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23炼铁厂原料一作业区,值班长王忠良几大罪状,1.明目张胆用吃拿卡要肮脏手段,在工作期间包外委工程,利用私家车进厂之便,方便与干外委工程。2.原本就开的少还敢在她人身上做钱。3.最可笑的是6个人的地方还能设你个值班长,而且还能给你设个黑员。4,考勤问题,不上班就只刷脸,你也敢画出勤。 是你有后台,还是胆大妄为?当领导的奉劝你一句,这样的人不除会牵涉太多,你的位子不稳。
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25都说同甘苦,共患难,凭啥就你一味地抱怨,你把抱怨的时间,做点自己力所能及的事,企业早就好。半夜灯火通明的办公室都在忙着自己的工作,而你那个时候已经搂着老婆孩热炕头呢。看不到别人的付出,就不要肆意评论,给自己攒点德吧,人在做天在看,你这辈子摊不上,不代表你的下一代不替你赎罪。
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11大家好,我是倒班工人,夜班单位给配大客,方便我们上班,这事儿非常好,感谢单位,现在有个问题,夜班大客从一钢厂门口进去,最近几天夜里风雨交加,电闪雷鸣,能不能让大家别下车刷脸了,单位都有刷脸机器,我也没见过外边人半夜三更进厂区,另外,厂区治安管理一直挺好的…
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9人生很短,人生很贵,余生更短,余生更贵
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6今天食堂肉段,卖相不错,做的也不错,打回来发现格外的出味! 好久了,发现食堂猪肉的菜都很腥,同工友聊天提到了,一般冻肉才会发腥,尤其进口冻肉,而且价格便宜。 我想问问新事业公司,咱们进的猪肉是不是为了便宜买的冻肉?我感觉员工花的可都是真金白银!
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5本钢马尔岭球团厂的领导能不能,给工人发点甜汽水,盐喝够够的了,甜的和盐的混着发可以不,工资开的少汽水能不能满足一下,
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1本钢板材炼钢厂食堂能不能好好做饭啊,这菜啥玩意儿啊?土豆茄子一点咸淡没有,鱼还贼腥,干豆腐就是加水炖的,一天天就给倒班工人吃这玩意奥,真TMD服了
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151.计划生育:“工资照发”是什么意思?工资包括哪些?是否包括加班费、夜班费、通勤保健和饭卡钱?“福利待遇不变”是指的什么福利?饭卡算不算福利!(我记得好像杨某问过工会,饭卡钱算福利)“可以享受与在岗人员同等待遇”这个同等包括什么?包括工资奖金夜班通勤保健饭卡吗? 2.年休假:“休假前的原岗位薪酬待遇”这里面包括什么?是不是包括夜班费、加班费、通勤保健和饭卡? 3.取暖费:高级技师和高工、技师和工程师同等待遇
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84很多工友抱怨现在的工资低,但是我们也要理解企业的难处,整个大环境确实不好,企业效益大幅度下降,肯定就是用老百姓的话说:钱紧啊。企业没有钱还怎么给大家发高奖金?钱也不是我们企业自己印的,需要多少就可以整多少。现在这个情况能维持住基本生活费就很不容易了,而且悲观的说,这种水平能维持多久都是个未知数,大家还要什么“自行车”?要有充足的心理准备,往后的日子会不会像上世纪九十年代的地方企业那样:压资、欠资、
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35工资一千六的请举手
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930年工龄买断,还用交养老保险吗,有谁知道
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614班3运转 2班2.30去等车 2点在家收拾 下班到家凌晨1点了 3班10点在家准备 第二天早上9点到家 会算数的领导算一算 这是几个小时 ? 一会包宿一会熬夜。本钢熬死几个了你们没数吗 ? 现在单位老灯们也退差不多了 就不能改成4班2运转吗 让我们休息像个休息工作像个工作。 这个4班3运转符合人的作息规律吗 你们科级大老爷是不倒班 你们享清福让我们多活两年不行嘛
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2本钢机电现在咋样了
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13我没到1780
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24就现在到手这工资千位都变成2了啊,领导的工资不见少,岗位新增不老少,工人工资各种减,想着法的裁员,咋滴,工人少点,领导多点呗,给下边干活的裁了,领导下场亲自干呗,治标不治本,厂子能干好就怪了,亏损实属正常,领导只顾自己,不管一线工人生活,孩子上学生活费补课费都交不起了,真的要不是上有老下有小,早就辞职不干了,真没啥前途。
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6现在找个人进厂区干点活太费劲,进个门层层审批,干点活层层审批。没事谁进去干嘛?现在临时雇个人进去干活一天就比外面干活的要高一百块钱。都是为本钢服务这么严干嘛?
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33一来二去,时间长了,光剩下说我不好的我的帖子了。这可不好办了,不知道的以为我是大恶人了
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14作业区对员工工资不平等,扣发员工待岗工资,希望有关部门能够处理
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9麻烦问下各位大神,今年息工创业还能有吗,为什么暂停了
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18本钢防暑降温的雪糕能不能发点好的,糖精对水的多难吃,发点正常的雪糕不行吗,年年发年年扔,是对工人的福利还是领导贪污的工具,发那破雪糕多难吃,
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60本钢三项改革是成功的,为本钢解决了经济效益人员优化,现在人多,应该法三继续。今年一月二月都回家了,三月份什么时候开始应该继续?人员优化为厂子节约经济效益
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14马上要实行的钢钢好办理检修票据各位感觉怎么样?你们单位干活也有动火风险告知单,动火票,一件一案,一体化委托单,企业微信工单,停电挂牌登记,揭示板换牌登记,这六个常规票据手续吗?
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30【24-06-27 问题建议】我杞人忧天一下啊,假如本钢真的破产倒闭了本溪市会是什么样子?
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8其实我们的人事制度改革不是只有减员增效,现在各个阶层,特别是基层减的人员已经很多了,有些关键技术岗位都取消了,但效益并没有好起来,反而因为一些技术岗位人员的减少或取消而影响了工作效率,甚至导致效益的减少。科学合理的设置岗位人员,保护好关键核心技术岗位人员,达到人尽其才,把每名员工,特别是技术型很强的岗位人员放置在其能发挥最大潜能的岗位上,这才是王道。希望今年的竞聘能做到人岗相配,本钢未来发展更好
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44今天 人民日报 最近很多人都在反思:如今微信已被很多单位默认为一种办公软件,既混淆了生活与工作的边界,又改变了单位的工作氛围,微信办公成常态,存在哪些问题? 微信本是一种私人化的社交软件,现在却让不少人焦头烂额。有些单位,该打电话确认的不打,该发公函签收的不发,工作通知都在群里发,害怕错过消息只能频繁看手机;有些单位,完全没有“下班”概念,任何时候都可能通过微信下达加班指令;还有一些单位,强制要求转发
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16发点破壁鸭蛋能发明白不?折腾特么两回了 永丰永丰没有货 南地南地没有货 没货***不知道补货回回去告诉没有货 要你们这帮饭桶能o特么的干点啥 ***的
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