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0灵活用工泛指：非全日制用工、短期用工，平台用工等等所有非全日制用工的雇工模式。 灵活用工目前困境：社会日益增长的灵活用工需求与相关法律的滞后。 **表现为： 1，工伤问题：工伤保险条例明确规定工伤涵盖范畴为“全部职工或者雇工”。 2，社保问题：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 3，工资发放问题：社保入税后发工资就意味着要解释社保问题。 4，税收问题：税务筹划**合法合
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5北京地区代招一个快递员，行情大概是多少？
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冬风吹
2022-01
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2代缴社保，劳务派遣，外包，薪酬优化
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2很多高校都对新进入其内部工作的职工实行人事代理制度。而且，这些人目前绝大部分集中在硕士这个层次。如果是博士的话，则不实行人事代理。对于实行人事代理的人员，要和高校签订聘用合同，合同的期限从1年到3年不等。同时，人事代理人员的档案、工资关系、社会保障关系等都由高校委托教委人才交流中心进行管理。但是，党团关系依然要转入高校相应的党团支部。合同到期后，如果高校和人事代理人员不再续签合同，则双方不再有任何关
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12像高校人事代理分为a和b类，***类，无编制，说是待遇没a类好，b类就是临聘，县城已是事业编，值得去吗？会不会被辞退
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HR
2021-02
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69冬风吹
2021-11
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3山东邦佑人力全称为山东邦佑服务外包有限公司，成立于2013年，原名是烟台邦芒人力资源有限公司，公司拥有专业的、高品质的人才团队，优良的作风，贴心的服务，获得了客户的良好赞誉。公司主要服务内容有劳务派遣、劳务外包、人事代理、劳动事物代理，工伤保险缴纳、灵活用工、招聘、猎头、企业咨询管理等业务，业务发展到全国。现在是全民经商的是时代，很多有能力的人都开创了自己的企业，当上了老板，但是开办公司以后，有些事物
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7冬风吹
2022-02
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3山东邦佑人力资源服务公司什么是灵活用工？ 灵活用工区别于传统的固定全职，是指企业基于实时用人需求，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系。此时，人力资源像是水和电一样，按照需求随时使用，随时停止。 灵活用工可以说是传统固定用工模式的补充，在发达国家十分成熟，广泛应用于各行各业，职位由高到低都有涉及。 灵活用工对企业来讲有哪些好处？ 1.重要的就是劳动关系的重构。在固定用工模式中很多人是跟单位签订
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10安徽德勤人力资源有限公司成立于2006年8月，是集业务外包、劳务派遣、人事代理、薪税筹划、灵活用工于一体的综合性人力资源服务企业。欢迎致电15375048998
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0招聘人数：1名 基本条件： 1、遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导。 2、具备适应岗位要求的身体条件，身心健康，无重大疾病、传染性疾病及精神病史。 3、无违规、违纪、违法等不良行为记录。 4、全日制本科及以上学历。 5、35周岁及以下（1986年1月1日及以后出生），三年及以上轨道交通项目相关经验（包括轨道交通前期、工程技术、投融资、运营等方面）。 6、特别优秀者（工作经验丰富、专业技术突出、素质测评、面试特别
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2我是菲律宾的公司，想找两个中介。
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0企业社会参保登记办理（请新参保企业先行在菏泽市经济开发区税务局进行税务登记） 企业法人身份证复印件、营业执照（副本）复印件（一式一份，加盖公章） 社会保险参保登记表（填写空格内相关企业信息，加盖公章，表格在公共邮箱及开发区社保QQ群群文件） 上述材料提供至经济开发区社会保险事业处社保征缴窗口进行办理。 企业增加参保人员办理（表格在公共邮箱及开发区社保QQ群群文件） 增减员申请表（一式两份纸质版材料，盖公章，增
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1找我，深圳 全国可做
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5大连代缴补缴五险一金，存档落户，接收应届生0411-39707286
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1岗位外包服务，是指企业将一些人员流动性大、管理难度大、专业性较强或者是周期性的岗位外包给劳务外包服务管理机构，由它机构负责外包岗位的所有人力资源工作，包括该岗位的招聘和培训、薪酬设计与核算发放、个税申报、社保公积金缴纳、绩效设计与奖惩执行等各类人事事务工作，而发包方自身只需要集中精力进行业务管理。 岗位外包产生的因素：繁杂的原有基础业务占据公司大量时间、人力资源公司团队专业素质参差不齐、劳务派遣比
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8公司在北京，想找个代缴五险一金的公司，北京这里都有哪些代理公司。。。
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冬风吹
HR
