命事故率（致死事故率），来自美国国家公路交通安全管理局（NHTSA）的FARS系统（死亡分析报告系统），记录美国从1975年以来98.9万起车祸死亡数据，根据发生的每一起致命车祸，得出的最客观的数据。 事故率，数据来源美国保橘子海
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60青岛11月开始开始忙，这都好几个月了，人员问题现在都没解决，反而变本加厉了，之前让上13个小时忍了。 线上现在整的那些垃圾日结劳务工，屁的质量意识没有，活也干不好，一个人干不了一个岗两个人干，成本节省在哪里？！ “综合工时制强制12小时”现象，即某些企业在实行综合工时制时，要求员工每天工作超过法定标准时间的问题。综合工时制的基本定义与法律框架定义与目的：综合工时制是一种弹性化的工作时间制度，旨在满足企业的生
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156000+
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2如题，有意联系
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2今天发不发
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6150出个之前发的锅。全新未开封
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7把3月第一周星期天的调休拿过来当清明节的放假，然后又连续马8天在调休，这特么放了跟没放有什么区别？现在比去年年底赶产量还要忙？？请问有多少人能及时赶回家祭祖在按时回到车间？别到时候别人请假你都不批 青岛的哥们更惨了，3月除了清明就只剩一个调休了，月入过万不是梦，那么代价是什么呢？？拿命来换钱
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48前年在宝骏实习，那个班长傅华经常收我们的八宝粥不发，自己拿。害得我们饿着着工，以后再也不去你们厂打工茄子黄瓜
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67本月加班工时204h，牛马十八年头回遇上。
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15刚好31号单休，那天又刚好是三月三，然后1号又上班，那不就跟没放一样？
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12不是听老表们说月底有惊喜，青岛5🐦，其他3🐦吗？明天最后一天了
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34不是说青岛发鸟吗，到账了吗
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672002/2009武汉理工本硕博毕业，2010进入上通五技术中心任职至今，主持及参与省部级课题13项，发表著作2部，论文86篇，授权专利25项！ 打造出“神炼电池”“灵犀智驾”行业领先！共 4 张
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6拿到了上通五采购和供应链的offer，有些问题想问下各位前辈。 主要做哪些工作？ 加班情况怎么样，平时几点下班？ 职业前景如何，晋升快吗？
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1河西东部工程师是干嘛吃反馈的问题是啥都解决不了人还不少呢大家来评
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026有懂的老哥吗猛男1234
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4慈善义卖上这个穿蓝色工服的女生好可爱，有认识的麻友吗？帮介绍下45从柳州到青岛分公司来支持工作一个半月了，从刚开始的兴奋到现在的焦虑，不是因为12个小时全月无休的工作与劳累，也不是思念家人与朋友，更多的是对未来的担忧，担忧来自哪里？我喜欢从大局出发来思考小问题，目前中国的情况是和老美竞争，已经开始有十年了，期间各种暗战不断，比如新冠肺炎等，相信很快会升级到热战，现在的情况是内陆的工厂工人都往沿海地区跑，比如柳钢去防城港，五菱又来青岛，这种沿海地区都是很容易被打击到24我签了双方，但现在不想去了，我该和谁联系哇朋友们帮帮我，还有那个四千的违约金真的要付吗1在家在宿舍出门都可以用，也不用节省流量，多方便 关键是月租低，还是长期卡15楼主是山西人，本来报的青岛，没想到调到柳州了。想问问前辈们后面有机会外派到北方或者调到青岛吗33月底激励，青岛五🐤 ，其他基地三🐤10到账了兄弟们56青岛的哥们准备拜拜了，再也不来了！
路人甲...
