随着2023年世界重新连接、各行各业进入存量时代，企业纷纷寻找新的增量空间。在复杂商业环境和AI浪潮的推动下，HR如何借助数智工具赋能组织、提升人效、驱动业务，全方位培养、引进、用好人才，推动企业高质量发展，成为业内普遍关注的话题。 10月20日，由金柚网主办的“数启新未来，全球新视野——人力资源转型进阶之道”线下活动在济南顺利举行。本次活动聚集了众多人力资源领域的专家和从业者，共同探讨人力资源转型的重要性和方法

【案情提要】 2021年5月24日，李某通过某招聘网站与A公司取得联系，A公司与李某约定2021年6月8日在公司进行面试，面试岗位为建造师讲师。 2021年6月9日，A公司告知李某面试通过，并于6月17日向李某发出《入职邀请函》，6月21日李某到A公司办理入职手续时，双方因就工资待遇不能达成一致，李某未入职A公司。 2021年6月24日，李某向仲裁委申请仲裁，要求A公司赔偿李某向原公司辞职产生的损失28050元以及重新找工作的时间成本损失31500元，该仲裁委出具

金九银十，又到秋招好时节，新一轮人才争夺战已然开始。 9月22日，由汾湖高新区组织人事和社会保障局主办，金柚网承办，长三角（汾湖）人力资源服务产业园协办的“关键岗位人才招募技巧及激励方案”主题沙龙暨汾湖高新区2023年秋季招才引智校园行交流会在苏州顺利召开。政府领导、专家学者、企业高管及HR负责人等30余人汇聚一堂，深入探讨引才、育才、留才、用才之道，抓好秋招“黄金季”，架起就业“立交桥”。 数据显示，2023年全国高

9月19日，在金柚网人资行政副总裁张璐女士和餐饮生态协会常务理事魏然女士的带领下，中欧校友餐饮生态协会、中欧校友会浙江分会走进校友企业——金柚网杭州总部参观交流，共探数字员工如何带来新质生产力，并深度交流人力资源数字化降本增效之法。 本次游学探访由中欧校友餐饮生态协会、中欧校友会浙江分会主办，金柚网承办，金柚网人力副总裁张璐、CTO邬学宁、产品运营部总监操勇，及30余位中欧校友共同参加。 金柚网人资行政副总裁

国庆长假是中国人民重要的法定节假日之一，也是人们出行、旅游、购物等消费活动集中的时期。对于各类商业企业而言，国庆长假是一个重要的销售时机。为了更好地应对客流高峰和提供优质的服务，招聘外包人员成为一种常见的解决方案。 招聘外包人员有以下优势： 灵活性：可以根据实际需求灵活调整外包人员的数量和工作时间，以适应客流高峰期。 成本控制：相较于雇佣全职员工，外包人员可以按需招募，避免长期雇佣成本。 专业性：通过

不被定义的智能助手？灵感引擎？角色生成器？知识宝库？…… 从个人到行业，从生活到生产，从边缘到核心，人工智能的巨浪正在涌入千行万业。围绕技术提升展开的一系列技术服务，也正在推动新一轮的经济增长。 随着前沿技术快速迭代升级，服务贸易正在向数字化、科技化方向加速转换。2023年中国国际服务贸易交易会（简称服贸会）在精准了解当今国内科技行业的市场变化之后，围绕着科技带来的生产力，汇聚了一批优秀的企业，帮助全球

“当前，世界百年未有之大变局加速演进，世界之变、时代之变、历史之变的特征更加明显。”新形势下的人力资源管理需求、先进的数字化技术应用，不断推动人力资源服务的全面创新与价值重塑。 9月2日-6日，2023年中国国际服务贸易交易会（简称服贸会）在京举办，新技术、新业态、新模式层出不穷。金柚网携人力资源数字化新技术应用、新服务理念亮相本届服贸会，围绕“人”的全域服务，以创新力量推进各领域新兴服务贸易的发展。 一、以

9月2日，以“开放引领发展，合作共赢未来”为主题的2023中国国际服务贸易交易会（简称“服贸会”）在北京盛大开幕，着力于发挥凝聚共识、共享共赢、数字引领三大作用。在为期5天的盛会里，2400余家企业线下参展，其中世界500强和行业龙头企业500余家，共同展现全球服务贸易新风向。 金柚网以全新面貌亮相服贸会，面向海内外众多行业名企，展现全球人力资源数字化综合服务能力、HR数字融合能力、AGI实践创新，以及在人力资源服务全产业链上

【真实案情】 刘某于2019年1月11日入职公司，入职初任人力行政总监，工资标准为试用期每月18400元，转正后每月23000元，后调岗为行政总监，劳动关系存续至2020年2月28日。刘某主张其试用期3个月，调岗后其工资标准不变，但公司一直未为其办理转正，并一直按照试用期标准向其发放工资。公司不认可刘某主张，并主张其已与刘某就调岗降薪一事口头协商一致，并且一直按照每月18400元的工资标准向刘某支付工资，刘某从未提出过异议。 刘某和公司均

案例一：劳务派遣关系中用工单位的规章制度需在履行公示告知程序后方具有约束力 【基本案情】 2020年3月24日，韩某与某人力资源公司签订劳动合同约定合同期限3年，并将韩某派驻某房地产公司工作。某房地产公司《员工手册》载明员工1年内累计旷工5次即构成严重违纪，公司可以解除劳动合同。2021年12月23日，某人力资源公司向韩某出具解除劳动合同通知书，事由为韩某连续旷工30.5个工作日，符合《员工手册》规定的严重违反规章制度的情形，应

实施一次性扩岗补助政策是促进高校毕业生等青年群体就业，维护就业局势稳定的重要举措。近期，人力资源社会保障部会同教育部、财政部印发通知，决定延续实施这一利好政策。 补助对象有哪些？需要哪些条件？企业如何申请？除此之外，还有哪些优惠政策？马上带你详细了解！ 一次性扩岗补助 补助对象 招用2023届及离校两年内未就业普通高校毕业生、登记失业的16-24 岁青年，签订劳动合同并为其缴纳失业、工伤、职工养老保险费 1个月以上的

因救助他人公司职工导致自己死亡，可以向他人公司申请赔偿吗？ --王某某诉梅河口市某热电有限责任公司健康权纠纷案 基本案情 陈某某系梅河口市某热电有限责任公司（以下简称某热电公司）职工，2020年7月25日下阀井作业发生缺氧窒息。在阀井附近菜地干活的王某某，收到陈某某妻子求助后，迅速下井救人，但其救援并未成功，自己也因窒息昏倒在地。后王某某经救治后恢复意识，陈某某经救治无效死亡。梅河口市人民政府事故调查组将此次陈某

【案情简介】 杨某为男性劳动者，于2016年10月25日入职某公司。杨某于2018年5月17日至2018年5月21日休陪产假共计5天。休假期间杨某的工资已按照正常出勤计算并发放。后杨某与某公司因陪产假工资产生纠纷申请仲裁。仲裁委裁决某公司向杨某支付10天陪产假工资。某公司不服，提起诉讼。 【裁判结果】 顺德法院经审理认为，根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受

税费优惠是积极财政政策的重要内容，是直接有效和公平的惠企政策。 财政部、税务总局近日发布一系列公告，宣布一批税收优惠政策执行至2027年12月31日。一方面通过真金白银为市场主体切实降低税费负担，另一方面通过解决融资难、融资贵的问题，进一步激发市场主体投资兴业的活力。 一、企业吸纳重点群体人员就业，符合条件可享受税收优惠 8月2日，财政部、税务总局、人力资源和社会保障部、农业农村部等四部门发布《关于进一步支持重点

【 基本案情 】 毛某于2011年6月至甲公司工作，劳动合同约定毛某的工作地点为上海市，工作岗位为公共区域房务员。毛某入职即在上海市A地的酒店式公寓提供服务，并通过指纹打卡考勤。 2021年3月8日，甲公司向毛某出具《关于员工上班地点调整的通知》，载明“因公司经营业务调整，自2021年03月22日起请您至B地上班。根据公司管理制度与劳动合同约定，未如期到岗上班的员工，公司一律视作旷工处理”。 毛某收到通知后一直未至B地报到；因A地留

真实案情 2009年6月1日，王某入职上海某A公司并签订无固定期限劳动合同。自2018年3月1日起，王某的工作岗位由销售本部华东区部长调整为销售本部CBD部销售企划G部部长，职务等级为CG1。 2017年10月9日，王某向A公司发送主题为关于华东地区销售费用的管理流程的电子邮件，表示鉴于之前XX事情，其再次强化了华东地区的费用管理流程，并将采取几项具体措施。 张某、徐某均为王某下属，职位分别为高级经理、B店负责人。 2017年11月3日，A公司以徐某多

一、案件背景 真实案情 文某2018年入职南京某知名连锁餐饮A公司，后被安排在南京市区B店工作。 文某与A公司签订有劳动合同，劳动合同期限为3年，合同对于双方的相关权利和义务进行了约定。劳动合同第八条约定：甲方（指A公司）将不期地组织乙方（指文某）到常州（总部）参加培训或复训。如乙方不接受或在规定期限内未报到，将视为本人自动辞职。乙方不服从公司安排异地工作，将视为乙方本人自动离职。 2020年12月8日上午，文某在工作期间

劳动者主张未订立书面劳动合同二倍工资差额的，应结合用人单位的主观过错程度综合考量 ——陈某诉某汽车维修公司劳动合同纠纷案 【基本案情】 陈某入职某汽车维修公司，双方未订立书面劳动合同。双方形成的《职工入职登记表》《离职登记表》《职工录用花名册》中记载了劳动者基本情况、工作岗位、试用期限、合同期限等内容。某汽车维修公司对双方的劳动关系进行备案登记，并为陈某缴纳了社会保险。陈某离职后，经仲裁诉至法院要求某

用人单位严重贬损劳动者人格尊严，应当视为未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者有权提出解除劳动合同并要求其支付经济补偿金 ——陈某某诉某奶茶店劳动合同纠纷案 【基本案情】 陈某某于2017年3月5日入职某奶茶店，双方签订劳动合同。2021年11月2日，陈某某在工作群中询问底薪等情况，该奶茶店经营者王某则在微信群中多次辱骂陈某某。2021年11月5日，王某组织员工开会，以陈某某在工作群中询问个人薪资等，违反《伙伴手册》规定为由，

患有特殊疾病的劳动者在医疗期满后仍不能返岗的，用人单位未对劳动者进行劳动能力鉴定即解除劳动合同属违法解除 ——周某与某饮品公司劳动争议案 [济南市槐荫区人民法院（2022）鲁0104民初5340号民事判决书、济南市中级人民法院（2023）鲁01民终792号民事判决书] 【基本案情】 某饮品公司的公司手册规定：公司员工旷工累计满3天，处罚为解除劳动合同。周某于2018年3月19日入职某饮品公司，2021年8月底，周某确诊为胰腺导管腺癌。某饮品公司批准

劳动者严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同 ——某物流公司与王某劳动合同纠纷案 [东营市垦利区人民法院（2022）鲁0505民初1704号民事判决书、东营市中级人民法院(2023)鲁05民终90号民事判决书] 【基本案情】 2018年4月26日，王某入职某物流公司，从事驾驶员岗位工作。因王某在驾驶危化品车辆运油过程中吸烟，托运方对某物流公司罚款5000元。2022年4月9日，某物流公司向王某发出《关于辞退王某同志的通知》，载明因王某严重违反公司制度，

用人单位不得将经营风险转嫁给劳动者 ——何某与某地产公司追索劳动报酬纠纷案 [济南市历下区人民法院（2021）鲁0102民初12327号民事判决书、济南市中级人民法院(2022)鲁01民终2746号民事判决书] 【基本案情】 何某在某地产公司从事置业顾问一职。该公司《奖励金考核管理办法》规定，销售人员完成任务的，按照已结算的代理费依比例支付奖励金。何某工作期间完成销售任务，开发商应向某地产公司支付项目代理费 600万元。经协商，开发商最终以房

事业单位与受聘人员遵循公平、合理的原则，在聘用合同中约定的违约金条款，具有法律效力 ——徐某与某人民医院人事争议案 [潍坊市中级人民法院(2022)鲁07民终8943号民事判决书] 【基本案情】 徐某（乙方）与某人民医院（甲方）在2019年签订聘用合同书，约定：甲方聘用乙方从事社区卫生服务中心专业技术工作，合同期限为5年，合同期未满离院乙方需向甲方交纳违约金，其数额不少于半年工资总额……。2021年1月29日，徐某向某人民医院提出辞职申

用人单位制定的名为“负激励”实为克扣工资的规章制度不具有法律效力 ——宋某与某物流公司劳动争议案 [滨州市沾化区人民法院(2022)鲁1603民初2933号民事判决书] 【基本案情】 宋某系某物流公司驾驶员。该公司安全管理激励方案规定：驾驶员激励机制：全责/主责负激励12000元，同责负激励6000元，次责负激励3000元。有责事故驾驶员负激励后予以辞退，驾驶员无过错对驾驶员不予负激励，无责不予负激励。2022年7月3日，宋某驾驶重型半挂牵引车时，

用人单位因生产经营需要，合理合法行使用工自主权调整劳动者工作岗位的，应受法律保护 ——韩某与某燃化公司解除劳动关系纠纷案 [滨州市阳信县人民法院（2022）鲁1622民初243号民事判决书] 【基本案情】 韩某在某燃化公司从事油品改质主操岗位工作。2020年4月，某燃化公司因不再从事炼油业务，撤销了油品改质主操岗位。2020年7月，某燃化公司制定《员工安置方案》并经工会审议表决通过，方案规定经与员工协商一致完成内部转岗，在职工薪酬待

当下，越来越多年轻人开始热衷于“搞钱”、攒钱，期望凭借自己的努力，早日实现财务自由，提前退休。但是，对退休没有详细规划，对财富自由也没有精准理解，只是盲目地和“提前退休”杠上，赚钱将会慢慢侵蚀他们的动力，反而离提前退休越来越远。 看到很多人开始准备“退休工作”，大家盲目跟风去提前退休，开始努力节俭攒钱，只会是越攒越穷。因为这样的退休式工作，并不适合所有人。职场人不如先了解自身的内在需求，思考自己当

菲律宾位于亚洲东南部，共有大小岛屿7000多个，其中吕宋岛、棉兰老岛、萨马岛等11个主要岛屿占据全国总面积的96%，是一个由多个群岛组成的多民族国家。全国人口超过1亿，人口结构比较合理，青年劳动力人口较为充足。 菲律宾电商行业发展迅速，在电商市场增长最快的前10个国家里，菲律宾以25.9%的增长率排在首位，给出海菲律宾的企业和品牌带来了新的机遇。 截至2022年1月，菲律宾有9205万社媒用户，社媒渗透率高达82.4%，被称为“全球社媒之都

随着企业的规模扩大，用工量增加，企业管理者对用工风险的重视程度也越来越高。不同的企业在面临用工风险时可能会采取不同的措施，但是，所有的企业都需要合理规避用工风险，以保证企业的可持续发展。本文将为大家介绍一些合理规避用工风险的方法。 一、合同规范 在用工过程中，企业和员工之间的合同条款是核心。企业应该妥善制定和管理用工合同，确保合同内容的准确性、合法性和可执行性。企业应该遵循国家劳动法规的相关规定，明

在商业世界中，为了帮助企业提高效率和降低成本，许多公司都选择业务外包来处理日常事务和专业服务。业务外包是指将企业的一些业务职能外包给其他公司或个人以降低成本、提高效率和质量的一种商业战略。本文将探讨业务外包的作用，以及它如何影响企业的战略发展。 1. 降低成本 业务外包最明显的作用之一是降低成本。外包公司通常可以通过规模优势和经验优势来提供更低的成本。这些公司通常有更多的资源和专业知识，可以更好地处理企

案件背景 方某自2000年起在某食品公司处工作，担任屠宰工，双方签订有劳动合同。2005年2月23日，方某因涉嫌刑事犯罪被公安机关采取刑事强制措施，2005年5月9日，方某因犯抢劫罪被法院依法判处有期徒刑一年六个月，后方某认罪服刑，于2006年8月刑满释放。在被司法机关采取强制措施和追究刑事责任期间，方某未向司法机关告知职业信息，也不在工作岗位工作，食品公司继续为方某购买社会保险，但不发放工资。2006年10月起，方某调动到食品公司某

在日常工作中，复杂的假期管理和相关的薪酬计算让无数HR感到头疼。今天我们为大家带来全国各地病、事、婚、产、育儿、年休假等六类假期工资计算方法↓↓↓ 一、病假 1、病假相关规定 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 《关于执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非

人力管理系统已成为现代企业管理的重要工具之一。同传统的人力管理不同，使用人力管理系统能够提高企业工作效率，优化人力资源配置，降低人工成本，并且改善管理流程质量。那么，企业为何需要使用人力管理系统?它带来了哪些价值? 一、提高工作效率 使用人力管理系统可以提高企业的工作效率。它提供了自动化流程来代替传统的手工程序，减少了人工干预，降低了错误率和工作量。人力管理系统还可以自动通知员工需要完成的任务和项目，

【案情提要】 2017年2月16日，周某入职A公司，双方签订劳动合同，劳动合同期限为2017年2月16日至2020年2月15日。 2019年9月12日，周某向A公司邮寄了《解除劳动合同通知书》，以A公司未足额支付劳动报酬为由解除双方之间的劳动合同，周某申请了劳动仲裁，要求A公司支付2018年年度双薪6787.59元。 仲裁委认为周某要求A公司支付年度双薪，录用通知书虽注明福利待遇包含年度双薪，但双方订立劳动合同时未约定年度双薪，周某也未举证证明双方对年度双薪

案情提要 2019年2月22日，孙某办理结婚登记。同年3月1日，孙某应聘某公司职位，在应聘登记表上据实填写了婚姻状况为：已婚。 2019年3月5日，孙某入职公司，与公司签订固定期限自2019年3月5日起至2020年3月4日止的劳动合同，合同约定月薪11000元。孙某试用期自2019年3月5日起至2019年5月4日止，试用期孙某的工资为10000元/月。 2019年5月16日，孙某向公司提交员工请假单申请休婚假，请假事由为回老家结婚，时间自2019年5月27日至6月10日，共计15天，公司人事

4月20日，由MeetHR GROUP、混沌学园联合主办的“2023大中华区HRVP高峰论坛暨中国人力资源优秀品牌展-武汉站”圆满落幕。活动现场同期举办中国人力资源服务奥斯卡大奖颁奖典礼，金柚网凭借在服务能力、数字化创新、品牌口碑等维度上的突出表现，荣获“中国人力资源优秀品牌（华中地区）”称号。 金柚网区域总监 崔振荣 为了感谢与激励在不断前行与探索的人力资源服务商，推进人力资源行业的向上发展。MeetHR基于“2022中国人力资源品牌服务商云

案件背景 张某为A公司驾驶员，2017年12月21日8时12分，张某驾驶班车与许某骑的自行车发生交通事故，造成许某受伤，两车受损。2018年1月5日，交警作出《道路交通事故认定书》，确定张某为全责。 后许某因涉案交通事故，以A公司、保险公司为被告向法院提起诉讼。法院判决保险公司在交强险责任限额内赔偿许某，剩余部分由A公司赔偿。现该案已经生效并执行。除案涉判决部分费用外，A公司还另行垫付了许某医疗费。 公司规章制度规定公司对事故责

4月12日，第十七届“金产品、新渠道”高峰论坛暨第十一届（2022）成都商业年度总评榜举办，成都100余家企业的相关负责人参会并见证了这成都商业的荣耀一刻。金柚网凭借社会价值贡献和优质服务能力，连续两届荣登榜单，斩获“2022年度社会价值贡献奖”“2022年度卓越供应商”两项大奖。 成都商业年度总评榜由成都新消费产业生态圈联盟、成都零售商协会主办，旨在聚焦行业先锋、盘点业界盛事、引领商业风向、树立和表彰成都商业年度标杆。

案件背景 仁某系A公司的销售员。2019年7月19日，A公司组织仁某培训学习《销售人员打卡规范》，以推行试行销售人员钉钉打卡方式。随后，A公司以邮件通知仁某：“7月22日至7月26日为钉钉软件打卡试行阶段，自7月27日起为正式阶段，如未按照《考勤管理制度》以及《销售人员打卡规范》执行钉钉软件打卡的将按缺勤处理。” 试行阶段，仁某没有打卡，A公司每日发出打卡邮件提醒。7月30日，A公司下发通报指出“仁某在试行阶段一直未有钉钉考勤打卡

近日，全国高校新商科开源创新教育研讨会在上海对外经贸大学举行，来自全国各地的开源思想领袖、创新企业和高校教师参加会议，共同探讨数字经济开源创新商务人才培养模式及方法。金柚网CTO邬学宁博士受邀参会并做主题报告，分析ChatGPT带来的机遇和挑战，并分享在数字经济开源创新教育领域的深刻思考。 金柚网CTO邬学宁博士 数字经济是全球竞争的焦点，开源已经成为数字经济创新创业主导模式。开源是数字经济公共基础设施，也是数字商品

3月22日，由广州市人力资源和社会保障局、广州市海珠区人民政府联合主办的“才聚大湾区·智创新动能”——第二届广州人力资源博览会暨人力资源行业高质量发展论坛在广州盛大举办。大会邀请了40余家业内知名企业，以及2000多名专家学者、高层次人才及企业代表出席活动，共论人力资源高质量发展。金柚网受邀参加此次活动，并凭借卓越服务能力和创新实践成果，荣获“标杆单位”称号。 作为“标杆单位”，金柚网现场展示自身的专业服务、业

近日，由HR研究网主办的“第35届中国人力资本高峰论坛”在深圳成功举办，聚集上千位资深HR，共同探讨如何推动人力资源数智化等问题。本次论坛同期举办第四届“弘毅奖”颁奖典礼，金柚网以创新的人力资源数智化解决方案荣获“弘毅奖”。 HR研究网设立“弘毅奖”，旨在鼓励HR和人力资源服务机构创新、创造，希望结合企业、机构、专家学者的经验与力量，促进人力资源从业者职业能力的提升，推动中国专业化、标准化人力资源体系的建设与发

真实案情 王某于2007年5月1日入职公司，从事普通操作工工作，2008年7月起担任生产组长，最近一份劳动合同是期限自2012年4月30日起的无固定期限劳动合同，劳动合同约定：职位操作工，公司可根据经营需要等重新合理调整员工担任不同职位，或调整员工到其他地点工作，员工对公司重新调整职位或工作地点有权提出申诉，但在员工经考核、培训确实不能胜任当前工作等情况时，公司在向员工说明情况后可单方变更员工的工作内容、工作地点，员工的

2023年3月22日，金柚网与四川省人力资源服务行业协会职业培训专委会举行战略合作座谈会暨签约仪式。金柚网陕川区域负责人张锟先生，金柚网SSC总监廖春女士，专委会主任、成都万网职业技能培训学校理事长刘刚先生携同职业技能培训中心相关负责人参与此次签约仪式。 刘刚主任对金柚网陕川区域负责人张锟一行的到来表示欢迎，对双方的签约合作表示热烈祝贺。随后他对专委会成立以来的服务亮点及后续工作计划作了介绍，尤其对“职面π”校

Q1: 个人信息出境的法律规制框架是怎样的？ 国家层面，主要由《个人信息保护法》、《网络安全法》、《数据安全法》等法律进行规制，并有配套的行政法规、部门规章等，如《关键信息基础设施安全保护条例》、《数据出境安全评估办法》、《个人信息出境标准合同办法》、《信息安全等级保护管理办法》、《信息安全技术 关键信息基础设施安全保护要求》。 Q2: 个人信息出境，数据处理者须履行何种法律义务？ 三选一：通过网信部门安全评估、

案情提要 2014年10月，张某入职A公司，张某在A公司提供的空白劳动合同上签字。 2014年11月，张某辞职。 2015年5月，张某再次入职A公司，双方未签订劳动合同，A公司自行在双方于2014年10月签订的空白劳动合同处填写相关信息，落款时间为2015年5月23日。 2015年8月，张某受伤之后一直未在A公司工作。 后张某申请仲裁，要求A公司支付2015年6月21日至2015年11月21日期间未签订劳动合同的双倍工资。仲裁委驳回张某申请，张某不服裁决起诉。 庭审主张 张某： 20